45歳定年

スキル再発見のニーズ、ミドルシニア

40代から60代を対象とした調査の中で、「実際は利用していないが、あったらよかったと思うサービス」のトップは、「社外に通用するスキルを再発見・証明するサービス」「ミドルシニアの人材マッチングサービス」です。 働く期間が長くなる中で、スキルや市場価値を見直したいという要望があることがわかります。同時に、組織における内部労働市場では「リーダー・管理職昇進を目標とするキャリア開発」以外のキャリア開発の場が少ないことが背景にあるのではないでしょうか。また、外部労働市場においても、若

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管理職でも専門職でもない場合。ミドルエイジのキャリア継続。

企業の中で、デザイナー職や研究職のように専門性が高い職種の方もいらっしゃいます。その場合、管理職としてキャリアアップするのではなく、その道のエキスパートとして継続するという道が整備されていることもあります。一方で、管理職でもなく、専門性が高い専門職でもない場合のキャリ継続の事例はあまり知られていません。 以前ご紹介した「ビジトレ」という書籍の中では、そのキャリア継続の事例を、キャリアコンサルタントとディスカッションしながら自分で考えていくという方法が紹介されていました。言い

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【ライブ配信切り抜き③】45歳定年制アンケート結果発表~新企画のお知らせ

無観客ライブVol.1in横浜からの切り抜き動画です。サントリーの社長が語り、炎上してしまった45歳定年制について、この退職金・企業年金webフォローチャンネルで賛成反対のアンケートを取りましたので発表します。新企画についても語っております。今後ともご支援よろしくお願いします。

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転職は日本経済を救う40 45歳定年説の意味

前回に続いてもう少しこのコラムのタイトルの意味を考えてみた。podcast編はまたあとで 【終身雇用崩壊】 終身雇用、年功序列、会社の命令通りに一所懸命仕事していれば一生面倒見るよ、ということが成立していた高度成長時代。 サラリーマンは満員電車、深夜残業、もしくは付き合い呑み会にと滅私奉公、地域や家庭を顧みず会社に尽くしてきた。 それが、右肩上がりの高度成長が終わり、さらにバブルもはじけ、30年間成長しない日本になってしまうと、会社は社員を持て余すようになってきた。 リス

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続 働かない50代にならない方法

企業側から、課題としてよく挙げられる「モチベーションが上がりにくくなる世代」という認識は、個人の方から、課題として良く挙げられる「居場所がなくなる」という課題とセットであることを実感します。 つまり、企業から見ると、現在のようにミドルシニア世代が大勢働き続ける時代が初めての体験であるために、対処法の準備が追い付かなかったということではないでしょうか。従来考えられていた「キャリア」である、管理職として昇進していき、退職後の再雇用制度はあるけれど、管理職以外の方のキャリア形成や

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自分なりの生存戦略を見つけよう!

先日、サントリーホールディングスの新浪剛史社長が「45歳定年制」の導入を提言し、大炎上していました。 45歳と言えば住宅ローンや子供の学費など、大きな出費がこれからというところです。なので、大炎上するのも、まあ無理のないところです。 ただ、どう足掻いてもこの流れは変わらないと思うのですね。昨今、あちこちの企業が副業を解禁したり、早期退職を勧めたりと、いよいよ終身雇用がなし崩し的に崩壊しつつあります。これからは複数の会社を渡り歩いたり、フリーランスとして生きるのが、一般的な

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「何で私が!!」大手企業45歳のサラリーマン限界説

昨今、特に大手企業メーカーでは 45歳を基準に「大リストラ」の流れが止まりません。 45歳以上は会社では役に立たないのか?この判断は非常に難しいです。 実際の所は「役に立たない」のでは無く 同じ仕事をする、若年世代と比較すると「給与」が高いと言うの本音です。 同じ仕事が出来る人材であれば、当然ですが固定費が低い方が会社に取っては大きいです。 では、45歳以上の方で仕事が出系る優秀な方はどうなのか? ここはいくつかに分かれます。 ある方は ・会社の危険が迫った状況をいち

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貧乏くじを引いたと思っている人たち

貧乏くじを引いたと思っている人たち 45歳定年退職の話題が多いですね ただ今が45歳前後の人にとってはたまったもんじゃない という気持ちだそうで 今45歳の人は大学卒業時は就職氷河期で採用は 大いに絞られており何とか滑り込んだ会社でも 後輩はなかなか入ってこないためいつまでも雑用 リーマンショックを辛うじて生き伸び 上が詰まってる中なんとか40代に突入して ようやく年功序列の果実を味わえるというタイムングで 【45歳定年制】が提唱される 氷河期世代は貧乏くじに当たってる

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45歳定年制|ロスジェネ世代への提案

こんにちは、ラオフー(@nihaolaohu)です。 こんな投稿を読みました。 先月、45歳定年制が物議を醸し出していましたが、少し考えてみるとともに、僕なりのロスジェネ以降の方々への提案を書いていきたいと思います。 定年制って何?個人的には、海外で仕事をする時間が長いこともあるとは思いますが「そもそも定年って何?」って思います。 無期限の雇用契約が新卒の頃から締結され、労働法規に保護されていく従来型の日本の働き方。 ロスジェネ以前の人には最適な働き方だったのかもしれ

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