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About Recovery

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会社の概要~スタッフのことまで、リカバリーの様々なことをご紹介します♪
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#看護師

リカバリーのSNSがもたらした効果とは!?

リカバリーのSNSがもたらした効果とは!?

こんにちは♬
人財企画ユニットの髙森です。

近年SNSにも力を入れているリカバリーですが、SNSを通じて様々な効果をもたらしていることもあり、今日はリカバリーが実施するSNSの詳細とその効果をお伝えしたいと思います^^

1.リカバリーが実施しているSNSこのnoteを見て下さっているということは、もしかするとその他のSNSも見ていただいている方もいらっしゃるかもしれません。
まずは現在リカバリ

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「振り返り研修」に参加して見えたこと

「振り返り研修」に参加して見えたこと

こんにちは^^
人財企画ユニットの髙森です。

本日は先日参加した「振り返り研修」についてお話したいと思います!

1.リカバリーの「振り返り研修」とは?オンボーディングの一貫として実施している「振り返り研修」は訪問現場で働く看護師やリハビリスタッフ向けの研修になりますが、人財企画のメンバーも現場の声を聞く貴重な機会となるため、積極的に参加するようにしています。

※過去にも榎本がnoteで記事(

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拠点数は5年前の3倍!?成長し続ける訪問看護ステーションであり続ける秘訣

拠点数は5年前の3倍!?成長し続ける訪問看護ステーションであり続ける秘訣

こんにちは^^
人財企画ユニットの髙森です。

2023年11月に10周年を迎えたリカバリーですが、企業理念やカルチャーに共感してくれた沢山の素敵な仲間に入社してもらったこともあり、社員数は前年対比1.5倍となり、いよいよ今年300人規模の組織になる見込みです!

(数字を見てリカバリーってそんな社員数多いの!?と驚かれている方も多いのではないでしょうか!)

そして拠点数も年々増加しています。

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祝!10th Anniversary -祝賀会を数日後に控えて思うこと-

祝!10th Anniversary -祝賀会を数日後に控えて思うこと-

こんにちは!採用担当の広瀬です。
当社は2023年11月1日に創業10周年を迎えました^^

2013年に三名の社員でスタートした当社。
現在では事業所が24拠点、従業員数も245名までに成長しました。

そして、たくさんの方々のサポートのおかげで、多くの利用者様とご家族に、安全安心をお届けできるようになりました。

これからも「もう一人のあたたかい家族」という理念のもと、新しいことに挑戦しながら

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今だから知ってもらいたい!リカバリーのバックオフィス〜人事総務編〜

今だから知ってもらいたい!リカバリーのバックオフィス〜人事総務編〜

こんにちは、人財企画の原口です!

関東地方も梅雨入りし、スッキリしない天気が続いています。
電動自転車での訪問がメインの弊社では、梅雨は永遠のライバルでもあります(^_^;)

今回は訪問スタッフの相棒である電動自転車の管理や、保険や労務関係を一手に引き受けている人事総務ユニットについてご紹介していきます!

4月に新たにメンバー入りしたスタッフもいますので、ぜひ最後まで見ていってくださいね。

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家族のように仲間も大切に。関係を深めるためのコミュニケーションツール

家族のように仲間も大切に。関係を深めるためのコミュニケーションツール

こんにちは。
リカバリー採用担当の榎本です。

みなさんは「ありがとう」の気持ちを誰かに伝えていますか?
仕事やプライベートでも誰かに相談したり、手伝ってもらったりと感謝をする場面は多いかと思います。

当社では、看護、リハビリ、本社事務とそれぞれ異なる職種のスタッフがおり、多職種同士でも連携を取って助け合っています。
そして、連携を取るために大切なコミュニケーション。
そのコミュニケーション活性

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身体の中からあったかく!防寒対策ドリンクって?

身体の中からあったかく!防寒対策ドリンクって?

こんにちは、企画情報の原口です。
冬本番、寒さの厳しい日が続きますね。

リカバリーの制度紹介第4弾は、「防寒対策ドリンク」についてです!

訪問看護ステーション リカバリーでは、高知県・沖縄県以外の拠点はすべて電動自転車での移動になるので、この時期になると訪問スタッフは防寒対策をバッチリ決めて利用者様の元へ向かいます。

そんなスタッフへの福利厚生の一環として、弊社では毎年12月に防寒対策ドリン

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転職して不安も抱えつつ、やりがいと成長を実感できる環境

転職して不安も抱えつつ、やりがいと成長を実感できる環境

こんにちは。
リカバリー採用担当の榎本です。

当社では、新しく入社した方々を対象に振り返りの合同研修を実施しています。
以前もその様子ついて、ブログでお話させていただきました。
★詳しくはこちら

前回の研修から半年経ち、新しい入職者の研修が開催されたので私も参加してきました。
今回は振り返り研修の第2弾として、参加して感じたことをブログでお伝えしていきたいと思います!

1.研修の概要
今回の

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代表が描く「もう一人のあたたかい家族」がもたらす未来

代表が描く「もう一人のあたたかい家族」がもたらす未来

こんにちは、企画情報の原口です!

これまで広瀬や榎本の書いたブログ記事でも度々出てきた「もう一人のあたたかい家族」という企業理念。

多くの人は「利用者様と家族のような関係を築くこと」だと考えるのではないのでしょうか。

もちろんそういった意味もあるのですが、リカバリーの理念である「もう一人のあたたかい家族」にはもっと別の顔もあるのです!

今回は弊社の理念とリカバリーの目指す訪問看護について、

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採用担当者が体験した『初めて在宅医療に飛び込む』ということ

採用担当者が体験した『初めて在宅医療に飛び込む』ということ

こんにちは。
リカバリー採用担当の榎本です。

訪問看護では、「どんな風に利用者様に寄り添っているのかな?」「どんな関わり方をしているのかな?」と気になっている方も多いのではないでしょうか?

当社では、実際に働くイメージをつけていただくために体験同行というものを実施しており、スタッフと一緒に利用者様のご自宅へ訪問することができます。

以前、同じ部署の原口もブログで投稿しましたが、私も先日、東村

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“役職者も楽しく働ける環境”のために、会社が毎週していることとは?

“役職者も楽しく働ける環境”のために、会社が毎週していることとは?

こんにちは。リカバリー採用担当の広瀬です!

昨年投稿した、代表の大河原へのインタビュー記事でも触れましたが、当社では毎週、リーダー研修を開催しています。

▼ 代表 大河原のインタビュー記事はこちら

リーダー研修では、各事務所の役職者や役職者候補がオンラインで集まります。

その日のテーマに合わせて、話を聴いたり、グループワークを行ったりしています。

採用面接の場でも「先々で役職者として頑張

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1年分の伝えたいメッセージを1つにまとめてみたら・・・?

1年分の伝えたいメッセージを1つにまとめてみたら・・・?

こんにちは。リカバリー採用担当の広瀬です。
2021年7月から始めたスタッフブログですが、先日1周年を迎えました!

面接でも「ブログを見てアットホームな雰囲気が良いなと思いました」と言っていただける機会も増え、とても嬉しいです^^

この一年間で、一緒にブログ運営をしている榎本・原口と様々な記事を書いてきました。

そこで本日は、今まで投稿した記事をカテゴリ別でご紹介していきます。

転職活動を

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訪問看護未経験者が入社して半年で感じる思いとは?

訪問看護未経験者が入社して半年で感じる思いとは?

こんにちは。
リカバリー採用担当の榎本です。

「訪問看護に興味はあるけど、未経験だから不安。」
「病院と違う環境だから訪問看護で働いていけるのかな。」
未経験で訪問看護にチャレンジする場合、そのような不安を抱えている方も多いと思います。

実際、当社に入職した95%のスタッフは訪問看護未経験で、働き始めは同じような不安を抱えている方もいます。

当社では、そのような不安を解消したり、思いを共有で

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訪問看護で複数人担当制を導入している3つの理由とは?

訪問看護で複数人担当制を導入している3つの理由とは?

こんにちは。
リカバリー採用担当の榎本です。

病院では、プライマリー制やチームナーシング制で患者さんをみることが主流ですが、訪問看護ではどういう体制が多いと思いますか?

実は訪問看護では、ほとんどのステーションが利用者様に対して一対一の固定担当制でおこなっています!

確かに、訪問看護を提供する上では、担当者を固定して同じ人が行ったほうがいい部分もあります。
「あなただけに来てほしい」
そんな

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