#ワーママ
ワーママはつらいよ。何が辛いか言語化し、どうしたらよいか考えた。後編
前編はこちら。
何が辛いのか、をさらっと掬い取って並べたよ、という話。
人それぞれ、痛みポイントが異なるので、みんな同じことに辛みを感じているとは限らない。そう、ワーママだって千差万別なんだ。
この記事で結論した、辛さを抱えてもなお、生き抜くにはどうしたらよいかの私の考えはこんなんだった。今日は、この考えの実現のためのアイデアを書きたい。
底力をみせるとき便利家電を充実させたり、シッターさ
【家事代行歴9年!】ワーママのリアルな視点から、利用する醍醐味を伝えます
前回は料理代行の体験レポートをお届けしました。想像よりはるかに超える反応をもらってビックリ!「興味があるけど利用まで踏ん切りがつかない…」という方には、生の体験談が役に立つんだなと分かりました。
ということで、今回は家事代行についてご紹介したいと思います!
実は、私は家事代行の利用歴は9年!一度試してみたらやめられなくなった人です。
きっかけは結婚。当時は夫婦ともに残業三昧で、家事が追いつい
サラリーマンの折り返しすぎちゃってるのかも?今後何に注力していこう、と夫婦で考えてみたい。
夫の今朝の発言からたくさんのことを考えたので、noteでもシェアしようと思う。
きっかけは退職までの年数それは、「退職までの年数、思ったより少ないね?!」という言葉で始まった。
ずっと働くのがめんどいと言ってきた夫。
だから「少しだから頑張って働こう」なのか?「適当に過ごしててもやりきれるんじゃないか」なのか?「どう過ごそう?」なのか?分からない。
なにか思うところがあるのだろう。
最近
育休明け、もう、じゅうぶん頑張っているあなたへ〜職場でキャリアアップも成長も目指さなくていい〜
多様性を認めようとか、働き方改革とか言われているが、会社という組織の中では「働くからには上を目指すよね」って価値観が前提にあるように感じる。「マネジャーを目指したいと思っていない、上を目指したいと思っていない」と上司に伝えると、やる気がないと判断されるのが怖くて、かりそめのキャリアプランを口走る。育休復帰後、仕事と家庭の両立にもがき苦しんだ末、家庭とのバランスをとるために職務グレードを下げたいと、
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