「 承認欲求を満たすには 」

実は、noteにも１週遅れでメルマガの一部を投稿しています

noteは、投稿が気に入ったら「スキ」とクリックすると

カウントされる仕組みになっています

一般的には、投稿者や読者が双方向で

フォローしあったりします

広告も無く良い環境でお互いの投稿を

承認し合う環境が良いですね

noteはテキストと画像の投稿で

自分の投稿した写真を他の人が

２次利用することも許可できます

自分の

「 情報共有を模索する 」

少し前に情報共有について書きましたが

もう少し深掘りしてみます

組織内の情報共有の不足により弊害は

・ちょっとした社内での疑問が自己解決できない

・該当部署への問い合わせが増える

・該当者が休むと業務が滞る

などなど、ありますね

結果、業務効率が落ちチームワークも取れない

隣の席の人は何する人？

あそこの部署はなにしているの？

さまざまなデメリットです

そのデメリットをメリッ

「 一言でマナー研修・身だしなみ研修と言っても 」

一般的にマナー研修というと

挨拶の仕方、お辞儀の仕方、名刺の渡し方、電話応対の仕方

声を出して繰り返す姿を思い浮かべます

あるあるですよね

しかし・・・やり方を間違えると

中には、つまらない、早く終わらないか

なんでこんな面倒なことをするのか

ルールの読み合わせをしても

睡魔に襲われるばかりです

必要なのは

なぜマナー研修をすることが大切なのか

なぜ必要なのかを理解して望まな

「 人事評価のメリット 」

4月から人事評価制度をスタートさせました

どんな展開になるのでしょうか

ある意味楽しみです

人事評価と言っても

最近ではシステム化されアプリで入力するなど

IT化されていますが

小さな組織では

まだまだアナログでスタートです

評価を点数化して賞与に反映させたり

等級制度も並行してリンクさせるなど必要ですが

まだまだ前段階です

並行して次のステップを作成しながら

現状の改善点

「 情報共有と言われても 」

情報共有はよく聞きますね

社内、組織内での情報共有は大切です

業務を効率よく進めていくには欠かせません

MR（医薬情報担当者）は常に孤立傾向なので

今何をするのがマストなのか

期限までに処理することなど

情報共有は重要です

所属する組織の長にも左右されます

常に情報共有を心がけ

自分の組織が同じベクトルを目指し

進んでいくのがベストです

これが小さな企業の場合難しい面もありま

「 無茶振りは人を育てるは本当だった 」

先週末はグループ事業の保育園の卒園式でした

そこで、式で使用するスライドショーの作成を依頼され

遊び程度でしか動画処理をしたことがないのに

ん〜・・・？

えっ〜〜〜？

外注という訳にもいかず・・・

私しかいないか〜・・・

プライベートPCはMacでiMovieで編集していましたが

仕事用のPCがWin10からWin11に変わって

「ビデオエディター」から「Clipchamp」に変

「 目が微笑むと良いかもしれない 」

マスク生活もおよそ3年となりました

表情がわかりにくいので

コミュニケーションに必要な情報が捉えにくく

職場での弊害も以前よりは多く起こっている印象です

ビジネスの場面でも表情は読みにくく

声のトーンと目の表情しか情報がありません

なかなか踏み込んだ話にも発展しづらく

旧知の仲でない限り

また世間話のような会話にもなりにくいですね

しかし、以前のような話し方だと

マスク越しでは

「 時間泥棒の人にならないために 」

営業の面談の中身って重要ですよね

中身のある面談の時は

「良い話ができた」とか

「有意義だったな」

「次につながって楽しみだ」

などと後味が良いものです

もちろん相手の反応も良いのが前提ですね

中には、話の目的がよくわからない人がいます

ある大手システム会社の人が来た時

最近の環境とビジネスの話をはじめ

印刷したプレゼン資料を見せられ

紙の資源の話も出てきました

こんな話を

「 やっぱり見た目は大事という事 」

先日、テレアポの営業と会う機会がありました

経費削減のコンサルタントで

家賃などの賃貸料を下げる代わりに成功報酬型で

何％をいただきます

というものらしいです

普段アポ営業は受けないことが多いのですが

このような業種があるのは知らなかったので

私も興味もあり今回に至りました

もちろんHPで気になるところをチェックしたり

Googleさんにお世話になりました

まあ、それほど胡散臭

Medi Bizサポートマガジン　こちら事務局　奔走中！

「 SCOA GAB CABとは 」

何かPCプログラムに関する何かかと思いましたが

最近の就活で行われる適性試験の種類でしたね

自分が就活していた数十年前では

一般教養とか何か試験を受けたような気がしました

最近ではかなり難しい試験もあり

理論的に考え答えを導き出したり

一定の命令形に従って考えないと

答えを導き出せないような問題のようです

数年前に新卒者の面接の経験もあるので

おすすめランチ

『 2022年の予測 』

１：ジェネリックメーカーの合併が加速する

２：医薬品卸の支店統廃合

３：e-MRの定着

４：オンライン診療・服薬指導の規制緩和

５：調剤薬局の統廃合

１：ジェネリックメーカーの合併が加速する

・出荷調整も依然治らず出口が見えない
・出荷調整、出荷管理、出荷停止など基準ルール明確化
・供給状況による後発品の新規収載制限あり
・薬価ダウンに伴いさらに製造販売中止品目が増える
・利益確保のメ