2021年6月の記事一覧
仕事において男女という性別で差をつけることは合理的なのか？
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
最近では女性管理職を推進する企業が増えてきましたが、男女で業務能力に差があると未だに言われています。
業務能力に差があるゆえに、男女のポジショニングの扱いに差が生じるのは合理的なのでしょうか？
私は合理的だと思っています。
ただ勘違いしてほしくないのは、トータルの業務能力に差があるということではありません。
向き不向きがあるということです。
男性
社内ランキング制度はメリットばかり 意義を明確にして導入しよう
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
社内で業績ランキングを導入している企業は少なくないと思います。
おそらく大多数は、競争心の植え付けや業績不振者にプレッシャーを与えるためだと思いますが、その認識はもったいない！
しかもその程度だと、トップの人以外はそれほど関心を持ちません。
今回は、業績に伸び悩んでいる人にこそメリットが見込める方法をご紹介したいと思います。
1.モチベーションアッ