おじさんDXが、フォロワーさんをメインに記事を拝見させて頂いた中で共感し勝手におすすめしています。タイミング次第の不定期追加になります。尚、掲載の有無にかかわらず、記事内容を評価…
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2021年3月の記事一覧
「働かないおじさん」の正体
column vol.226
プレジデントオンラインに掲載されていた、ジャーナリストの白河桃子さんの【日本企業がリストラの前に取り組むべき｢働かないおじさんの活躍推進｣策】を目にし、背筋がピンと伸びました。
〈プレジデントオンライン ／ 2021年2月26日〉
白河さんの「働かないおじさん」とは、性別や年齢を問わず「変化を拒む人」の総称として定義しています。
そして、「働かないおじさん」は
部下の心を動かすリーダーになる方法
全7回にわたって「リーダーは批判を受けることを覚悟しよう」というテーマで書いてきました。
そして部下から批判や不満の声が上がってきたときには、感情的にならず、部下と同意できる部分を見つけ、そこから感情に訴えかけて、部下の心を動かすステップを説明しました。
実際にこのステップは部下だけでなく、あらゆる人間関係に応用できるものです。
■部下（人）の心を動かすための7つのステップ
①必ず批判が出る
＃4 マネジメント技術 「投げる」「振る」「渡す」の違い
はじめに仕事の依頼について、マネジメント側の観点も書いて欲しいとリクエストをいただきまして、今回は「仕事の受け方」ではなく、「仕事の出し方（依頼法）」について、QCDとは別の観点から説明できればと思います。
「仕事の受け方」についての解説は下記をご覧ください。
三種類の依頼方法仕事の依頼については、「投げる」「振る」「渡す」の3種類があります。
①投げる
・依頼内容や簡単なやり方のみを伝え