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MBO(Management by Objectives):個人もしくはグルーブ別に目標を設定し、それに対する達成度合いで評価を決める制度のこと。古くからある評価制度の方法であり、比較的導入されている企業も多い一方で、メリット・デメリット両方ある。

【アカツキからMBOしました】SAKENOMA(サケノマ)の今後について

9日前

全般は調整、コロナ感染拡大を注意深く見守る

3週間前

目標とは何か?なぜ設定する?必ず設定すべき?良い目標とは?

個人が決めた目標への達成度で人事評価を行う『MBO』|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.19

LBOの説明記事。 金融機関や投資ファンドからの借入金を活用して企業買収をおこなうことで、少ない自己資金だけでは実現が難しかった、規模の大きな企業の買収ができるようになります。 https://subaru-inc.co.jp/manda_souzoku_daigaku/manda_gakubu/lbo/

3か月前

人事評価制度の必要性について考える

SPC設立から推察するMBOの予兆

3か月前

人事制度は経営戦略を実現するためのもの

所長コラム⑨「目的と目標の違いとは」