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#キャリアオーナーシップ
小中学生向けのエデュテインメントイベント「SOZOW FES 2023 Summer with テレビ朝日」にdodaが参画！
この夏、パーソルキャリアが運営する転職サイトdoda（デューダ）が、「学び」と「エンターテインメント」を融合させた、小中学生向けのエデュテインメントイベント「SOZOW FES 2023 Summer with テレビ朝日」に参画する。テーマは「自由に描こう！『はたらく』未来」。多様な「はたらく」の選択肢の中から、自分らしい道を歩んでいく鍵となる「キャリアオーナーシップ」の意味、自分らしく自由に未
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イオンモールに飛び出した仕事体験テーマパークで「わくわくおしごとはっけんセンター」を開催！
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」を次世代にも体感してもらおうと考え、2018年より仕事体験テーマパーク「カンドゥー」に協賛し、「わくわくおしごとはっけんセンター」を出展しています。「わくわくおしごとはっけんセンター」に来場した子どもたちは求職者に適職を紹介する「おしごとアドバイザー」と、カンドゥーパーク内にあるほかのブースのお仕事を紹介する「おしごとライター」２つの仕事を体験できます。
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【イベントレポート】人事限定「タニモク」フェスを開催しました ～DAY1編～
パーソルキャリアが運営する、他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」が、2023年1月11日・12日、企業の人事担当者限定の「タニモク」フェスを開催しました。
パーソルキャリア内では、「タニモク」で目標をたてるだけに留まらず、目標支援コミュニティが立ち上がっています。社員が自分の可能性を信じ、自分の意思でキャリアそして人生を選択する「キャリアオーナーシップ」を育むことを後押しする継続的
人生の節目を思い出深い１日に！「PERSOL THE LAST GAME 2022」を開催
パーソルグループは、プロ野球引退選手のセレモニーを兼ねた“特別な試合”「PERSOL THE LAST GAME 2022（主催：スカパーJSAT株式会社）」に協賛しています。引退後のアスリートの自分らしいキャリアの実現に向けて、これからの新しい一歩を応援したいという思いが込められたイベントです。
今回は2022年12月18日にベルーナドームにて行われ、31名の選手が出場して試合を行いました。
社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞 LGBTQアライコミュニティの軌跡
パーソルグループで2019年に立ち上げられた有志コミュニティ「Rainbow PERSOL（レインボーパーソル）」
セクシュアルマイノリティ（以下、LGBTQ）の理解促進を目指し、当事者も非当事者も関係なく、パーソルグループ内で手を挙げた人たちが主体的に取り組み、支援するアライ（Ally）活動の輪が広がっている。そして2022年11月には、LGBTQにとって働きやすい職場環境を推進する取り組み「P
パーソルグループのＤＩ＆Ｅをボトムアップで推進！
パーソルグループでは2019年1月よりさまざまなDI＆E（ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）の取り組みを進めています。
そんな中、サービス提供や人事制度とは別に、有志の社員による、ボトムアップでの取り組みも盛り上がりを見せています。DI&Eに関するさまざまなテーマでコミュニティを立ち上げ、多様性を持つ社員一人ひとりに開かれた“共助”の場の提供を目指し、情報交換・イベント開催による発信
「自分×はたらく」サービスデザイナーが体現する、キャリアオーナーシップとは――
「人々に “はたらく” を自分のものにする力を」をミッションとして掲げるパーソルキャリア。社員一人ひとりが望む “はたらき方” と “生き方” が融合する「あたらしいはたらく」を創造するべく、フルリモートワーク制度の導入を行いました。
今回は、この制度を活用しているエンジニアリング統括部 UXデザイン部の石部 香織、氏家 浩史、櫻井 乃梨子の3名にフォーカス。これまでのキャリアから現在のはたらき
オンラインでつながるパーソル全員会議！「PERSOL Work, and Smile Week 2022」を開催
パーソルグループは、グループ横断の社内イベント「PERSOL Work, and Smile Week 2022」を10月13日から約2週間にわたって開催しました。
このイベントは、昨年始まった社員限定のオンラインイベントで、期間中は毎日動画コンテンツを配信しています。グループビジョン「はたらいて、笑おう。」が実現された世界をより具体的にイメージし、一歩踏み出すきっかけにつなげるため、さまざまな
WEリーグの新人プロ選手に向けた研修で、「目標を言語化する」ための講義を実施！
パーソルグループは、女性スポーツ・アスリートの支援を通じた社会的価値の創出を目指して、公益社団法人日本女子プロサッカーリーグ（以下WEリーグ）に協賛しています。2022年７月13日～15日にWEリーグがオンラインで実施した「2022-23 WEリーガー研修」のうち、新人プロ選手のみを対象にした研修において、転職サービス「doda（デューダ）」編集長の大浦 征也が約2時間の講義を行いました。
講義
新ブランド「HiPro」を通じて、新しいはたらき方を企業と個人に発信する／営業企画の仕事事例 吉原貴子
外部人材の活用支援を行うタレントシェアリング事業部 営業企画部でゼネラルマネジャーとして活躍する吉原 貴子。同部署の主力事業であった「i-common（アイコモン）」に10年近く関わってきましたが、2022年5月、「HiPro（ハイプロ）」という新しいブランドの立ち上げに携わりました。
この新ブランド立ち上げに際し、社外へのPRプロジェクトを担うことになった吉原に、リリースまでの苦労ややりがい、
はたらく人々と企業に、より良いはたらき方を。目指すのは「フェアな処遇」が浸透している社会 ─ PERSOL Group Award 受賞の裏に─ ／小森 可南子
パーソルグループでは年に1回、グループ内表彰「PERSOL Group Award※」を実施しています。
今回は、2021年度の「PERSOL Group Award」を受賞した社員、パーソルキャリア株式会社の小森 可南子のキャリアストーリーと、受賞の舞台裏をご紹介します。
ジョブごとの報酬水準データを提供する新サービス「Salaries（以下サラリーズ）」を立ち上げた背景とは？入社3年目で自
「HRアワード2022」にて 「HR forecaster」がプロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞！
データが採用を成功に導く、採用ターゲット作成サービス「HR forecaster」が、2022年10月に日本の人事部が主催する「HRアワード」において、プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞いたしました！
ご利用いただいているユーザーの皆様への感謝とともに、本サービスの開発に携わったメンバーの皆様、おめでとうございます🎉
今回は、本アワードの紹介や授賞式の様子、また最後にサ
【新社長×Data Technology】はたらく×テクノロジーを共に創る、考える #discussion for the future
2022年4月 パーソルキャリア代表取締役社長として瀬野尾 裕が就任しました。社長就任時のメッセージで「キャリアオーナーシップを育む社会を創造する」と話した瀬野尾が、パーソルキャリアの今とこれからについてデジタルテクノロジー統括部メンバー４名と対談しました。
瀬野尾が掲げるポリシーは「どんなに大きくなっても、10人のベンチャー企業のような “オープンでフラットな議論ができる組織” である」こと―
女性の活躍推進に必要なこととは？女性管理職とCEOが意見交換！
パーソルグループでは、「DI&E（※1）」として、すべての「はたらく」が笑顔につながる組織を目指し、社員の3つの多様性（1,属性、2,価値観、3,能力）を生かすとともに、多様なはたらき方の推進と多様なキャリア支援の取り組みを行っています。
これまでもグループ各社でDI&Eに関する社員向けセミナーやイントラネットでの情報発信、啓発のための全管理職向け研修など、さまざまな取り組みを行ってきました。そ