山口憲和, MBA, SHRM-SCP, CA Insurance License #0F78137, 日本キャッシュフローコーチ協会 認定コーチ #463

アメリカ🇺🇸ロサンゼルス こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！

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アメリカ🇺🇸ロサンゼルス こんにちは！ アメリカでの人事労務の悩みから解消され 「本業に集中したい」とお悩みの経営者に 最短６ヶ月で本業集中体制を築く 『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！

    【人事戦略】01/16/2023 (MON) この1週間、全米・各州のHR関連ニュース

    【人事戦略】01/16/2023 (MON) この1週間、全米・各州のHR関連ニュース 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。 【シルバー＆ゴールド】 このブログでは目次のみ掲載しております。各項目の右端にある数字は資料のページです。 内容は【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターにてご覧下さい。 ▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスにつ

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      • 【人事戦略】01/23/2023（月）この1週間全米・各州のHR関連ニュース

        【人事戦略】01/23/2023（月）この1週間全米・各州のHR関連ニュース 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。 このブログでは目次のみ掲載しております。コンテンツは【アメリカ人事】顧問契約サービスシルバー＆ゴールドプラン会員向けニュースレターをご覧下さい。 Table of Contents 1．01/20/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日

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        • 【アメリカ人事】80％が給与レンジ非公開の企業には応募しないと回答

          【アメリカ人事】80％が給与レンジ非公開の企業には応募しないと回答 ▼例えば、カリフォルニア州で従業員15名以上の企業に求人広告時のサラリーレンジ公開を義務づけているが、従業員15名未満の企業であっても求人にサラリーレンジを公開しなければ著しく求人時の競争力を失うことになりそうだ。 ▼ 給与の透明性を求める労働者の傾向は、減速する兆しを見せていません。 ResumeLab の最近の調査によると、回答者の 80% は、給与範囲の情報が不足している場合はその仕事に応募しない

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          • 【第275回アメリカ人事】アメリカで日本企業はどのように見られているのか？TOYOTA編

            【第275回アメリカ人事】アメリカで日本企業はどのように見られているのか？TOYOTA編 https://youtu.be/UXisz9bAGwU #アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃TOYOTA #glassdoor

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            【アメリカ人事】セクハラ訴訟で2Millionの支払。マクドナルドのFCオーナー会社

            【アメリカ人事】セクハラ訴訟で2Millionの支払。マクドナルドのFCオーナー会社 アリゾナ州、カリフォルニア州、ネバダ州にあるマクドナルド レストランのフランチャイズ オーナー兼運営会社である AMTCR, Inc. は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）による、10 代の労働者がセクシャルハラスメントや脅迫を繰り返すことを許していたという申し立てを解決するために、1,997,500 ドルを支払うことに同意しました。 EEOCは 1 月 6 日に発表しました (EEOC

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            【人事戦術】01/24/23(TUE)この1週間、皆様からいただいた質問集

            【人事戦術】01/24/23(TUE)この1週間、皆様からいただいた質問集 ▼顧問契約のメンバーの皆様は同様の御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。よろしくお願い申し上げます。山口憲和 yamaguchi@yourphilosophy.net DateCategoryStateTopic会員区分1/17/23COVID-19CAClose Contactの定義は変更ありませんか？Gold1/17/23Employee HandbookCA20

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            【質問です】一部の従業員だけリモートでの作業を許可しますか？

            【質問です】一部の従業員だけリモートでの作業を許可しますか？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】一部の従業員だけ

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            【アメリカ人事】2023年HR（Human Resources)は時代遅れ？〜”リソース”と呼ばずにあなたらなら何と呼ぶか？〜

            【アメリカ人事】2023年HR（Human Resources)は時代遅れ？〜”リソース”と呼ばずにあなたらなら何と呼ぶか？〜https://www.bizbuddy.mufg.jp/.../2301/entry104725.html (MUFG Bizbuddy会員限定） 最近立て続けに「HRは時代遅れの呼び名だ」と調査結果の記事が。あなたらなら「リソース」と呼ばずに何と呼びますか？ #アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　#時代遅れ =============

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            【アメリカ人事】HRからRR（ロボットリソース）へ　レストラン時給23ドルを実現する仕組み

            【アメリカ人事】HRからRR（ロボットリソース）へ　レストラン時給23ドルを実現する仕組み ▼Job Descriptionを作成するのは、人間を配置するためだけでなく、どこまでデジタルに任せるか？どこまでロボットに任せるか？を決定するためにJobを定義する必要が出てくるだろう。HR(ヒューマンリソース）からRR（ロボットリソース）へ。HRはPeople Leader & Robot Resourcesへ変化するのではないだろうか。 ▼ COVID-19 のパンデミック

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            【アメリカ人事】マイクロソフト　無制限の有給休暇導入

            【アメリカ人事】マイクロソフト　無制限の有給休暇導入 マイクロソフトは月曜、米国のExempt向けに無期限の有給休暇の導入を開始した、と同社の広報担当者は HR Dive への電子メールで確認した。 The Verge が入手した内部メモによると、Microsoft は引き続き、無制限の 有給休暇＝PTO (「自由裁量休暇」または DTO と呼ばれる) と休職に加えて、10 の企業休暇を提供します。 病気休暇およびメンタルヘルス休暇。 陪審員の休暇。 そして忌引き休暇。

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            【人事戦術】01/17/23(TUE)この1週間、皆様からいただいた質問集

            【人事戦術】01/17/23(TUE)この1週間、皆様からいただいた質問集 ▼顧問契約の会員の皆様は同様の質問がございましたら、お返事致しますので、お気軽にemailにてお知らせいただけると幸甚です。 yamaguchi@yourphilosophy.net DateCategoryStateTopic会員区分1/11/23Nonexempt TripCANonexemptが会社のオフィス以外の場所で勤務する場合の移動距離と移動時間の支払についてGold1/11/23C

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            【アメリカ人事】「リターンシッププログラム」介護・育児から職場に戻ることを推進

            【アメリカ人事】「リターンシッププログラム」介護・育児から職場に戻ることを推進 近年、介護者、特に子供の世話をするために休暇を取る女性を労働力に戻す1つの方法として、「リターンシップ」が登場しています。 ペプシコのプログラムは、介護のために少なくとも 2 年間休暇を取った、少なくとも 5 年間の実務経験を持つ女性を特に対象としています。 ペプシコ ビバレッジ ノース アメリカは一部の都市でのリターンシッププログラムの成功したため、今後サプライ チェーン、販売、商業分野で

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            HR Weekly News【人事戦略】01/16/23(MON) 今週1週間、全米・各州のHR関連ニュース

            HR Weekly News【人事戦略】01/16/23(MON) 今週1週間、全米・各州のHR関連ニュース ▼【アメリカ人事】シルバー＆ゴールド会員向けニュースレターです。こちらには目次のみ掲載しておりますので、別途送付した会員向けリンクをご覧下さい。 Table of Contents 1．01/13/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 3 <Federal> 3 【Wage and Hour】賃金

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            【質問です】4つのリーダーシップスタンス。積極、分析、協力、最後の一つは？

            【質問です】4つのリーダーシップスタンス。積極、分析、協力、最後の一つは？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】

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            【アメリカ人事】サラリーレンジ情報サイト　Netflix 90K-900K

            【アメリカ人事】サラリーレンジ情報サイト　Netflix 90K-900K サラリーレンジ情報の統合サイトが登場。 https://www.comprehensive.io/ きちんとサラリーレンジを公開している割合いは下記の通りとのこと（1/12/23現在） CA COMPLIANCE 50.2% NYC COMPLIANCE 66.9% 目をひくのはNetflixのサラリーレンジ NetflixのSoftware Engineer Salary Range

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            【アメリカ人事】給与計算の正確性は80%

            【アメリカ人事】給与計算の正確性は80% 平均的な企業の給与計算の正確性は 80% で、給与期間ごとに 15 回の修正を行っていることが EY の 12 月の分析で明らかになりました。 1 件あたりの企業の平均コストは、直接費で 281 ドル、間接費で 10 ドルであり、給与計算の誤りにより年間数千ドルが失われています。 ▼出所:Employers make 15 corrections per pay period on average, costing thousan

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