採用に成功する会社と、失敗する会社
先週から相変わらず怒涛の業務に終われ、気づいたら桜は葉桜に・・・
こんなご時勢なのでお花見はご法度ですが、毎年、帰りに一駅手前で降りて
近くの桜の街道を歩いたり、ランニングしながら桜見たり・・・
そんな事すら、今年はできなかった・・・
全てコロナのせい！！！
忙殺された春！！！
そして、いろいろと決断力を試された春でした。
どーも、意識低い系のゆるふわ人事です。
そんな新卒達に意識を全集中し
【Part1】うちの会社の＜物流王＞に聞いてみた！～リアルな今を、正直にお伝えします～
求人広告の営業の中には特定の業界に詳しい
エキスパートが必ずいるものです・・・
そんなエキスパートから各業界のリアルを
インタビュー形式で聞いていく【業界の実情公開シリーズ】を
今回からスタート致します！！
普段なかなか聞くことのできないことや、
プロだからこそ知っている裏事情など、赤裸々に語っていただく
というのが本企画の趣旨です。
では、さっそくいってみましょう！
記念すべき第一回のゲスト
「広報」と「採用広報」の違いは何か？アカツキの採用広報３つの事例で考える
この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』 の 23日目の記事です。
前回はやざきさんの「中途採用エージェントと一緒に採用するために人事ができることを模索している話」でした。
みなさん、はじめまして。
アカツキ広報室の鶴岡です。アカツキで広報やAkatsukiVOICEというメディアの運営を担当しています。
世の中を変える、風を大きく起こす人が
中途採用エージェントと一緒に採用するために人事ができることを模索している話
この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』 の 22日目の記事です。
前回は豊村さんの、「「助け合い、高め合える組織」を目指した1年間のこと」でした。
こんにちは、人事広報部の やざきです。
アカツキという、ゲームやIPを軸にエンタメをプロデュースするベンチャー企業（創業10年目・東証一部）で、人事を行なっています。
最近は採用にフォーカスして
話してみて分かった２つの採用手法について
前回、ダイレクトリクルーティングとヘッドハンティングでやってみようということが決まり、今回はその中でも何社かピックアップし資料請求や問い合わせをした。そこから計４社からサービス内容などについて担当者からお話を聞いてみた。ちょっと少なかったかな…。
ちなみに前回の記事が下のこちら！
そしたら、各社サービス内容についてや違いがあったことが分かった。
主に人材の転職希望度に違いがあることが分かり、
