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アメリカ人事 | 全米Exempt最低サラリーと州ごとのExempt最低サラリー

アメリカ人事 | 全米Exempt最低サラリーと州ごとのExempt最低サラリー #最低賃金 ========================================================= 「アメリカ人事Ⓡ」はPhi…

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アメリカ人事【質問です】小売業者と医療システムが取るべき4つの主要な行動とは？

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アメリカ人事 | 53%の人がインフレに給与が追いついていないと回答

アメリカ政府のデータによれば、インフレは下降傾向にあるが、従業員への影響は依然として大きく、金融的なストレスの増大に寄与している。アメリカン・スタッフィング・ア…

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アメリカ人事【質問です】何パーセントの人が退職後も働きたいと考えているか？

退職後の再設計 今日の企業は深刻な人材不足に直面している。 人材不足を報告している企業の割合は、77% と過去最高となっている。 昨秋、米国には950万人の雇用が埋ま…

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アメリカ人事 | 【質問です】ボラティリティの時代、何に大胆な投資をすべきか？

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アメリカ人事 | トップマネジメント目指すのは39% 給与が一番大事67%

職場における野心の変化について述べるこの記事は、アメリカ人の約3割のみがC-suite（最高経営陣）の地位を目指していることを明らかにしている。 Empowerの報告によると…

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アメリカ人事 | 第289号 | 許可なく残業をした場合は残業代を支払う義務はありますか？

289号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。 1． 今月のトピックは？ ▼許可なく残業をした場合は残業代を支払う義務はありますか？ 段…

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#最低賃金

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「アメリカ人事Ⓡ」はPhilosophy, LLCの登録商標です。

▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座シリーズ2　土台となる考え方編

http://tinyurl.com

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高度なスキルを持つ専門家はあなたの仕事を望んでいますが、

あなたの会社の仕事を望んでいません

今日の企業は人材管理という大きな課題に直面しています。

彼らは自社のサービス、プロセス、インフラストラクチャを変革するために

必要な能力を社内に持っていないだけであり、魅力的なオファーを出しても、

高度なスキルを持つ専門家にフルタイムで入社してもらうよう説得することが

ますますできなくなってい

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アメリカ人事　示談

Chipotleは、シアトル市の「セキュア・スケジューリング条例」と「有給病気休暇条例」に違反したとされる疑いで、1,853名の従業員に対して約300万ドル、シアトル市には7,300ドルを支払うことに同意しました。これは、シアトルにある8つの店舗に関する

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カリフォルニア州アナハイムに拠点を置く人材派遣会社であるBaronHRは、米国平等雇用機会委員会（EEOC）による差別の申し立てに対して220万ドルで和解することになりました。この発表は4月9日に行われました。

2022年の苦情によると、EEOCはBaronHRが「大部分が同質的なヒスパニック/ラティーノ（ア）労働力」を維持していた洗濯施設のために非ヒスパニック候補者を一貫して排除していたと主張

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本日、米国最高裁判所は、強制的な職務異動が連邦法において差別的な雇用行為と見なされる可能性があると裁定しました。

Muldrow v. City of St. Louisの訴訟では、1964年の公民権法第VII条が雇用のすべての条件、待遇、特権における差別を禁じているか、またはその法の適用範囲が従業員にとって実質的に重大な不

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アメリカ人事【質問です】戦略的意思決定の際に尋ねるべき 5 つのタイプの質問とは？

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より賢い質問をする技術

あらゆる種類の組織が緊急性と予測不可能性に直面する中、

賢明な質問をできることが重要になっています。

しかし、弁護士、医師、心理学者とは異なり、ビジネス専門家は、

問題に取り組む際にどのような種類の質問をすべきかについて

正式な訓練を受けていません。

彼らは働きながら学ばなければなりません。

著者らは調査とコンサルティングを通じて、

ある種の質問がビジネスの

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アメリカ人事 |　謙虚なリーダー

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●謙虚なリーダーは、非公式なキャリアメンタリングや職場での忠実な支持者ネットワークを構築することで組織内での地位を高めることができるとの研究結果が「ヒューマンリソースマネジメント」誌に掲載された。

●研究者らは、リーダーが常に支配的な人格や自己宣伝を必要とするわけではなく、謙虚さがリーダーのメンターシップ行動に繋がり、それが組織内の地位や昇進の可能性を高めると発見。

●コロラド大学ボルダー校の

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アメリカ人事【質問です】現在のHRの最優先事項とは？

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人事部の新たな役割

かつては人事機能が従業員の強力な擁護者でしたが、

1980 年代に状況は変わりました。 労働市場が低迷するにつれ、

人事部門は容赦ないコスト削減に重点を移しました。

従業員が辞めるのが難しく、給料も十分支払われず、

あらゆる福利厚生も圧迫されていたからです。

しかし今、振り子は逆の方向に振れています。

米国の失業率はここ5年間（新型コロナウイルスによる閉鎖期間を除

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アメリカ人事【質問です】交渉時に相手をよく理解するための8つのツールとは？

アメリカ人事【質問です】交渉時に相手をよく理解するための8つのツールとは？

プロのように交渉する

著者は、誘拐や恐喝の交渉人としてのキャリアの中で、

世界中でデリケートな事件を扱ってきました。

経験、観察、この分野の他の専門家との会話を通じて、

彼は一か八かの交渉において何が機能し、

何が機能しないのかについて深い理解を深めました。

現在、彼は経営者や企業に対して、彼がレベル 5 の考え方と

呼ぶものについてアドバイスしています。

これには、相手の自己認識

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アメリカ人事【質問です】小売業者と医療システムが取るべき4つの主要な行動とは？

アメリカ人事【質問です】小売業者と医療システムが取るべき4つの主要な行動とは？

小売業者と医療システムが協力してケアを改善できる

医療システムは、医療提供の多くの問題点に対処するのに苦労しています：

急速に増加するコスト、

一貫性のない品質、

そしてプライマリケアや他のタイプのケアへの不十分で不平等なアクセスです。

しかし、小売業者と医療システムが強力なパートナーシップを形成すれば、

これらの巨大な課題に対処する上で重要な役割を果たすことができます。

いくつかの

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アメリカ人事 | TikTok禁止が保険に与える影響について

アメリカ人事 | TikTok禁止が保険に与える影響について

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2024年3月13日、アメリカ合衆国下院は、現代ビジネスにとって不可欠なマーケティングツールとなった人気のある収益性の高いソーシャルビデオアプリ「TikTok」の禁止につながり得る法案を可決した。

この法案、「外国敵対者管理アプリケーションからアメリカ人を保護する法」では、中国のテクノロジー大手ByteDanceに対して、法案通過か

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アメリカ人事 | 53%の人がインフレに給与が追いついていないと回答

アメリカ人事 | 53%の人がインフレに給与が追いついていないと回答

アメリカ政府のデータによれば、インフレは下降傾向にあるが、従業員への影響は依然として大きく、金融的なストレスの増大に寄与している。アメリカン・スタッフィング・アソシエーションとハリス・ポールによる「ワークフォース・モニター」調査によると、労働者の半数以上（53パーセント）が、自身の給与がインフレのペースに追いついていないと感じている。この調査には約2,000人の労働者が参加した。

また、調査では

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アメリカ人事【質問です】何パーセントの人が退職後も働きたいと考えているか？

アメリカ人事【質問です】何パーセントの人が退職後も働きたいと考えているか？

退職後の再設計

今日の企業は深刻な人材不足に直面している。

人材不足を報告している企業の割合は、77% と過去最高となっている。

昨秋、米国には950万人の雇用が埋まっていないが、

失業者はわずか650万人だった。

募集中のポジションの多くは、AI や新入社員のトレーニングでは

提供できない高度なノウハウを必要としている。

毎日 10,000 人のアメリカ人が伝統的な 65 歳の退職

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アメリカ人事 | 【質問です】ボラティリティの時代、何に大胆な投資をすべきか？

アメリカ人事 | 【質問です】ボラティリティの時代、何に大胆な投資をすべきか？

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2003年の創刊以来、21年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】

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アメリカ人事 | トップマネジメント目指すのは39% 給与が一番大事67%

アメリカ人事 | トップマネジメント目指すのは39% 給与が一番大事67%

職場における野心の変化について述べるこの記事は、アメリカ人の約3割のみがC-suite（最高経営陣）の地位を目指していることを明らかにしている。

Empowerの報告によると、ミレニアル世代が最もトップエグゼクティブになりたいと考えており、その割合は39%である。

1,117人の成人を対象にしたオンライン調査では、67%が職業満足の主要な動機として給与を挙げている。人々は、会社での忠誠心や長期

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アメリカ人事 | 第289号 | 許可なく残業をした場合は残業代を支払う義務はありますか？

アメリカ人事 | 第289号 | 許可なく残業をした場合は残業代を支払う義務はありますか？

289号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。

1． 今月のトピックは？

▼許可なく残業をした場合は残業代を支払う義務はありますか？

段階的懲戒(Warning Letter)の進め方も含めて対応方法について。

http://tinyurl.com/3zbd6yrh

★お時間のない方へ　たったの1分動画　アメリカ人事 SHORTシリーズ

▼

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