マガジン
真の意味でDXを推進したいマガジン
#ヒデ @hideh_hash_845
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真の意味でDX（デジタル・トランスフォーメーション）を推進したいと思っています。DXを推進するような記事を投稿していきます。
記事一覧
自己紹介（2024.08）
はじめにキャリアの棚卸を兼ねて、自己紹介文を書きます。今後、イベントでも使えるように、数年使えるような経歴シートを作りました。
キーワード自己紹介で使うキーワードを書いておきます。
ソフトウェアエンジニア
キャリアの最初で、かつ最も長いものはソフトウェアエンジニアです。自己紹介する際にも
自分自身のバックグラウンドはプログラマ(PG)
と名乗っています。PGのあとは、SEやPL, PMと
「食べ物で熱中症対策」というソリューションが増えてきた理由
はじめに以下のような記事が出ていました。
このnoteでは、以前から「工場における熱中症防止の施策」について書いていますが、ここに来て、ますます具体的なソリューションが求められてきていると感じます。
前回記事でも、施策の具体的な話は（有料部分に）記載しましたが、今回は「食べ物型熱中症対策ソリューション」が増えてきた理由について考えていきます。
「暑ければ水を飲もう」という考え方熱中症対策とい
会社PCでトラブルが起きた時の判断
はじめに昨日、以下のようなアクシデントが起きました。
私もこの事象に出くわしまして、その時に思ったことを書いておくことにします。
発生13:40頃、MS Teamsでのオンラインミーティング中に発生しました。最初は「Teamsが固まったのか」と思ったのですが、Windowsごと落ちたので、「最近TeamsがVer UPしたので、Windowsを巻き込んで落ちたのか」という
今思うと、全く見当
デジタルスキル標準ver.1.2にて定義された「プロダクトマネージャー」という職種
はじめにこのサイトでは、デジタルスキル標準に注目してきています。たとえば、以下のシリーズでは「データサイエンティスト」について、全7回で解説を行ってきました。
そんなデジタルスキル標準ですが、2024年7月に、改訂版であるver.1.2が公開されました。ver1.2の改訂趣旨が、同書の先頭にまとめられています。
前回のver1.1では「生成AI」についての内容追記が主だったのですが、今回はそれ
ITエンジニアのお給料＝500万円は安いと感じてしまう理由
はじめにITエンジニア（デジタル人材）のお給料の話はいつでも盛り上がりますが、以下のような記事が出ていました。
この件は、「ITエンジニアの年収に500万円が十分か安いか」という話だけではなく、今現在起きているトラブル対応のことも加味する必要があり、一概には言えないのですが、今回は少しITエンジニアの給料について考えていきたいと思います。
そもそもITエンジニアの平均年収は？まずは、国内ITエ
note130週連続投稿記念ソングを作りました（Suno AIで）
はじめに先日の投稿で、noteの130週連続投稿を達成しました。
もはやnote投稿は私の習慣になっておりますが、せっかくなので「何か記念になることを」ということで、
130週連続投稿記念ソングをAIで作る
ことにしました。このnoteでは、過去に生成AIを活用して作詞・作曲をした記事を投稿していますが、いまだにイイネをいただける記事となっております。
今回はその時のノウハウを活用して制作
デジタル人材の「キャリア設計」は小学生から考えておくべき（？）
はじめに以下のような記事がありました。
これはいわゆる「教育DX」に関する記事です。以前の投稿で紹介したように、日本では学校教育を通じて
小学生から「デジタル社会における人材＝デジタル人材」として
デジタルの知識を獲得していくことを求められております。今回は、小学生から「デジタル人材」を目指す意義や、そのために何をしていけばよいのか？について考えていきます。
小学生から「デジタルの知識・能
工場DXでウェアラブルデバイス、実際のところどうなの？
はじめに私は、過去に工場IoT（工場DX）のテーマで「腕時計型ウェアラブルデバイスを使って、作業員のバイタルデータを取得するIoTシステム」の企画・開発・運用の経験があります。「工場でウェアラブル」とかいうと、TOP画像のようなイメージで、工場DX・Industorie 4.0・スマートファクトリー…などの言葉と合わせて、様々な期待が語られるのも見聞きします。ただ、結論から言うと
工場で腕時計型
DX人材（デジタル人材）は、結局どう分けると良いのか？
はじめに先日、以下のような発表がありました。
このnoteではDX人材（デジタル人材）についての記事を多く書いておりますが、東芝さんはDX人材を12の分類に分けたとのことで非常に興味深く拝見しました。
とはいえ、当然それ以外の分け方もあります。どういう人材になることが求められているか？を明確にするためにも、今回は「DX人材の分類」について考えていきます。
他社事例たとえば、住友生命さんは以下