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足し算しかしない~公務が倍は批判も倍~

組織のなかでどう生きるか?

【木曜日のしかけ#16】『今度の新人は優秀』ではなく『育てがいがある』

優秀な人材の流出を食い止める人事制度システム

「優秀」な人ほど、自己肯定感が低い理由

「常識」を打ち砕く。

良い人材が欲しいなら、楽しい職場アピールではなく成長できる環境があることを伝えよ!

【pull型の仕事】働く場所も時間も異なるチームメンバーが効果的にタスク処理する組織づくり

6か月前

我が家の優秀な猫の話。

数年後に起業志望の大学4年生が、税理士社長にカバン持ちしてみた

【気づき】Vol.1112(2011年7月19日発行のブログより)

優秀すぎる稼ぐ人?キモい・・・

やりたいことが見つからない やりたい仕事が見つからない

#64 簡単なことだけど、ほとんどの会社がやっていない「失敗しない採用面談」

優秀な営業マンのお話

ITリテラシーが乏しい企業

2:6:2の法則って知ってますか?

大学は優秀な生徒をどう集めるべきか

1年前

優秀な人材はどこかにいるのか?

【第8条】新卒を積極的に採用し内定者インターンを活用せよ by FBマネジメントグループ