#仕事
雑談がしたい、の背景にあるもの
最近、「雑談」についてよく考えている。
会社で事業部の全員と1on1をする中で、「リモートワークになって雑談が減った」「もっと雑談したい」という声をよく聞く。
それは個人的な実感として、そうだなぁと共感しつつも、チャットに雑談チャンネルをつくったり、雑談イベントをやったり、雑談タイムをつくったりすればそれが解決できるわけでもなさそうで。
だから、オフラインのオフィスではどんな風にどんな雑談が
ふまじめを心に飼うこと
まじめな人ほど、心を病みやすい。
人や、記事や、テレビなんかで、当たり前のように語られている。
「まじめ」という言葉自体は、「よいこと」のニュアンスを含んでいるのに、「まじめな人」になった途端、なぜかネガティブ要素を含む印象に変わる。
まじめなのは、損なのだろうか。
そんなことはないと言ってやりたいのにそんなことはないと、言ってやりたい。
そんなことはないと、誰かに言ってほしい。
でも社
私に何ができるかわかるということ
小さい会社だけれども何人か社員が出たり入ったりする中で、社員に出て行くまでに自分に何ができるかわかってもらいたいと考えるようになりました。うちが提供できるものとしてはそれが一番生きていく上で役に立つだろうと考えたからです。
自分に何ができるかわかるということは自分が社会に対し価値を提供する手段（武器）がわかるということなので、格段に仕事がしやすくなります。社会正義の観点を外してみると、実際の社会