【日米の思考のお話：第1話】 最近は、日米のGDP成長グラフや一人当りGDPで日本だけが取り残されたグラフをよく見ます。 でも今に始まったことではないのに、どうして最近まで話題になってこなかったのか？　国会の劣化？ 第1話はこれ👇 https://note.com/hir04joke/n/n20497a7499f5

【日米の思考のお話：第14話】 OECD（経済協力開発機構）では、世界の15歳児童を対象に学習到達度に関するテスト調査を３年毎に行っています。日本の児童は苦戦中です。それは何故でしょうか？ 教育にも昭和の方程式からの変化が必要です。 https://note.com/hir04joke/n/n25f18d0c3593

【日米の思考のお話：第13話】 終身雇用って本当にみんな幸せになる制度なのでしょうか？ 昭和人にとっては入社した会社を定年まで勤め上げるのが幸せの方程式だと信じていきましたが、もはやこの制度が諸悪の根源かも？と思えてきます。変化を！ https://note.com/hir04joke/n/nbaaed7d4fc48

【日米の思考のお話：第11話】 もはや「ワーカホリック」と欧米から恐れられた働き方を日本人はしておらず、労働時間は短くなりました。 でも長時間労働からおさらばして、生産性は上がったのでしょうか？ 建前だけでは日本復活はあり得ません。 https://note.com/hir04joke/n/ncc7995eb7818

【日米の思考のお話：第7話】 私の持論、日本の戦後復興は「属人化・部分最適・長時間労働」の3種の神器と家庭内役割分担で仕事漬け、排他的な企業ムラに貢献してきたサラリーマンパワーが成功の方程式。米国は「標準化・全体最適・働き方改革」👇 https://note.com/hir04joke/n/n7eb6406400e4

【日米の思考のお話：第16話】 最近になって急に、人は資源（コスト）じゃない、資本（財産）であると人的資本の情報を開示せよと言われ始めました。 失われた30年間、人を安くこき使う競争をしてきた企業は、大慌てでミエミエの建前開示です。 https://note.com/hir04joke/n/nf402956adef7

【日米の思考のお話：第17話（最終話）】 心理的安全性を口にする経営者に「あなたは心理的安全性って、どういうことか分かっていますか？」とＺ世代から聞かれたらどんな風に回答するのか？「黙れ若造、生意気言うな。」見事な心理的安全性です。 https://note.com/hir04joke/n/n883db37b9098

【日米の思考のお話：第15話】 会社で朝礼やっていますか？終礼やっていますか？ そんなマネジメントスタイルを米国に学んで社員教育を始めた松下幸之助さんが、戦後日本の社員教育テンプレートを作りました。 今の時代に合った社員教育とは？ https://note.com/hir04joke/n/n58c48cbaa1a6

【日米の思考のお話：第6話】 米国は株主第一主義で短期志向だけれども、日本は長期視点で経営していると思っていませんか？ 日本人は、互助が得意な全体最適思考で、米国は我さえ良かったらいい個別最適思考だと思っていませんか？実は逆ですよ。 https://note.com/hir04joke/n/nb894c2aa9e84

【日米の思考のお話：第3話】 島国「日本」！ 江戸時代に長期間の鎖国をすることで「島国根性」や「村八分」といった異質なものを排除する多様性に不寛容な気質を醸成してきたのかな？ 多様性に寛容な社会に変わっていけるのか？ 第3話はこれ👇 https://note.com/hir04joke/n/ned8be9cd586e