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社会人として当たり前のことができない社員への対応術
ある管理職の方のお悩みです。
「社会人として当たり前のことができない。
何度指導しても理解されない。
思いっきり叱りたいけど
パワハラになりかねないので我慢しています」
読者の皆さんならどんなアドバイスをしてあげますか。
転職応援メディア ジョブルームプラスによると
社会人として大切なことトップ10は、
1位:礼儀・感謝の気持ちを常に持つ
2位:自発的に行動をする
3位:自分の言動・行
会社の方針や社長の指示に反発する社員への対応術
会社の方針や社長の指示に反発したり
後ろ向きな行動をとる社員がいたら
どんな対応をしたらよいでしょうか?
「会社の方針や社長の指示に
反発するなんて許せない。
すぐに辞めさせるべきだ!」
そんな声が聞こえてきます。
確かに社員であるからには会社の方針に従って欲しいところですが
ここは会社の将来のためにも
表面的な解決ではなくどんな真相が隠れているのか探っていきましょう。
なぜ、社員は会社の
なんでも上司に判断を聞いてくる部下への対応術
部下から「これ、どうしたらいいですか?」
と毎回聞いてこられると
「おいおい、またかよ!
そんなことイチイチ聞くな~
私だって忙しいんだから」
なんて言いたくなってしまいます。
その気持ち十分わかります。
でも、そんなこと言っても困った部下は変わらないことも事実。
そんな時、リーダーとしての本来の自分に戻り
部下が成果を出せるように導いてあげましょう。
上司に判断を求めるのも解決策の一つで