こんちは！副業社労士まさゆきです。 2024年の財政検証結果が厚労省より発表されました。前回の2019年に比べ改善、併せて財政検証と106万の壁撤廃の関係にも触れます。 001270476.pdf 【財政検証とは】 財政検証は、年金財政の長期に渡る健全性（概ね100年）を５年毎に検証するものです。年金は20歳から死亡するまで60～70年の長期に渡るので、持続可能でなければいけません。社会・経済の変化を踏まえながら長期的な健全性を検証します。 財政検証では「“所得代替率”
こんちは！副業社労士まさゆきです。 報道によると、厚労省は社会保険適用4要件から「月額賃金88,000円以上」を撤廃する調整に入ったとのこと。また、社会保険適用拡大の会社規模要件を2025年？に撤廃する方針です。 改正が実現すれば、社会保険料支払の「106万の壁」が無くなり新たに「週20時間労働の壁」が誕生することになります。この影響を考えてみましょう。 【「週20時間労働の壁」とは？】 扶養家族認定を受ければ社会保険料は免除されます。免除の収入要件（扶養認定は収入要件だ
こんちは！副業社労士まさゆきです 労働者相談で一番多いのはパワハラです。厚生労働省2021年のデータでは、民事上の個別労働紛争件数28万4千件パワハラの相談件数は8万件、10年連続で最多です。「パワハラ防止法」が2019年6月から施行され、2022年4月からは中小企業を含む全ての企業に適用されています。 ただ、パワハラ認定のハードルは高いものです。 まず「パワーハラスメントの定義」に当てはまる必要があります。その程度が「平均的労働者」がパワハラと感じるレベルでなければなり
こんちは！副業社労士まさゆきです。 母の病床が、一般病床から療養病床に移りました。末期がんで緩和ケア病床に移る可能性があります。３つの病床の違いを比較してみました。 【病床には5分類がある】 医療法で、病床は一般病床、療養病床、精神病床、感染症病床、結核病床の５つに分類されます。緩和ケア病床は「がん対策基本法」2016年改正で制度化された病床です。 2019-1-1-A.pdf 【一般病床の入院日数は短縮が続いている】 一般病床とは、主に急性期の疾患を持つ患者さんを受け
こんちは！副業社労士まさゆきです 離れて一人暮らしだった母が入院しました。85歳を超えても「あんたらの世話にはならない」矍鑠（かくしゃく）としていましたが、寝たきりになり記憶障害が強く、銀行口座のパスワードを忘れ、届け出印の在処も解りません。委任状の署名も出来ず口座は凍結状態。 解決策は①成年後見人制度を利用する②パスワード、届け出印変更のため銀行が指定する手続きをする、どちらにしても推定相続人（母が亡くなった時法定相続人になる人）を特定するため戸籍謄本が必要です。 母の本
こんちは！副業社労士まさゆきです。 『仕事ができる人が見えないところで必ずしていること』（安達裕哉著、日本実業出版社）を読みました。その中の一節「どうすれば出世できるか」筆者の答えは「上司を出世させろ」。「なるほど」と感銘しました。 上司とウマが合う人、尊敬している人は少ないので「何で嫌いな上司を出世させなきゃいけない？」と思う人も多いでしょうが、我慢して読んでみて下さい。 上司の出世が自身の出世に繋がる直接の理由は「上司のポストが空きチャンスが訪れる」点です。課長から部長
こんちは！副業社労士まさゆきです。 出前授業で学校を訪問すると、学校生活の横の人間関係と、会社の縦の人間関係とのギャップを感じます。学生が就職する時、このギャップが会社に定着する壁となります。 【横の人間関係（学校・社労士会）と縦の人間関係（会社）の違い】 先生以外は同い年、学校で学生は同じ授業・試験を受け進級していく横の人間関係を過ごします。先生は教える立場ですが会社の上司のように上から接しません。 会社は縦の人間関係です。部長は課長に、課長は一般社員に指示し上下関係で
こんちは！副業社労士まさゆきです 自民党総裁選が終わりました。決戦投票に残った石破さん、高市さんに対し「嫌われ者２人から１人を選ぶ究極の選択だ」議員が悩んだとの報道が。ご両名とも「無駄な飲み会に出るより勉強したい」タイプだそうで、特に石破さんは「一緒に食事しておもしろくない」「馬鹿話して、酒飲んで酔ってってことをしないから仲間が増えず議員票が伸びない」と散々な評判でした。つまり、「おやじネットワーク」による人脈作りをしない2人が決選投票に残ったのです。画期的でエポックメーキ
こんちは！副業社労士まさゆきです 自民党総裁選で解雇規制の緩和が争点となりました。緩和論者は「成長分野のスタートアップや中小企業に人材が流れる仕組みを作ることが国家の成長戦略に必要、解雇規制を見直すべき」と主張します。論点を見ていくと、企業が事業撤退する際の「整理解雇4要件（労働契約法第16条）」が事業転換を停滞させ、雇用流動化を阻害しているので緩和すべきというものです。 労働基準法上経営者が従業員を解雇する場合、30日前に解雇予告しなければなりません。30日に満たない賃
こんちは！副業社労士まさゆきです。 離れて一人暮らしの親が入院した時一番困るのは下着の洗濯です。 病院はやりません。介護サービスも下着の世話だけは受けてくれません。洗濯は「衣服が縮んだ」等トラブルが多く受け手が少ないそうです。地域包括支援センターに相談し、地元のNPO法人の有料ボランティアに手伝ってもらいます。 【有料ボランティアとヘルパーの違い】 病院への自己紹介でも契約締結の際も「私たちはボランティアでホームヘルパーではありません」と再々念押しします。何が違うのか調べて
こんちは！副業社労士まさゆきです 離れて一人暮らす親が入院しました。キャッシュカード、暗証番号、印鑑の記憶が曖昧で入院費は立て替え払いの必要があります。近くに親族がなく、成年後見人にお金の管理と介護の手続をお願い出来ないか、弁護士さんや地域包括支援センターに相談しました。知識不足の私、利用者の立場で勉強した結果を書きます。 【成年後見人は何をする？】 「認知症等になった成年の代わりに財産管理し後見する人」のことです。認知症の親を老人ホームに入居させる金は子供でも銀行から
こんちは！副業社労士まさゆきです。 厚生労働省は、女性登用のため、2030年までに女性役員を30%以上とすることを目指しています。 直近のデータ（2022年）では女性管理職比率は12.7%、伸びは横ばいです。企業規模別に見ると、10人以上30人未満の企業が21％と最も高かった一方、5000人以上大企業で10.2％と低い傾向です。 人事制度が整備された大企業で女性登用率が低いのは何故？様々な「女性登用を妨げるもの」があります。 【「育休期間の目標管理」と「管理職の残業」が女
こんちは！副業社労士まさゆきです。「会社の事務所改装工事ドタバタ日記（後編）」です。 《3日目：カーペット貼り替え工事》 この日ビル管理人は休み。管理人代理としてビルのエントランスを開けシャッターを上げます。 カーペット貼り替え工事を横目に工程調整。 １つは前編に書いた蛍光灯スイッチ取付け工事。私と内装会社、システム会社で話し合い、作業が難しいパーテーション分解は避け、他のスイッチに繋げる事にしました。 もう１つの日程調整… 当初の工程では「６日目７日目で内装会社が新
こんちは！副業社労士まさゆきです。 ８日間の予定で事務所の改装工事を行い、総務の私は工事責任者として全工程立ち合いました。 ドタバタ日記、お楽しみ下さい。 《工事概要》 改装の目的は、①カーペット貼り替え②間仕切り変更③什器（応接室・執務席の机や椅子など）新調④老朽化した電源・電話・LAN回線整備⑤打合せ・リラックススペース増設です。予算が限られているため使える什器は転用します（以下「転用什器」）。 「現行什器搬出」⇒「間仕切り変更のため一部パーテーション解体」⇒「カーペ
こんちは！副業社労士まさゆきです。 「コントラフリーローディング効果」ご存じですか？ 心理学では「苦労して得たものほど価値が高いと錯覚するコントラフリーローディング効果がある」と言います。具体例は下記です。 ・苦労して登った山からの景色は余計にキレイに見える。 ・お小遣いの一万円より一生懸命自分で稼いだ一万円の方が大事に思える ・自分で組み立てたイスには愛着が湧く（「イケア効果」とも言います） ・一時間並んで入ったラーメン屋は美味しく感じる 「コントラフリーローディング」
こんちは！副業社労士まさゆきです。 2023年度の男性育児休業取得率は30.1％と前年度比＋13%上昇、男性に育休を利用するか意向確認を企業に義務付けたことが影響しました（8月1日日経より）。 2023年11月、厚生労働省は夫婦ともに育休を14日以上取得した場合、賃金を現行67%から80%給付にする案を示しました。男子育休取得率上昇の追い風となります。 2023年度女性育休取得率は84.1%でまだ差があります。男性取得率向上には「業務マニュアル」の整備が必須です。 育休取
