勤める会社の知名度って重要なのか？有名な方がいい？

こんにちは。凡人の秘密の部屋です。皆さんにとって、勤める会社の知名度ってどれほど重要でしょうか？今回は会社の知名度について深掘りしてみます。 知名度があることでのメリット ①会社としての安定性への安心感 知名度がある＝大企業もしくは有名な事業や商品を保有する企業という傾向があります。 （※不祥事等で有名な企業はもちろん除く…） そのため、利益率が安定していたり、成長を続けているような会社も多いでしょう。 「会社が儲かっているか？」はサラリーマンにとって超重要！いきなり

転職での面接必勝方法！面接官経験者が語る重要なポイント

こんにちは。凡人の秘密の部屋です。転職において面接は内定を得るにあたり非常に重要です。新卒はポテンシャル採用が多いですが、中途の転職面接はもっとシビアです。自分のスキルや能力を面接で存分に伝えなくてはいけません。中途採用の面接官経験もある私が、面接官の視線も含めて必勝方法を解説します。 最初の5秒は大事面接は30分～1時間の企業が多いでしょう。意外と時間は短いので、最初の5秒で与える第一印象は超重要です。外見が良い・悪いという意味ではありません。「きちんとした社会人かどうか

ここが雑だよ！外資系企業でイライラするところ

こんにちは。凡人の秘密の部屋です。外資系企業だとバリバリ仕事をしているイメージがあるのではないでしょうか？それは合ってはいるのですが、外資系企業でとっっても雑だな～とイライラしてしまうポイントがあります。今回は私が声を大にして言いたい、外資系企業で雑なポイントを紹介します。 入社に関する手続きが雑外資系といえば中途入社がとても多いです。私自身がとある外資系に中途入社するときにびっくりしたことがあります。 内定が出た後に、県をまたぐ引っ越しをする必要がありました。入社日から

クビも怖くはない！？外資系の自由な人々

こんにちは。凡人の秘密の部屋です。皆さんは外資系勤めの人にどのようなイメージがありますか？英語が堪能、仕事ができる、メンタル強い…など様々なイメージがあるでしょう。私が今回紹介したいのは外資系に勤める人々の仰天な「自由さ」です。 退職後の自由な人生私が日系企業に勤務していたとき、外資系ほどではないですが一定数退職する人はいました。定年退職を除けば、退職理由は転職がほとんどでした。ごく一部の人は親の介護や実家の家業を継ぐ、といった理由でした。私は退職＝ほぼ転職という固定概念が

外資系企業の常識！日系出身者に驚かれる常識とは？

こんにちは。外資系の企業歴も長くなってきました凡人の秘密の部屋です。新卒では日系の企業に入社した私ですが、段々と外資系企業に染まりつつあります。外資系企業では常識なのに、日系出身で転職してきた人に驚かれる点について紹介します。 上司・先輩でも下の名前で呼ぶ上司・先輩でも下の名前で呼ぶ外資系では名前の呼び方は上司でも下の名前で呼ぶことが多いです。例えば上司が「ジョン・スミス」なら「ジョンさん」もしくは「ジョン」です。課長・部長など役職は関係ありません。 先輩後輩という概念も

健康診断の再検査を受けて、健康の重要さに気づいた話

こんにちは。凡人の秘密の部屋です。2022年もお願いします。私は正直今まで不健康のかたまりみたいな生活をしてきたわけですが、今年から「健康」を自分の中で大事にしていきたいなーと思っています。そのきっかけについて今回お話します。 健康診断で引っかかった昨年会社の健康診断を受けに行ったらまさかの引っかかりました。年に1回受けているもので、新卒の頃から全くの健康体だったので正直驚きました。健康診断って何と無くただの「行事」みたいに思っちゃっていました。 「今年の何もないのに、1

ついに今日で大晦日！ 2021年は大変なことも多く ありましたが、自分の人生を 見つめ直すことができました。 いつも記事を見てくださったり、 スキやコメントしてくれる皆さんに 本当に感謝です‼️ 今年一年ありがとうございました🙇‍♂️ 良いお年を(^^)

私が高年収でも子供を持つことをためらう理由

こんにちは。凡人の秘密の部屋です。私は今DINKSとして暮らしています。アラサーなので周囲の友人はどんどん子供が生まれています。第二子、第三子が生まれた友人もいます。しかし、私自身はというと子供を持つことをかなりためらっており、正直迷いがあります。今回はなぜ私が迷っているか？についてお話していこうと思います。 ※子供が授かり物である、ということや、今子供が欲しくてもなかなか授からず苦労されている方が多くいるのも非常に理解しています。あくまで一個人の考えにはなります。 万全

終身雇用制度から変わりつつある日本の会社の制度

こんにちは。凡人の秘密の部屋です。日本のサラリーマンの大きな特徴の一つとして、「終身雇用制度」が挙げられます。新卒で入社したら定年までクビになることは無く、ずっと雇いますよ！と雇用主が表明する制度のことです。しかし、このジャパニーズオリジナルの「終身雇用制度」は最近崩れつつあり、定年まで安泰だと考えている人は危機感を少しだけ持ったほうがよいかもしれません。世の中はどんどん変わっていくので、終身雇用制度に代わって今後日本がどうなっていくのか？考えてみました。 そもそも終身雇用

私が転勤という制度が意味が無いと考える理由

皆さんこんにちは。凡人の秘密の部屋です。突然ですが、会社勤めの皆さんは転勤ってありますか？全国転勤の人もいれば、自分の部署は転勤無いけど他の部署ではあったり、なんて人も多いのではないでしょうか？私自身もキャリアの中で2回転勤を経験しています。ただ、私は転勤という制度が正直意味無し！と考えているので、その理由を今回はご紹介します。 転勤で得られるスキルがないそもそもなのですが、「勤務する土地を変更する」ことで従業員のスキルって上がるのでしょうか？答えはNoです。物理的に移動し

年収１０００万円の男性を紹介して！という女性に言いたいこと

こんにちは。凡人の秘密の部屋です。私は今GAFAのどこかに勤めているのですが、たまに女性の知人から誰か会社の人を紹介して！を言われることがあります。紹介自体はキューピットになれれば嬉しいので（笑）、良いのですが若干違和感を感じることがあります。特に「高年収の人がいいから会社の男性を紹介して」と言われることです。今回は女性に直接はとても言えない本音を話します！ 私に会社の人を紹介してほしい、というのは勤めている会社の平均年収が高いことが女性が分かっているからです。外資系なので

フォロワー様が250名、累計スキが550突破しました‼️いつも読んでくださる皆様ありがとうございます‼️(^_^)v