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スキルの前に必要なもの〜人材育成の核心は"内なるエンジン"を育てること〜
仕事への情熱を失った日本13年前、私は毎日重たい足取りでオフィスに向かっていました。「この先もずっとこんな日々が続くのか」という思いに押しつぶされそうでした。
実は、これは私だけの話じゃないんです。最近、ある大手企業の40代管理職の方とお話する機会がありました。その方が言うには、「早く引退できるといいんだけれど、実際は無理だよなぁ...」と。
この言葉に、私は愕然としました。きっと入社するのは
「自分軸」確立こそが人材育成の起点
最近、多くの会社がキャリア開発に力を入れています。でも、なかなか社員の心に響いていないようです。なぜでしょうか？その理由の一つに、社員の「自分軸」の弱さがあるんじゃないかと思うんです。そして、その背景には企業が社員の視野を広げることの重要性を見逃している問題があります。
自分軸と視野の広さの関係
自分軸とは、自分が何をしたいのか、何が得意なのか、何を大切にしているのかをしっかりと理解しているこ
短期越境は長期越境の簡易版じゃない！
はじめに
みなさん、こんにちは。仕事旅行社の代表をしている田中です。今日は、私たちが2011年から提供している「仕事旅行」というサービスと、最近注目を集めている越境学習の違いについて、説明させてください。
実は、私たちが仕事旅行を始めたのは、「越境学習」という言葉が一般的になる前でした。当時は、新しい学びの形を模索していた時期でした。そんな中で生まれたのが仕事旅行というサービスです。最近は越境
自律型人材育成に、なぜ社外体験が必要か？
人事担当の皆さん、こんな悩み、抱えていませんか？
この悩みを解決しようと、多くの会社が様々な対策を講じています。社内研修、キャリア研修、1on1面談、さらには配置転換まで...。しかし、こういった取り組みを行っても、なかなか効果が出ないというのが現状ではないでしょうか。
自律型人材が生まれるかは環境に左右される
なぜ、これらの取り組みだけでは十分な効果が得られないのでしょうか？
その理由を
"好きを見つけろ"の呪縛から解放されよう
プロローグ：三つの世代、共通の悩み
東京のオフィス街。夕暮れ時のビル群の中を、疲れた表情で歩く3人の男性がいた。
28歳の佐藤は、新卒で入社して3年目の若手社員だ。スマートフォンでSNSを眺めながら、ため息をつく。「みんな自分のやりたいことを見つけて、イキイキと働いているのに...」
45歳の田中は中堅管理職として会社を支える存在だ。肩の力が抜けない表情で歩きながら、心の中でつぶやく。「この
BarでのAI談義で気づいたこと
こんにちは、仕事旅行社の田中翼です。先日、あるバーで目にした光景が、「経験の豊かさ」と「視点の多様性」について深く考えさせられるきっかけになりました。その話、少し聞いてもらえますか？
バーで見た、衝撃の光景仕事帰りに立ち寄ったバーで、偶然隣り合わせた様々な背景を持つ人々が、最新のAIツール「FLUX.1」について話し合っていました。このAIツール、人間の顔写真をリアルに生成できる革新的なものなん
仕事への情熱が鍵！2030年問題の乗り越え方
こんにちは、仕事旅行社の田中翼です。今日は、日本の未来を左右する重要な課題、「2030年問題」と私たちの仕事観について、みなさんと一緒に考えてみたいと思います。
2030年問題って何だろう？まずは、2030年問題について簡単におさらいしましょう。
2030年問題とは、少子高齢化による人口減少が引き起こす様々な社会問題のことです。具体的には、労働力不足、人件費の高騰、社会保障費の増大などが挙げら
おじさんの偏見が砕けた瞬間：大学生たちとの合宿記録
はじめに
先日、僕は中央大学の学生たちと一風変わった合宿に参加してきました。場所は東京都西多摩郡にある、山あいの村、檜原村。新しい事業アイデアを考えることが目的で、僕はメンターとして学生たちの企画作りをサポートする役割を任されたのです。
僕が担当したのは5人の女子学生。初めて会った時、彼女たちは少し恥ずかしそうにしていました。けれど、「地域活性化につながる新事業を提案したい！」と語る言葉からは