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【公務員論】行政・公務員という肩書を利用して「善意の搾取」をしないで

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クラウドファンディングの紹介‼️

高いけど安い、「コスパのいい」中国の労働力

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外務省とUNRWAのカネの秘密

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5か月前

経産省の怪文書の感想とこれから起きる退職ラッシュのこと

飲食店未来学:専門店化時代の幕開け2:売上高で雇用人数を制限する時代

円安と安全対策で各地の花火大会が危機に瀕しています。有料席の導入しか対策は無いようです。花火玉は殆どが輸入で警備員は以前の数倍必要ですから・・

人事異動と制度変更に対して思うこと

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北映の見積もり

陰キャは実はコスパ良い

2か月前

賃上げ余力があるのは実は中堅企業?~2024年1-3月期の法人企業統計

#202 人事キャリアの入り口で要員計画と総額人件費管理を学ぶ 24/6/15

2週間前

飲食店未来学51:飲食店経営は本当に儲からない商売か?

日本経済大転換・労働分配率から見る企業の賃上げ余力!

【「すき家」が深夜料金導入へ!】

基本、0→1なんてするな! イニシャルコストとランニングコストを徹底的に下げるんだ!

あることに手を付けることは、崩壊への序章。それは国であっても、塾であっても同じことでは?【政治家を応援する一丁目一番地は、この政策】

1か月前

オーストラリア農業の先進性から学ぶ! 第28回 新規で農業事業を成功させるには?(その3:ローコストで経済的に「太陽光利用型植物工場」を運営する秘策)

人事管理から人的資源管理へシフト #106 HRM

オーストラリア農業の先進性から学ぶ! 第24回 苦難の農業経営③ 人件費を抑えるノウハウ(その2)