本日も、PEファンド業界を志望される志高いプロフェッショナルの皆様にとって、少しでも参考になればと、面接対策について書いていきます。 未経験者の方々にとってのハードル PE各社によって規模はバラバラですが、所詮は10人～100人程度で、中小企業のような組織です。 基本的に採用の目的は、原則として、 「即戦力を前提としたリソースの確保」でしょう。 最近のトレンドとして、例えば特定業界やデジタルなどの専門性により、案件開拓やPMIに活かそうという動きがありますが、上記原則の
はじめにPEファンドの採用担当の経験を活かして、 1) PEファンド業界を希望される方向けへの、面接準備・突破の実践、 2) 面接の前段階として、PEファンド業界の内情を知りたい、 など、これまで多く問い合わせをいただいたことについて書いていこうと思います。 今回は、「面接準備・突破」に向けて、イントロダクションとしての位置づけです。関心が多そうであれば続きを書いていく予定です。 競争環境PEファンドへの入社希望者数は引き続き多いです。 ポスト戦略コンサルや投資銀行など
