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元中学・技術教員によるジェンダーインクルーシブな授業づくり研修

おはようございます。 今日はやる気でないなーとかやらなきゃいけないことあるんだよなぁ、と思ってても大丈夫 やればすぐに気分が乗ってきます! 先が見えてきます。 人との約束、自分との約束に忠実に。 無意味なブロックや、制約は思い込みによるもの。 今日も良い1日を~

3か月前

合理的配慮の難しさ:社会的障壁となるルールや慣習

2か月前

外人という言葉に関して

5日前

ブックレビュー「日常生活に埋め込まれたマイクロアグレッション」

装備してきた「自分」という価値観を手放すとモテモテに?病の沼の泥落とし中の私のつぶやき。

週末を超えて月曜の面倒につきあう

「▫︎▫︎さんの記事で書きたい欲が出ました」 ということが書いてある記事を読んで私は反対に書きたい欲がなくなった…なぜそう感じたのかはわからない --- 無意識のマウントという言葉を聞いて腑に落ちた 発言は気をつけようと改めて思った

6か月前

愚者は、何を言ったかではなく、誰が言ったかで判断する

2023/12/29 固まった思考を破壊しよう

人類最大の謎を解き明かす、 ジュリオ・トノーニ『意識はいつ生まれるのか』

Vol.15 自己肯定感と社会的役割の労働

そんなに難しい?採用面接でバイアスを取り除く方法

unconscious bias&Mein Kampf

みんな怒るし、みんな笑うね。

「バイアス眼鏡」を使いこなす:偏見を味方にする方法を考える|『「バイアス社会」を生き延びる』の読書感想

教師の世界は圧倒的に女性が多い

謙虚なリーダーシップ 第4回読書会

DEIへの理解が「ものづくり」を変える。共感を生むコミュニケーションの原点とは | ハリズリーグループ

偏りを生じさせるものⅡ

1年前

偏見に支配された村社会

無意識のバイアス:第一回読書会

無意識のバイアス:第二回読書会

無意識のバイアス:第三回読書会

無意識のバイアスIII 抜け出すための道はあるか

無意識のバイアス II 自らをどう見出だすか

ジェニファー・エバーハート『無意識のバイアス 人はなぜ人種差別をするのか』

「脱OX社会」をめざしたい

【お知らせ】論文がご覧いただけるようになりました②

女性がすーっと消えるまち

梯谷幸司氏著「無意識を鍛える」を読んで

都立高校「男女別定員制」最終的には撤廃へ

改めて多様性の受容について考える メルカリの「無意識(アンコンシャス)バイアス」の研修資料がすごい

午前中の講演会は 無意識のバイアス ダイバシティから、真の働き方改革について 会務を行うメリットは? リーダーになるメリットは? リーダーが気をつけるべきポイントについて セクハラへの対処法 等など 女性の生き方は、私にとって長年の研究テーマ 学びの多い3時間でした。

コミュニケーションの難しさ

信頼できそうな人に転職を依頼したい3つのポイント

共働き夫が「お迎え週2に増やそうかな」と提案したら「なんで週5じゃないの?」と言われた話。あるいは無意識バイアスについて

2023年から大きく変化をする働き方改革4つの理由

クライアントさんから2つ学んだこと

ワーキングコーチが必要になる4つの理由とは!?

『無意識のバイアス』

\違いの大海原へ/DiversityJourney航海記◆1ページ◆

無意識バイアスに対して私たちができること~無意識バイアスワークショップレポ~

無意識なバイアスを外したい!/太田可奈さん(株式会社スピードリンクジャパン 取締役)

自分とチームの可能性を広げる!アンコンシャスバイアスの 乗り越え方(イベントレポート)

「無意識バイアスワークショップ」を実施してみました

ありたい自分をみつけるマガジン(21年3月)

無視されるのが何よりも悲しい

表現モラルの在り方

ICU西村幹子教授に学んだ「ジェンダー平等」を阻む無意識のバイアス