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【2024年版：主要採用媒体8選】メリット・デメリットを徹底比較

採用担当者の皆様、効果的な人材採用に悩んでいませんか？本記事では、2024年の採用トレンドを踏まえ、主要な採用媒体8つを厳選してご紹介します。各媒体のメリット・デメリットを詳しく解説し、中小企業の社長様や人事担当者が最適な採用戦略を立てるための情報をお届けします。採用コストの削減と採用効率の向上につながる、今すぐ活用できる情報満載です！ 主要採用媒体8選：特徴とメリット・デメリット1. リクナビ：大手企業向け総合求人サイト リクナビは、新卒採用市場で圧倒的な知名度を誇る大

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    • 【目的別の採用手法5選】人材特性を踏まえた効果的な人材獲得戦略

      採用活動は企業の成長に直結する重要な取り組みです。しかし、適切な人材を見つけ出し、魅力的な職場環境を提供することは容易ではありません。本記事では、現代の主流となっている採用手法とその特徴を紹介します。それぞれの手法がどのような人材を引き付けるのか、そしてどのように活用すべきかを解説します。中小企業の経営者や人事担当者の皆様、ぜひ最後までお読みください。 主流の採用手法5選とその特徴1. ウェブ採用：幅広い人材にリーチ ウェブ採用は、インターネットを通じて求人情報を発信し、

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      • 【激変する令和の採用市場】競争を勝ち抜くための新常識とは

        令和時代に突入し、採用市場は大きな変革期を迎えています。少子高齢化や働き方改革の影響を受け、企業の採用活動はますます難しさを増しています。特に中小企業にとっては、大手企業との人材獲得競争に勝ち抜くことが重要な課題となっています。本記事では、令和の採用市場の特徴と、中小企業が取るべき採用戦略について詳しく解説します。 令和の採用市場：3つの重要な変化1. 少子高齢化による労働力不足 少子高齢化の進行により、日本の労働人口は年々減少しています。2020年の統計によると、生産年

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        • 【中小企業の採用戦略】即実践できる5つの戦略を紹介！

          人材確保に悩む中小企業の皆様、お待たせしました。本記事では、限られたリソースで効果的な採用活動を行うための5つの戦略をご紹介します。人事担当者から社長まで、すぐに実践できる具体的な方法をお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。 1. 自社の強みを活かした採用ブランディング独自の企業文化をアピール 中小企業ならではの家族的な雰囲気や、社員一人一人が大きな影響力を持てる環境など、自社の強みを明確にしましょう。 採用サイトやSNSを通じて、これらの魅力を具体的なエピソード

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        【2024年版：主要採用媒体8選】メリット・デメリットを徹底比較

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          【SNSを活用した採用戦略】各SNS別の効果的な活用方法も紹介！！

          採用活動におけるSNS活用が注目を集めています。しかし、効果的な活用方法がわからず、悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。 本記事では、SNSを活用した採用戦略のメリットや注意点、具体的な活用方法について解説します。中小企業の経営者や人事担当者の皆様、ぜひ最後までお読みください。 SNS採用のメリット・デメリットメリット1：幅広い人材へのアプローチ SNSを活用することで、多様な背景を持つ潜在的候補者にリーチできます。 特に若年層や特定の業界のプロフェッショナルなど、

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          【オウンドメディアで採用力UP】戦略的活用法について詳しく解説！

          採用難の時代、優秀な人材を獲得するためには従来の方法だけでは不十分です。そこで注目を集めているのが、オウンドメディアを活用した採用活動です。本記事では、中小企業の経営者や人事担当者向けに、オウンドメディアを採用に活かす具体的な方法と、その効果を解説します。自社の魅力を効果的に発信し、理想の人材との出会いを実現しましょう。 オウンドメディア採用のメリット3選1. 自社の魅力を深く伝えられる オウンドメディアを通じて、自社の企業文化、価値観、そして具体的な仕事内容を詳細に伝え

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          【採用代行について解説】具体的な業務から料金相場まで紹介！！

          近年、企業の採用業務は複雑化し、担当者の負担が増大しています。 この課題に対応するため、採用代行が注目を集めています。 採用計画の立案から候補者対応、選考まで幅広い業務を外部委託できるこのサービスは、採用の質向上とコスト削減を実現する可能性を秘めています。 本記事では、採用代行の概要と活用法を解説していきます！ 採用代行とは採用代行とは Recruitment Process Outsourcing（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）のことで、一般的には略して「

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          【新卒採用と中途採用の違い】それぞれの人材特徴と最適な採用手法を解説!!

          企業の成長に人材採用は不可欠です。 人材採用は主に新卒と中途採用の二つがあり、それぞれの特徴を理解することが重要です。 本記事では、両者の違いや特徴、そして効果的な採用手法について詳しく解説します!! 新卒採用と中途採用の主な違い1. 採用対象 新卒採用は社会人未経験者 基本的に学校を卒業して初めて社会で働く人材が対象です。 国の方針で「卒業後3年以内」までを新卒扱いとする企業が増えてきました。 中途採用は社会人経験者 すでに就職経験があり、卒業してから3年以上

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          【求人票完全攻略】魅力的な求人票の書き方のコツを紹介！

          求職者と企業の最初の接点、それが求人票や求人広告になります。 採用活動において、求人票は応募を集めるための大きな手段の一つです。 求人票の質によって求職者にとっての企業の印象が左右されてしまうので、企業にとってはまさに“顔”ともいえる、重要な役割を果たしています。 今回は、そんな重要な役割を果たしている求人票について詳しく解説していきます！ 求人票を作成するうえで知っておくべきこと求人票の必須項目 まず、第一に求人票には記載しなければならない必須項目が法律で定められている

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          【採用課題を一挙紹介】主要な採用課題6パターンとその解決策

          「応募が全然集まらない」という状況はもちろん、「せっかく採用したのにすぐ辞めちゃう」といったような状況も採用プロセスに問題があるケースが多く、採用課題として捉えることができます。 今回は、多岐に渡る採用課題の中から主要6パターンについてそれぞれ説明していきます！ もし、採用に困っている企業はこの記事を読んで採用課題を明確にしましょう！ 主要な採用課題の6パターンと解決策1. 応募が集まらない 応募が集まらないことには採用の母集団の形成すらできないのでその先の改善しようがあ

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          【人材定着率を上げる方法】「RJP理論」で早期離職を防ぐ

          「せっかく採用したのに、すぐ退職してしまった...」 近年、退職や転職に対するハードルが低くなったことにより、入社後数ヶ月〜数年で離職する人が増加し、人材定着に課題を抱える企業が多くなっている傾向があります。 入社後すぐに離職してしまう理由として「いざ就職したら思ってた仕事とは違った」「職場の人間関係が自分に合わなかった」などの声をよく聞きます。 今回は、このような課題を解決して、人材定着率を上げる方法として近年注目されている「RJP理論」について紹介していきます！ ぜひ、

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          【求職者視点で考える】「不確実性削減理論」が応募数を増加させる

          採用活動において求職者が何を考えているのかを理解することは重要です。 そんな求職者を理解する過程で、今回注目するのが「不確実性削減理論」という考え方です。 聞いたことがない人がほとんどだと思いますが、分かりやすく紹介するのでぜひご覧ください！！ 「不確実性削減理論」とは不確実性削減理論は元々、初めて会う人同士がどんな心理状態でコミュニケーションをとるのかを説明したものです。 初対面の人同士はお互いのことをよく知らないため、相手の行動や態度が予測できないといったような不確実性

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          【採用トレンド最新版】今主流の採用手法5選を紹介！

          採用市場は時代の流れとともに常に変化しています。 今回は最近主流となっている5つの採用手法を紹介したいと思います！ 現代の採用市場についてIT普及による採用手法の変化🤖 従来は応募書類を送って、求職者が企業へ直接赴いて、面接は対面で行なうスタイルが一般的でしたが、ITの普及によってオンラインでの採用活動が増えてきました。 採用活動のオンライン化が進んだ結果、遠方の人材とも気軽にコンタクトが取れるようになり、企業側・求職者側ともに、アプローチできる範囲が広がりました。 少

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          【新卒採用の新時代到来】「通年採用」で優秀な新卒人材を獲得しよう

          今回は採用市場で近年注目を集めている「通年採用」について紹介していこうと思います！ 通年採用を考えている採用担当は必見の内容です！ぜひご覧ください。 通年採用とは？通年採用とは、企業が年間を通じて新卒採用活動を行うことです。 日本の新卒採用市場は、長きにわたり「一括採用」「一斉入社」がスタンダードでしたが、近年では年間を通じて採用を行う企業も増えてきています。 なぜ通年採用が注目されているの？ 新卒採用の現状 近年深刻化する少子化や、就職活動の短期化などにより、新卒採用

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          【採用に伸び悩んでる企業必見】採用活動のネックを見つける「ファネル分析」とは？

          今回は企業の採用活動をより戦略的に行っていくうえで、有用な「ファネル分析」について話していこうと思います！ ファネルとは？採用におけるファネルとは、採用において　認知→興味→応募→選考→内定　のように求職者が通るプロセスをモデル化したものです。 この採用プロセスにおいて、「このプロセスではどのくらいの候補者がいるのか」「このプロセスでどのくらい脱落するのか」等を把握したり、その各プロセスで必要な施策を考えたりするときに活用することが多いです。 活用例： ・採用スケジュー

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          【採用担当必見】求人ミスマッチを減らす「ペルソナ分析」とは？

          今回は企業の採用活動を始める前に、必ずやるべき「ペルソナ分析」について話していこうと思います！ まずペルソナとは？ペルソナとは、よくマーケティングで利用される概念で、商品やサービスを届けたい相手を具体的に想定することで、顧客のニーズや購買動機などを深く理解しやすくする手法です。 理解を深めることで、「どんなメッセージに関心がありそうなのか」「どの購入手段をよく利用しているのか」「いつ、どのメディアから情報取集しているのか」などを想定することができ、ターゲット層に対してより

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