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未来を描く！組織のビジョン策定ガイド - Will、Can、Mustの法則
こんにちは！
セルフ&リーダーシップコーチのりょうです。
本日は、組織のビジョンをテーマにまとめてみます。
組織のビジョンとはビジョンとは「その組織が長期的に達成した未来の姿や目標」を意味します。ビジョンは組織の存在意義や長期的な目標を反映し、組織全体の方向性を示す重要な要素です。
では、組織のビジョンを策定するのは誰なのでしょうか？
それは、組織のリーダーです。
厳密には、リーダーが主体者
「ビジョン」であなたの未来を切り拓こう！～②個人ビジョンの設定方法～
前回の記事で、個人にもビジョンを策定することの重要性についてお話しさせていただきました。
ビジョンは、組織全体、事業部・部/課・チームなど、組織のあらゆるレイヤーで必要になります。
なぜなら、組織のレイヤーや規模によって実現すべきことが異なるため、ビジョンを変えていく必要があるからです。一般的には、組織のレイヤーが高くなるほど、ビジョンはやや抽象的な表現になっていく傾向があります。（ならざるを
「ビジョン」であなたの未来を切り拓こう！～①なぜ個人にもビジョンが必要なのか～
こんにちは！セルフ&チームリーダーシップコーチのりょうです。
今回は、『ビジョン』について少し掘り下げてみようと思います。
ビジョンと聞いて、皆さんはどのようなことを想像しますか？おそらく、あなたが属する会社や組織のビジョンではないかと思います。
例えば、孫正義社長で有名なソフトバンクグループのビジョンは、以下となります。例えば、孫正義社長で有名なソフトバンクグループのビジョンは、
以下とな
成功への土台作り：スキルの前に整えるべき『マインドの絵』
マインドの絵とは？
今回は、『マインドの絵』を書き換えようというテーマです。
『マインドの絵』？？？なんのこっちゃ？？？
と感じる方も多いのではないでしょうか？
その言葉の定義とメリットについて極力シンプルにお話したいと思います。
まず、『マインドの絵』とは以下のような意味です。
・【マインド】：あなたの深層心理（あなたの本当の心）
・【絵】：あなたが自分に対して描いているイメージ
つまり、『