上層部からリーダーに対して成果への圧力をかけると、リーダーはメンバーに対し「すべき」、「しなくてはならない」など命令や管理が3倍に増加するそうです。結果的にメンバーの自律性を奪うことになっていまいます。これを「リーダーの責任感の罠」と言います。