副業社労士まさゆき

東京都練馬区在住、1965年生まれ、会社員ですが副業で社労士事務所をやってます。 会社…

副業社労士まさゆき

東京都練馬区在住、1965年生まれ、会社員ですが副業で社労士事務所をやってます。 会社では営業チームリーダーや購買・システム・法務・総務を一通り経験。 社労士事務所は2021年4月開業。社労士会の研修・学校教育活動のお手伝いや労働相談・講演会等の仕事をしています。

会社の事務所改装工事ドタバタ日記（前編）

こんちは！副業社労士まさゆきです。 ８日間の予定で事務所の改装工事を行い、総務の私は工事責任者として全工程立ち合いました。 ドタバタ日記、お楽しみ下さい。 《工事概要》 改装の目的は、①カーペット貼り替え②間仕切り変更③什器（応接室・執務席の机や椅子など）新調④老朽化した電源・電話・LAN回線整備⑤打合せ・リラックススペース増設です。予算が限られているため使える什器は転用します（以下「転用什器」）。 「現行什器搬出」⇒「間仕切り変更のため一部パーテーション解体」⇒「カーペ

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    • アップスキリング費用と昭和おじさんの苦労話：コントラフリーローディング効果の錯覚

      こんちは！副業社労士まさゆきです。 「コントラフリーローディング効果」ご存じですか？ 心理学では「苦労して得たものほど価値が高いと錯覚するコントラフリーローディング効果がある」と言います。具体例は下記です。 ・苦労して登った山からの景色は余計にキレイに見える。 ・お小遣いの一万円より一生懸命自分で稼いだ一万円の方が大事に思える ・自分で組み立てたイスには愛着が湧く（「イケア効果」とも言います） ・一時間並んで入ったラーメン屋は美味しく感じる 「コントラフリーローディング」

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      • 男子育休取得促進のため業務マニュアルを整備

        こんちは！副業社労士まさゆきです。 2023年度の男性育児休業取得率は30.1％と前年度比＋13%上昇、男性に育休を利用するか意向確認を企業に義務付けたことが影響しました（8月1日日経より）。 2023年11月、厚生労働省は夫婦ともに育休を14日以上取得した場合、賃金を現行67%から80%給付にする案を示しました。男子育休取得率上昇の追い風となります。 2023年度女性育休取得率は84.1%でまだ差があります。男性取得率向上には「業務マニュアル」の整備が必須です。 育休取

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        • 公務員が立食パーティーに出る理由

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 サラリーマンをやっていると業界団体の賀詞交換会等がありますが、公務員の方々が出席する場合は必ず立食パーティーでした。先日、「公務員への贈収賄～国家公務員倫理規程」のレクチャーを頼まれ、調べてみて初めて立食の理由が解りました。 【国家公務員倫理規程Ｑ＆A】 「公務員に賄賂を贈ってはいけません」当たり前です。では、公務員の幼馴染が仕事相手になったら、結婚式でお祝いを出せば賄賂になるのでしょうか？国家公務員倫理規定のQ＆A（人事院発行）に細か

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          中小企業はフリーアドレスと固定席、どちらがいいか

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 この度会社事務所の改装工事を行います。責任者としてレイアウトを検討してきました。改装目的は下記の通りです。 ①古くなったカーペットや机椅子を新調 ②増員で2部屋に分かれた部署を１つのスペースへ ③不足している応接室、打合せスペースの増設 ④リラックススペースの新設 増床しないで応接室、打合せスペース、リラックススペースを作るには、紙書類を大幅に削減しキャビネットを減らすとともに、フリーアドレスでの執務席削減も選択肢としプランを検討しました

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          1日8時間労働は時代遅れ？

          こんちは！副業社労士まさゆきです 日本の法定労働時間は1日8時間、1947年労働基準法で制定されて以来60年以上見直されていません。 1日8時間労働は、19世紀後半、社会の工業化が進む中「劣悪な環境で働く工場労働者の健康」と労働生産性がバランスする労働時間を模索し決定された労働時間です。（添付ブログ参照頂けると幸いです）。 人は何故1日8時間働くのか：36協定が労働生産性向上を妨げる一因｜副業社労士まさゆき (note.com) 1日8時間労働が制定された1947年「工

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          テレワークと労務管理

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 国土交通省・テレワーク関係府省令和6年発行「令和５年度テレワーク人口実態調査－調査結果（概要）」で最新のテレワーク実態を見てみました。 001733057.pdf (mlit.go.jp) 令和5年度、テレワークを実施してる人の割合は全雇用者の16.1％、前年度比2.7%減です。令和５年５月に新型コロナが5類感染症に移行しましたが、テレワーク実施率はそれ程下がらず、テレワークは市民権を得たようです。育児介護をしながら働く人、障害を持た

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          上司に提案を認めてもらうコツ

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 会社員の仕事は課題を解決して会社に貢献することです。ただ、課題解決の提案を上司に認めてもらわなければ実行できません。長年の会社員経験で思う「上司に認めてもらうコツ」お役に立てれば幸いです。 【上司の関心事を理解して提案するべし】 自分がいいと思う提案でも上司の考えに合わなければ無駄になります。上司は自分が率いる部署の業績を上げるのが仕事、今上司は何を求めているかを理解して提案します。 上司が求める提案をマトリクス表にしました。各々の具体

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          「就業場所の変更範囲」「業務の内容の変更範囲」労働条件の明示が転勤に与える影響

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 知人が転勤することになりました。遠距離恋愛になるので落ち込んでいます。会社も事情は知っていますが、知人の能力を必要とした転勤とのこと、悩ましい話です。 労働基準法が改正され、令和6年4月から入社時・契約更新時に締結する労働条件通知書の明示事項に、「就業場所・業務の内容の変更範囲」が追加されました。入社時に「貴方の仕事は東京本社で営業ですが、大阪や福岡に転勤する可能性があります。営業の仕事も、法務部に変わる可能性があります」と書面で通知し

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          男女賃金格差是正のため「一般職の箱」を壊そう

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 世界経済フォーラムは6月12日、男女平等の実現度合いを示す「ジェンダーギャップ指数」を発表しました。日本は146ヶ国中118位、G7最下位です。賃金格差では女性は男性の78.7%、OECD平均の2倍近い格差です。私は、格差是正のため「一般職の箱」を壊すことを提案します。 【一般職・総合職の男女比率が賃金格差に与える影響】 日本には、一般職と総合職に分けて採用する「コース別雇用管理制度」を実施している企業が37.9%あります（労務行政研究

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          目標管理は社員の昇給のため

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 とある会社の人事制度に「目標管理」制度を使う予定です。今までは「目標管理を書く側」「部下を評価する側」、「面倒くさい」と思っていましたが、今回制度を作る側になり「制度は社員の給与を上げるためにある」と感じました。 【目標管理は人事評価のスタンダード】 今更ですが、目標管理のおさらいです 結果を報酬にどこまで反映するかは会社によります。単に社員のスキルアップなどのために使う会社もあれば、人事評価に連結する会社もあります。私が関わっている会

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          ドイツから日本を見る①PETボトルリサイクル②農家経営規模の違い③トラック運転手不足【ドイツ旅行記】

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 1週間のドイツを旅行しました。感じたことを徒然なるままに。 【PETボトルリサイクル】 日本ではPETボトルリサイクル費用は企業負担です。以前は市町村が分別収集・選別保管費用を負担しましたが、最近は使用済PETは入札です。再生費用は商品価格に転嫁され消費者が負担しますが、消費者には実感がありません。 ドイツでは、PETボトル飲料購入時にPET容器代を「Pfand＝預り金」として消費者が一旦負担します。Pfandは定額ではなくお店で違います

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          多様性を実現するため“公平”ではなく“公正”を求める

          こんちは！副業社労士まさゆきです。 子供の頃、友達とお菓子を分け合う時、最後の1つは「公平にじゃんけんで決めた」経験を誰でも持っています。“公平は世の中の規範“という常識が、多様性を重視する今、揺らいでいます。 “公平”とは「全てにおいて偏りなく、同じ様に扱うこと」です。 平等”と“公平”の違いですが“平等”とは上記左図のように「同じく扱うこと」です。これでは背が低いハンディを持つ人は損なので、右図のようにハンディを埋めて偏りを無くし結果が等しくなるよう扱うのが“公平”で

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          女性の年金・税制を女性が考える時代になった

          こんちは！副業社労士まさゆきです NHKの朝ドラ「虎に翼」毎日録画して見ています。主人公が法曹界の女性差別の壁を乗り越えていく姿に「昔ほどではないが今も壁は残っている」と思いつつ見ています。 先頃「厚労省社会保障審議会年金部会」が開催され、第3号被保険者制度について議論されました。同部会は委員19名中8名が女性（40%強）です。 共働き世帯が増え社会保険料が適用拡大される中、第3号被保険者は減少しています。1995年度1220万人がピークの後徐々に減少、2022年度末時点

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          フリーランス新法が日本の産業構造を変える

          フリーランス新法が2024年秋頃までに施行されます。同法が日本の産業構造の弱点である①新しい産業育成支援②多層下請け構造解体に繋がればと期待しています。 《フリーランス新法とは何か》 簡単に言えば「下請法で守られないフリーランスを保護する法律」です。下請法は、仕事を委託する大企業が、立場の弱い下請けに不当な取引条件を強いることを禁止しますが、「委託者は資本金1000万以上」、つまり資本金1000万円以下の企業の下請いじめを裁く法律はありません。そして、フリーランスに仕事を委

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          週休2日制のややこしさ

          こんちは！副業社労士まさゆきです GWが終わりました。会社が週休2日なら、3日間有給を取り10連休の方も多かったでしょう。 日本で週休2日制の会社は83.5%（厚生労働省「令和３年就労条件総合調査」）です。他方、労働基準法は「休みは週1日＝法定休日」と定め、法定休日の労働は＋35%の割増賃金を求めています。法定休日が何曜か規定されていません。 「週2日制の会社がほとんどなのに法定休日は週1日」と、「法定休日を法が何曜日か規定していない」点が「ややこしさ」を生んでいます。 《

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