アメリカ人事 | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

アメリカ人事 | 現地でのコンサルテーション経験19年の知識と経験を活かした私たちが丁…

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アメリカ人事 |カリフォルニア州の最低賃金、2025年に再び引き上げへ

アメリカ人事 |カリフォルニア州の最低賃金、2025年に再び引き上げへさらに最低賃金を上げる案の住民投票にも注目カリフォルニア州では、2025年1月1日から最低賃金が再び…

3週間前

アメリカ人事 | 脳の無意識バイアスを理解して健康的で多様な職場文化を築く

無意識のバイアスの認識職場には150種類以上の無意識のバイアスがあります。組織に影響を与える可能性のあるバイアスのタイプには以下のものがあります：アフィニティバ…

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2か月前

アメリカ人事 | 自分のパフォーマンスにフィードバックを受けていますか？

Gallupの調査によれば、マネージャーは従業員の経験に大きな影響を与えるが、自身のパフォーマンスに対するフィードバックをほとんど受けていない。半数未満の従業員がマネ…

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3か月前

292号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ 2024年7月1日より変更最低賃金 City of LAとCounty of LA　〜地図をみないと分からない…

292号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。 ※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げま…

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3か月前

アメリカ人事 | 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少

アメリカ人事経験年数多くの雇用主が従来の学歴よりもスキル重視の採用にシフトしている中、アメリカの求人情報において経験年数の要件を含むものは3分の1未満に減少し…

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3か月前

アメリカ人事 | $250,000以上の仕事ではわずか4％

アメリカ人事 | $250,000以上の仕事ではわずか4％高収入職におけるリモートワークの現状 Laddersが月曜日に発表した調査によれば、年収25万ドル以上の職においてリモート…

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3か月前

アメリカ人事【質問です】ベンチャー企業が成長する理由はどんな考え方があるからでしょうか？

VC の考え方で意思決定を行う投資とイノベーションに対するベンチャーキャピタリストの独自のアプローチは、米国最大の公開企業の 5 分の 1 の立ち上げに重要な役割を果…

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4か月前

アメリカ人事「他の会社はどんな評価制度を使っていますか？」

今回いただいた御質問は「他の会社はどんな評価制度を使っていますか？」という内容だ。他の会社がどのような評価制度を利用しているかは気になるところだが、視点を少し変…

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4か月前

アメリカ人事 | オフィス復帰で人材を失うか？

最近の研究では、オフィスへの復帰（RTO）ポリシーに対する新たな懸念が提起されています。シカゴ大学の政治学者オースティン・ライトとミシガン大学の研究者による5月7日…

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4か月前

アメリカ人事 | カリフォルニア州ファストフード$20最低賃金にどう対応したか？

カリフォルニア州での最低賃金が2024年4月1日に20ドルに引き上げられたことを受け、多くのレストランブランドが第一四半期にメニュー価格を引き上げた。この政策変更により…

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4か月前

アメリカ人事【質問です】マネージャーがチームの対立を管理し解決する責任を完全に負っている会社は何パーセントか？

従業員の紛争解決は、マネージャーにとって必須のスキルとなるでしょう。今年、地政学的な問題、労働ストライキ、気候変動、 DEI（多様性、公平性、包括性）への反発、…

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4か月前

アメリカ人事【質問です】●●よりも○○○○○インフルエンサーは効果的か？

フォロワーは、●●による投稿よりも○○○○○インフルエンサーによるスポンサー付き投稿に好意的に反応し、コストが低く、○○○○○インフルエンサーをゼロから作成する…

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4か月前

アメリカ人事 | セクシャルハラスメント研修を効果的にするにはどうすれば良いか？

この問題は、1964年公民権法の改正により性差別が禁止された時から、人事部長を悩ませてきた。以来、カリフォルニア、コネチカット、デラウェア、イリノイ、メイン、ニュー…

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4か月前

アメリカ人事 | IRS、2025年のHSAおよびHDHPの限度額を発表

アメリカ人事 | IRS、2025年のHSAおよびHDHPの限度額を発表 2025年の自己カバレッジ用健康貯蓄口座（HSA）への年間最大拠出限度額が4,300ドルになると、IRSが本日発表しま…

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4か月前

アメリカ人事 | 全米Exempt最低サラリーと州ごとのExempt最低サラリー

アメリカ人事 | 全米Exempt最低サラリーと州ごとのExempt最低サラリー #最低賃金 ========================================================= 「アメリカ人事Ⓡ」はPhi…

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5か月前

アメリカ人事【質問です】データサイエンス、AI、において最も求められているスキルを持つ人材は？

高度なスキルを持つ専門家はあなたの仕事を望んでいますが、あなたの会社の仕事を望んでいません今日の企業は人材管理という大きな課題に直面しています。彼らは自社…

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5か月前

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2024年9月3日 14:30

アメリカ人事 |カリフォルニア州の最低賃金、2025年に再び引き上げへ

アメリカ人事 |カリフォルニア州の最低賃金、2025年に再び引き上げへさらに最低賃金を上げる案の住民投票にも注目

カリフォルニア州では、2025年1月1日から最低賃金が再び引き上げられることが決定している。この引き上げにより、最低賃金は現在の時給16ドルから16.50ドルへと増加する。この改定は、企業の規模に関係なく全ての雇用者に適用され、消費者物価指数（CPI）の3.18%の増加に基づいている

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2024年7月20日 13:13

アメリカ人事 | 脳の無意識バイアスを理解して健康的で多様な職場文化を築く

無意識のバイアスの認識職場には150種類以上の無意識のバイアスがあります。組織に影響を与える可能性のあるバイアスのタイプには以下のものがあります：

アフィニティバイアス – 自分と似ている人を好む傾向。

イングループバイアス – 自分と似ている人をより肯定的に捉える傾向。

ハロー効果 – 好きな人の良い面だけを信じたり、特定の分野での良い特性がその人全体の評価に影響を与える傾向。

アウト

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2024年6月2日 07:06

アメリカ人事 | 自分のパフォーマンスにフィードバックを受けていますか？

Gallupの調査によれば、マネージャーは従業員の経験に大きな影響を与えるが、自身のパフォーマンスに対するフィードバックをほとんど受けていない。半数未満の従業員がマネージャーにフィードバックを提供したことがあり、4人に1人以下が正式にマネージャーのパフォーマンスを評価している。そして、約3分の1のマネージャーが同僚からフィードバックを受け取ったと答えている。

マネージャーと従業員は、マネージャー

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2024年6月1日 03:09

292号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ 2024年7月1日より変更最低賃金 City of LAとCounty of LA　〜地図をみないと分からない〜

292号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。

※このニュースレターは送信専用です。

お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和

yamaguchi@yourphilosohy.net

1．今月のトピックは？

アメリカ人事　Ⓡ | 第316回 | 2024年7月1日より変更最低賃金 City of LAとCounty of LA　〜地図をみ

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2024年5月31日 07:50

アメリカ人事 | 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少

アメリカ人事経験年数

多くの雇用主が従来の学歴よりもスキル重視の採用にシフトしている中、アメリカの求人情報において経験年数の要件を含むものは3分の1未満に減少している。これは2022年4月の40%からの減少であり、IndeedのHiring Labによる5月23日の報告による。

この変化はすべてのセクターにわたって見られるが、特に高給で通常は高い学歴を必要とするセクターで顕著である。

「雇

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2024年5月29日 11:04

アメリカ人事 | $250,000以上の仕事ではわずか4％

アメリカ人事 | $250,000以上の仕事ではわずか4％
高収入職におけるリモートワークの現状

Laddersが月曜日に発表した調査によれば、年収25万ドル以上の職においてリモートワークやハイブリッド勤務の機会は大幅に減少している。この調査によると、過去1年間で高収入職のリモートワークを許可する求人は60％減少し、ハイブリッド勤務を許可する求人は95％も減少した。過去1年間に投稿された50万件

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2024年5月28日 11:56

アメリカ人事【質問です】ベンチャー企業が成長する理由はどんな考え方があるからでしょうか？

VC の考え方で意思決定を行う

投資とイノベーションに対するベンチャーキャピタリストの独自のアプローチは、米国最大の公開企業の 5 分の 1 の立ち上げに重要な役割を果たしてきました。また、過去 50 年間に設立された米国最大の企業の 4 分の 3 は、VC の支援がなければ存在しなかったか、現在の規模に達していなかったでしょう。

問題は、なぜかということです。ベンチャー企業が、その後大きな

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2024年5月24日 05:43

アメリカ人事「他の会社はどんな評価制度を使っていますか？」

今回いただいた御質問は「他の会社はどんな評価制度を使っていますか？」という内容だ。他の会社がどのような評価制度を利用しているかは気になるところだが、視点を少し変えて、実際に他の企業では評価制度が機能しているのか？調査を見てみよう。

評価制度が機能していると思う企業は2％

フォーチュン500企業の最高人事責任者（CHRO）のうち、「自社の評価制度が従業員の仕事の向上を促す」と強く同意したのはわず

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2024年5月24日 03:35

アメリカ人事 | オフィス復帰で人材を失うか？

最近の研究では、オフィスへの復帰（RTO）ポリシーに対する新たな懸念が提起されています。シカゴ大学の政治学者オースティン・ライトとミシガン大学の研究者による5月7日の報告によると、RTOの義務化により、長期間勤務している上級職の従業員が、大手競合企業に流出しやすくなり、貴重な人的資本を失うことが明らかになった。

この「顕著な流出」により、RTOの義務化を実施する企業は、代わりの人材の採用と訓練に

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2024年5月23日 10:01

アメリカ人事 | カリフォルニア州ファストフード$20最低賃金にどう対応したか？

カリフォルニア州での最低賃金が2024年4月1日に20ドルに引き上げられたことを受け、多くのレストランブランドが第一四半期にメニュー価格を引き上げた。この政策変更により、60店舗以上を展開するファーストフードチェーンはカリフォルニア州のAB 1228基準を遵守しなければならないが、その影響は州外にも及ぶ可能性がある。

今年は価格戦略が慎重に行われており、マクドナルドを含むいくつかのチェーンが消費

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アメリカ人事 | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

2024年5月21日 14:16

アメリカ人事【質問です】マネージャーがチームの対立を管理し解決する責任を完全に負っている会社は何パーセントか？

従業員の紛争解決は、マネージャーにとって必須のスキルとなるでしょう。

今年、地政学的な問題、労働ストライキ、気候変動、

DEI（多様性、公平性、包括性）への反発、そして半数の地球で行われる選挙など、

様々な危機により従業員間の対立が史上最高となる見込みです。

あらゆるレベルでの従業員間の対立は、個人およびチームのパフォーマンスを

低下させます。多くの人にとって、職場は安全な場所ではありま

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アメリカ人事 | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

2024年5月14日 11:22

アメリカ人事【質問です】●●よりも○○○○○インフルエンサーは効果的か？

フォロワーは、●●による投稿よりも○○○○○インフルエンサーによるスポンサー付き投稿に好意的に反応し、コストが低く、○○○○○インフルエンサーをゼロから作成することで、マーケティング担当者はより多様性を導入することができます。

【質問です】●●よりも○○○○○インフルエンサーは効果的か？

▼質問の答えは今回の注目フレーズにて。

■ Should Your Brand Hire a Virtu

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アメリカ人事 | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

2024年5月14日 07:34

アメリカ人事 | セクシャルハラスメント研修を効果的にするにはどうすれば良いか？

この問題は、1964年公民権法の改正により性差別が禁止された時から、人事部長を悩ませてきた。以来、カリフォルニア、コネチカット、デラウェア、イリノイ、メイン、ニューヨークのごく一部の州のみが、雇用主に対するセクシャルハラスメント研修を義務化している。

それにもかかわらず、セクシャルハラスメントは日々発生している。全ての事例を代表するものではないが、最近の米国平等雇用機会委員会（EEOC）のデータ

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2024年5月10日 07:18

アメリカ人事 | IRS、2025年のHSAおよびHDHPの限度額を発表

アメリカ人事 | IRS、2025年のHSAおよびHDHPの限度額を発表

2025年の自己カバレッジ用健康貯蓄口座（HSA）への年間最大拠出限度額が4,300ドルになると、IRSが本日発表しました。これは2024年の4,150ドルから3.6%増加しています。家族カバレッジの場合、HSAの拠出限度額は8,300ドルから3%増の8,550ドルになります。

拠出限度額の増加は、2023年から2024

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2024年4月27日 14:35

アメリカ人事 | 全米Exempt最低サラリーと州ごとのExempt最低サラリー

アメリカ人事 | 全米Exempt最低サラリーと州ごとのExempt最低サラリー
#最低賃金

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「アメリカ人事Ⓡ」はPhilosophy, LLCの登録商標です。

▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座シリーズ2　土台となる考え方編

http://tinyurl.com

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2024年4月23日 14:16

アメリカ人事【質問です】データサイエンス、AI、において最も求められているスキルを持つ人材は？

高度なスキルを持つ専門家はあなたの仕事を望んでいますが、

あなたの会社の仕事を望んでいません

今日の企業は人材管理という大きな課題に直面しています。

彼らは自社のサービス、プロセス、インフラストラクチャを変革するために

必要な能力を社内に持っていないだけであり、魅力的なオファーを出しても、

高度なスキルを持つ専門家にフルタイムで入社してもらうよう説得することが

ますますできなくなってい

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アメリカ人事 |カリフォルニア州の最低賃金、2025年に再び引き上げへ

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