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年収300万円と時給1500円

【公務員論】行政・公務員という肩書を利用して「善意の搾取」をしないで

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クラウドファンディングの紹介‼️

人材不足

高いけど安い、「コスパのいい」中国の労働力

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[経営者がやるべきこと]2024年過去最大の賃金引き上げ!会社にとんでもない影響が出ます!動画等紹介

今後の学校教育について④。AIに仕事を奪われる原因の一つは、AIには「感情」がないため「人間よりも『部下』として扱いやすい」という点。例えば、AIは何回やり直しをさせても、夜中の3時に作業をさせても、文句一つ言わない。パワハラや長時間労働の心配もリスクもなく、人件費よりも安価。

ふたりとひとり

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外務省とUNRWAのカネの秘密

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飲食店未来学:専門店化時代の幕開け2:売上高で雇用人数を制限する時代

家を直す人がいなくったら

最低賃金50円増に反応様々「体力ない」「大幅増期待」各県知事が最賃目安額受け

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経産省の怪文書の感想とこれから起きる退職ラッシュのこと

近所の理髪店で店主と「床屋談義」、憂うべき床屋の激減💈 

CSの世界に飛び込んでの体験記〜HANZO 人件費版〜

新札発行と円安。私たちそしてどうなるの?私そしてどこに行くの

万が一…自分が誰かを雇うとしたら…一体いくら払えるだろうか?

1か月前

【福祉経営トーク⑩】必見!シフト管理のポイントについて

円安と安全対策で各地の花火大会が危機に瀕しています。有料席の導入しか対策は無いようです。花火玉は殆どが輸入で警備員は以前の数倍必要ですから・・

人件費の高騰と福利厚生はこれ以上店舗だけでは無理

情報インフレ!/池上彰は知らない/人件費高騰の訳

最低賃金、過去最大の引き上げ 介護・福祉の現場に及ぶ影響は?有識者から懸念の声も

1か月前

営業は難しい!

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人事異動と制度変更に対して思うこと

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北映の見積もり

注目ニュース★岸田文雄首相の経済政策、市場は高評価 次期首相に継続圧力も、など

店舗の閉店

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ほんとうに怖い 開発での作業ロス のお話

介護施設が上場して業績アップを重視することで利用者が不利益を被る現実について。

2か月前

「考えてみる」労働(休憩)時間の考え方(短文つぶやき)

なぜ、「一人前と呼ばれたければ給料の3倍稼げ」と言われるの?

陰キャは実はコスパ良い

4か月前

#202 人事キャリアの入り口で要員計画と総額人件費管理を学ぶ 24/6/15

3か月前

賃上げ余力があるのは実は中堅企業?~2024年1-3月期の法人企業統計

定期巡回って1日何回でも訪問できるって、ほんと⁉️

リーダーになりたくない?介護職の本音とその裏側

「発展」しているはずなのに、生活が苦しいのは何でだろう??

4週間前

飲食店未来学51:飲食店経営は本当に儲からない商売か?

ハワイを感じながら経営脳を鍛える。

「考えてみる」値上げの足元・・・(つぶやき)

あることに手を付けることは、崩壊への序章。それは国であっても、塾であっても同じことでは?【政治家を応援する一丁目一番地は、この政策】

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定額減税

【「すき家」が深夜料金導入へ!】

日本経済大転換・労働分配率から見る企業の賃上げ余力!

基本、0→1なんてするな! イニシャルコストとランニングコストを徹底的に下げるんだ!

【独り言⑤】成功したけりゃ、ルールを知れ!?

「考えてみる」値上げのタイミング!(ヒント)

「第三の賃上げ」なら従業員満足度向上にも繋がる

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【経済考】「賃上げ後」の風景を見る

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