ご縁と人に恵まれる!器を大きく整える!自己投資術|糸生 こいと

吉凶をコントロールするマーケター▶︎現実を生きやすくする目に見えない世界の活用法 【エネ…

ご縁と人に恵まれる!器を大きく整える!自己投資術|糸生 こいと

吉凶をコントロールするマーケター▶︎現実を生きやすくする目に見えない世界の活用法 【エネルギーをツールとして使うひとの悩み解消術】 <離職・定着・求人>ご縁と人に恵まれたい人材不足に悩む経営者をサポート https://heiwanohatajirushi.com

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記事一覧

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<7>

「ご縁に人とめぐまれて…」私の成功のななふしぎ7つめのヒミツは、「人を見る目がアップする」メリットとコツについてのご説明です。 「今までの努力が報われます!」こ…

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<6>

経営者が孤独を感じる背景には、時には冷酷な判断をする必要にも迫られる立場にあるからでしょう。 わたしの亡父は経営者ではなかったものの、会社にとって最善の策をとら…

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<5>

社長業というのは孤独なものです。 すべての決断を1人で背負わなければならない… にもかかわらず、適切なアドバイスをくれる人や本音で相談できる相手とのご縁に恵まる…

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<4>

離職のおそれ、人間関係のトラブル、ハラスメントの回避など、いま、経営者やマネジャーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。 なかでも、 扱いにくい女性…

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<3>

家族が集まるお盆が近づいてきましたね。 さて、家族を見ていると、自分とそっくりなところを見つけて驚くことはありませんか? あまり自覚しにくいのですが、遺伝するの…

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<2>

発生した経営課題に悩んだとき、経営者の方はおもに次の3パターンに分かれるようです。 専門家に聞きたい派 自分で解決したい派 社内や近くの経営者仲間と相談する派 …

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<1>

いつでも自分にとってベストな選択ができるようになりたくないですか? なぜなら、選択を誤るということは、判断ミスをするということ。 判断ミスはなぜ起こるのでしょう…

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ

成功されている経営者の方が、みなさん口をそろえて仰ることがあります。 それは「ご縁と人に恵まれたから」だと。 ですから、ご縁を大切にしていらっしゃるし、心からの…

事業継承と親子トラブルなくすヒント

事業継承というと堅苦しいですが、要は跡継ぎ問題です。 お子さんに会社を継いでほしいな…と思っている経営者の方はたくさんいらっしゃいますが、一方で、子どもに跡を継…

女性社員の扱い方、悩まないノウハウ

人手不足の日本では今や、「社員の心をどれだけ掴めるか?」 それが人材定着のカギとなっているようです。 人材確保はオーディション、わが社を選んで入社してくれてから…

【びっくり退職】優秀な人から辞める説

びっくり退職とは、こんな社員が離職することを言います。 「え!?まさかこの人が?」と思うような人 辞表を出されるまではそんなそぶりを見せることなく働いていた人 …

嫌われる経営者が好かれるヒント

嫌われる経営者と好かれる経営者であればどちらになりたいですか? やはり嫌われるより、好かれたいですよね? むかしはワンマンでもよかった時代もありましたが、人手不…

経営者なら避けたい!負のオーラとは?

突然ですが、あなたは人から負のオーラを感じたことはありますか? もちろん「自分から負のオーラが出てるな」と感じたことも人生の中で一度はありますよね? たぶん、霊…

ひとり社長のSEO成長日誌

SEO(検索エンジン対策)でGoogleアナリティクスなどを使うようになって、やっとその面白さが分かってきました。 SEO対策するならワードプレスがいいよと教えてもらったこ…

権利だけは主張するモンスター社員のトリセツ

毎日暑いですね。 こう暑いと、部下に対する怒りの沸点も低くなるのは当然です。 あなたは何も悪くありません。 とはいえ、そろそろ悩みを解消してスッキリいきたいと思い…

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<7>

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<7>

「ご縁に人とめぐまれて…」私の成功のななふしぎ7つめのヒミツは、「人を見る目がアップする」メリットとコツについてのご説明です。

「今までの努力が報われます!」この言葉に惹かれるあなたにお届けします。

対人関係や現実を変えられないワケ人との関係に悩んだり、ツイてないとき、今では問題がなかったことがうまくいかなくなると、私たちは「変わりたい」と思うものです。

とはいえ、「変わりたい」と思っても、

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ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<6>

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<6>

経営者が孤独を感じる背景には、時には冷酷な判断をする必要にも迫られる立場にあるからでしょう。

わたしの亡父は経営者ではなかったものの、会社にとって最善の策をとらざるを得ないときに、

社員や得意先の「嫌われ者」となっても、ミッションをやり遂げないといけない立場にあったので、現役時代は非常に苦悩しました。

当時、家族として理解してあげられなかったのは本当にかわいそうなことをしたな…と、父の自叙伝

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ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<5>

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<5>

社長業というのは孤独なものです。

すべての決断を1人で背負わなければならない…

にもかかわらず、適切なアドバイスをくれる人や本音で相談できる相手とのご縁に恵まることが難しいからです。

答えのない経営の課題をひとりで解かないといけないのは、やはり孤独を感じずにはいられませんよね。

ですが、「だまされた」ことのある経験がトラウマとなって、人を信用できなくなった経営者の話も多く聞くため、

誰か

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ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<4>

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<4>

離職のおそれ、人間関係のトラブル、ハラスメントの回避など、いま、経営者やマネジャーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。

なかでも、

扱いにくい女性社員

マウントしてくる男性社員

舐められてる?と思われる男性の部下

など、リサーチをしていると、仕事の現場において、異性に対しての対処法やマネジメントに困る方が増えてきている印象が日に日に強くなってきました。

どうせ働くなら、性

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ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<3>

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<3>

家族が集まるお盆が近づいてきましたね。
さて、家族を見ていると、自分とそっくりなところを見つけて驚くことはありませんか?

あまり自覚しにくいのですが、遺伝するのはクセや体質などといった、よく知られたものだけではなく、

親がクリアできなかった「人生の課題」
といった不要なものまで、私たちは引き継いで生きているのです!

「ご縁に人とめぐまれて…」私の成功のななふしぎ3つめのヒミツは、「親からもら

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ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<2>

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<2>

発生した経営課題に悩んだとき、経営者の方はおもに次の3パターンに分かれるようです。

専門家に聞きたい派

自分で解決したい派

社内や近くの経営者仲間と相談する派

いちばん良さそうなのは1番目ですが、それを阻んで成功への一歩すら踏み出せなくする「マインド」があります。

それが「ご縁に人とめぐまれて…」私の成功のななふしぎ2つめのヒミツ、「羞恥心」のマインドです。

ぜひ、このマインドを減らし

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ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<1>

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ<1>

いつでも自分にとってベストな選択ができるようになりたくないですか?
なぜなら、選択を誤るということは、判断ミスをするということ。

判断ミスはなぜ起こるのでしょうか?

「恐れ」をベースにはじめたことは、成功することはまずありません。
入り口(捉え方)が間違ってると結果がエライことになります。

「ご縁に人とめぐまれて…」私の成功のななふしぎの1つめは、「恐れ」のマインドを減らすこと。

では失敗

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ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ

ご縁と人に恵まれる、ななふしぎなヒミツ

成功されている経営者の方が、みなさん口をそろえて仰ることがあります。

それは「ご縁と人に恵まれたから」だと。

ですから、ご縁を大切にしていらっしゃるし、心からの感謝をされる方が多いのですね。

これは期待していなかったからこそかも知れません。

ひたむきに事業に打ち込んでいたら、気がつくと応援してくれる人が現れた、運よくご縁がつながっていった…

この再現性の難しそうな「ご縁と人に恵まれる」人

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事業継承と親子トラブルなくすヒント

事業継承と親子トラブルなくすヒント

事業継承というと堅苦しいですが、要は跡継ぎ問題です。

お子さんに会社を継いでほしいな…と思っている経営者の方はたくさんいらっしゃいますが、一方で、子どもに跡を継がせたくない…そうお悩みの方も増えています。

跡を継がせたくない理由には、子どものことを思う親心のケースと、「アイツに跡を継がせるのはイヤだ」のケースもあるようです。

でも…親御さんをなくされた経験がある方なら分かると思いますが、ほと

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女性社員の扱い方、悩まないノウハウ

女性社員の扱い方、悩まないノウハウ

人手不足の日本では今や、「社員の心をどれだけ掴めるか?」
それが人材定着のカギとなっているようです。

人材確保はオーディション、わが社を選んで入社してくれてからも、社員たちをグッと引きつけられる人でなければ、すぐに辞められてしまう…なんてことになりかねません。

何と厳しい時代なのでしょう…
ですが特に異性間のマネジメントに苦しい思いを抱えている方が多いのが現状です。

人を変えることはできませ

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【びっくり退職】優秀な人から辞める説

【びっくり退職】優秀な人から辞める説

びっくり退職とは、こんな社員が離職することを言います。

「え!?まさかこの人が?」と思うような人

辞表を出されるまではそんなそぶりを見せることなく働いていた人

とはいえ、やはり、辞めてほしくない優秀な社員が辞める時こそ、「びっくり退職」と呼ぶのが主流といえそうです。

優秀な社員は、スマートですからやめる前に引き留められることは避けたい。

または最近の傾向として、優秀な若手だからこそ、

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嫌われる経営者が好かれるヒント

嫌われる経営者が好かれるヒント

嫌われる経営者と好かれる経営者であればどちらになりたいですか?
やはり嫌われるより、好かれたいですよね?

むかしはワンマンでもよかった時代もありましたが、人手不足の今や「超絶カリスマ」よりも「親しみやすい」ほうが、離職も防ぎやすくなるかもしれませんものね。

ですが社員の評価を軸にせず、
「自分に自信が持てるか?」「自分を肯定できているか?」
ここが問われている…そう考えたほうが悩み解消への近道

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経営者なら避けたい!負のオーラとは?

経営者なら避けたい!負のオーラとは?

突然ですが、あなたは人から負のオーラを感じたことはありますか?

もちろん「自分から負のオーラが出てるな」と感じたことも人生の中で一度はありますよね?

たぶん、霊感なんてなくても、多くの方が感じたことがあるのではないでしょうか?

負のオーラがどこからやって来るのか、考えてみたことはありますか?

人は変えることはできません。

でも、自分を変えることで現実は変わっていきます。
いつからでも、始

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ひとり社長のSEO成長日誌

ひとり社長のSEO成長日誌

SEO(検索エンジン対策)でGoogleアナリティクスなどを使うようになって、やっとその面白さが分かってきました。

SEO対策するならワードプレスがいいよと教えてもらったことがきっかけで、私は5日間でWixからWordpressにホームページのお引越しを完了しました。

しばらくWixを使っていたこともありますが、なんとなくやってみたら、5日で引越しが完了できたので、そんなものかと思っていました

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権利だけは主張するモンスター社員のトリセツ

権利だけは主張するモンスター社員のトリセツ

毎日暑いですね。
こう暑いと、部下に対する怒りの沸点も低くなるのは当然です。
あなたは何も悪くありません。

とはいえ、そろそろ悩みを解消してスッキリいきたいと思いませんか?

人は変えることはできません。
でも、自分を変えることで現実は変わっていきます。
いつからでも、始めようと思えば、人に恵まれてゆくこともできますよ。

むずかしいのは…現実問題、日常に引きずられるように追われて、自分を変える

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