【求人票完全攻略】魅力的な求人票の書き方のコツを紹介！
求職者と企業の最初の接点、それが求人票や求人広告になります。
採用活動において、求人票は応募を集めるための大きな手段の一つです。
求人票の質によって求職者にとっての企業の印象が左右されてしまうので、企業にとってはまさに“顔”ともいえる、重要な役割を果たしています。
今回は、そんな重要な役割を果たしている求人票について詳しく解説していきます！
求人票を作成するうえで知っておくべきこと
求人票の必須項目
まず、第一に求人票には記載しなければならない必須項目が法律で定められているので必ず把握しておく必要があります。
［求人票の必須項目］
・業務内容
・募集者の氏名又は名称
・賃金
・契約期間
・試用期間
・時間外労働
・就業場所
・就業時間
・休憩時間
・休日
・加入保険
・派遣労働者として雇用する場合は、「雇用形態：派遣労働者」のように、雇用形態を明記
・受動喫煙防止措置の状況
参考：厚生労働省「労働者を募集する企業の皆様へ」
求人票に記載してはいけない表現
・性差別表現
性差別表現は「男女雇用機会均等法」によって禁止されています。
たとえば「主婦」は「主婦（夫）」に、「ウエイター、ウエイトレス」は「ホールスタッフ」のような表記が必要です。
「チーム営業スタッフ（男性：マネジメント経験あり、女性：未経験可）」なども記載できません。
参考：厚生労働省「男女雇用機会均等対策基本」
・年齢差別表現
年齢差別表現も禁止されています。
特定の年齢に対して条件をつけたような表現など（例：「40歳以上の方は適正による」など）は、認められていません。
・国籍による差別
特定の人種や国籍を限定して、差別や優遇措置のような表記をしてはいけません。
また、「外人」は「外国人」に、「後進国」は「発展途上国」などの表現にしましょう。
・最低賃金未満による求人
最低賃金未満の募集を求人票に表記することはできません。
たとえば、求人票には「基本給25万円、残業代支給、年間休日115日」と記載されているのに、実際は給与の中にみなし残業代が含まれており、休日出勤もあるなど、虚偽の労働条件は職業安定法に抵触する可能性があります。
参考：最低賃金法 厚生労働省「最低賃金制度の概要」
最低賃金制度の概要｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
応募が集まらない求人票の特徴
なかなか応募が集まらない求人票の代表的な特徴について説明します。
職務内容が不明確
職務内容が明確でないと、求職者は仕事のイメージができないのでなかなか応募意欲が高まりません。
求職者にとって、職務内容は仕事選びをするうえで重要項目であり、より具体的に知りたいはずです。
さらに、求人情報と入社後の情報ギャップによる問題が生じる可能性もあるので、できるだけ具体的に、ありのままの情報を載せる必要があります。
↓ もっと詳しく知りたい方はこちらの記事も参考にしてください！
求人媒体のミスマッチ
実は、自社が求めている人材に適した求人媒体を利用していないケースが多いです。
たとえば、スポーツ人材を求めている場合はスポジョバのようなスポーツ人材特化の求人媒体を活用すると効果的です。
近年、採用市場の変化とともに、求人媒体も多様化してきているので、しっかりと見極める必要があります。
求める人物像の条件が厳しい
優秀な人材を求めすぎてしまうがゆえに、いつの間にか採用条件が厳しくなりすぎてしまっているケースがよくあります。
必須条件と理想条件を再検討して、もし変更可能なら応募の窓口を広げてあげることも必要です。
また、入社後でも習得支援可能な条件に関しては、その主旨を伝えるのも一つの方法です。
魅力的な求人票の3要素
1. 分かりやすい求人キャッチコピー
数ある求人票のなかから、自社に興味を持ってもらうためには最初の惹きつけが大事です。
一目で求職者に伝わるような魅力的な求人キャッチコピーを載せましょう。
2. 求職者に刺さる募集背景
なぜ求人募集をしているのか、なぜこの職種を募集しているのか、を求職者に伝えることが重要です。
募集背景を載せることで、企業と求職者の双方の目的を一致させることができます。
求職者は自分に必要性を感じてくれていることで、応募意欲が高まります。
誰でも募集しているような求人では逆に求職者に刺さりません。
さらに、ここでビジョンやミッションも訴求できると、より求職者に刺さる求人票になるでしょう。
3. 具体的な職務内容
前述(応募が集まらない求人票の特徴)の逆説にはなりますが、やはり職務内容を明確にすることは何より重要です。
求職者にとって、仕事選びは人生を左右する決断なので、情報をしっかり精査して、具体的に知りたいと思うはずです。
求職者が入社後の仕事をイメージできるような情報を載せる必要があります。
ここが不明確だと、求職者に不信感を抱かせてしまい、応募に繋がらないでしょう。
まとめ
今回は、魅力的な求人票の書き方のコツについていろいろな観点からアプローチしました。
現在日本では労働力人口が減少によって、１人の求職者を複数の企業が取り合うような状況で採用難易度が高くなっています。
企業は数ある競合のなかから自社が選ばれるように、工夫する必要があります。
今回の内容を参考にして、求職者に選ばれるような魅力的な求人票を目指しましょう！！
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