優秀な人材

【隗より始めよ】

「今、王、誠に士を致さんと欲せば、先ず隗より始めよ」

今、本当に王が(燕に)賢臣を招きたいとお思いなら、
先ず隗(私)を重用ください

優秀な人材を欲するなら、まず身近な部下を優遇なさい

転じて
「言い出した人からはじめよ」とも

【隗より始めよ】 「今、王、誠に士を致さんと欲せば、先ず隗より始めよ」 今、本当に王が(燕に)賢臣を招きたいとお思いなら、 先ず隗(私)を重用ください 優秀な人材を欲するなら、まず身近な部下を優遇なさい 転じて 「言い出した人からはじめよ」とも

偏差値の低い高校を卒業した人を工場が採用する理由とは?

偏差値の低い高校を卒業した人を工場が採用する理由とは?

実際に過去に何人もの人に聞いた話ですなんですけど その前にタイトルにある話題に行く前に、経営者の方で あまり優秀な人材を採用したくないと考えている方もいるみたいです それは、なぜかと言いますと、優秀だと結局、独立するために 辞めていってしまうというのが、理由らしいですね 工場の方も似たような理由かもしれないです、やっぱり それなりに賢いと、いろいろと考えたり、調べたりするので 今よりも条件が良い仕事がないかを探したり、思い切って 別の職種に転職したりする人もい

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新しい事、始めました!
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新しい事、始めました!

初めまして、 プラチナキャリア株式会社、 代表取締役社長の大河内晃己です。 私の事をご存知の方は記事をシェア、 もしくはコメント頂けると大変喜びます。笑 そんなことはさておき、本題になります。 冒頭にもあったように2021年7月付でプラチナキャリア株式会社の代表に就任しました! これまでの経由等含めて、 記載できればと思います。 1.ファクトリエを退職しました2021年6月末を持って、ライフスタイルアクセント株式会社(ファクトリエ)を退職しました。 ビジョナリーな経営

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「伝える」⇒「伝わる」へ・・・

「伝える」⇒「伝わる」へ・・・

「伝える」気になっているだけで、 おまえのメッセージは全く「伝わって」いない、とかよく言う。 相手:「伝える」だけじゃ一方通行だ。    「伝わって」こそのコミュニケーションだ。 私 :全く、反論の余地もございません。。。 私 :では、どうすれば伝わるのでしょうか? 相手:イメージしやすく図解するとか。    言葉だけで説明して相手に余計な負担をかけさせるなよ。 私 :どうしたら、うまく図解できるのでしょうか? 相手:そんなことまで聞くなよっ!自分で考えろ!

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【その他】〜優秀と無能について(2)〜

【その他】〜優秀と無能について(2)〜

よく考えていただきたいのですが、異国の地で、その国の言葉を操りながら 接客をするってとても難しい事だし、かなりすごい事だと思いませんか😌? 日本語って難しいと思うんすよね😌彼女達こそ【優秀】な人間であると僕は 思います。個人的には時給を1.5倍ぐらい上がっても不思議ではないぐらい、 実はかなり優秀な人材で、逆に、たかが20分程度待ったぐらいでキレ始め、 〝おちょこ〟のような器の持ち主(今回の登場人物)こそ【無能】な人間であ り、先の人生はきっと悲壮感漂う、堕落の人

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ファンベースをつくる4つのポイント

ファンベースをつくる4つのポイント

社内、社外の弱いツナガリをつくる人脈をつくるというとどうしても社外に注目をしがちです。 しかし、社内の人脈が一番力になるということを忘れてはいけません。 社内の信用預金を貯めることが自分のキャリアの実現を可能にするからです。 社内で専門領域があり、この仕事と言われるとこの人というレベルになることと社内で実績をのこしていたり、チームとして成功も失敗もしている事で、いろいろな状況に応じて任される仕事も増えてくるということになる。 もちろん転職をするということは社内の信用預金を

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知識☓原体験がプロスキルとプチスキルを伸ばす3つのコツ

知識☓原体験がプロスキルとプチスキルを伸ばす3つのコツ

能力とスキルを身につけるにはいつも私が言っていることがあります。 「知識のメタボリックになるなら、ゴールから逆算をして今やることに集中しよう」 なぜ、これを言い続けているかというと、最近知識ばっかり詰め込んだ人が多いからです。 インターネットでGoogle先生に検索ワードを入れれば、あっという間に情報がでてきます。 そして、その内容の真偽を確かめることなく、いろいろなツールを使って拡散する。 深掘りをすることはあまりなく、表面的なことをいう人が多くなっています。

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優秀な人は礼儀正しい。礼儀はビジネスの成果に直結する!

優秀な人は礼儀正しい。礼儀はビジネスの成果に直結する!

皆さん、最近は仕事で成果を出すためのテクニックを何回かにわけて記事にしてきました。今日はそれ以前の課題としてこの”礼儀正しさ”を記事にしたいと思います。不思議なもので成果をあげる人は必ず礼儀も備わっています。まれにそうではない人がもてはやされることもありますが、そういう人はすぐに化けの皮が剥がれてしまいます。仕事で継続的に成果を上げ続ける人になるためにぜひ参考にしていただきたく思います。 無礼な態度をとる人は職場に五つの悪影響を与えると言われている。 ①同僚の健康を害する

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