株式会社ニューズベース

この度2022年10月1日（日）を持ちまして、グループ会社である株式会社ニューズベース…

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この度2022年10月1日（日）を持ちまして、グループ会社である株式会社ニューズベース（以下 ニューズベース）と株式会社ウィズアスは合併いたしました。存続会社はニューズベースとなるため、今後はニューズベースとして情報を発信させていただきます。

【3/7開催無料ウェビナー】アフターコロナ自体のエンゲージメント施策

こんにちは。ニューズベースnote編集部です。 2024年3月7日（木）に開催する、人事/総務/経営企画の方におすすめのセミナーのお知らせです。 ★お申し込みはこちら★ 開催日程 2024年3月7日（木）　13:00～14:00 概要 社員の採用と定着を考える上で重要な要素である「エンゲージメント」。 エンゲージメント向上には、社員の帰属意識とコミュニケーション促進が重要です。 アフターコロナでは社員同士の心理的距離を考慮する企業が増えています。 今回は「株式会社ア

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    • 【導入事例】オンライン研修のテクニカルサポート＆プロセス構築で、工数削減と標準化を実現

      こんにちは、ウィズアスnote編集部です。 私たち、株式会社ウィズアスは、企業イベント制作会社である株式会社ニューズベースを母体に持っており、イベントという様々な「結びつき」の場を創り出してきた長年のノウハウを活かして、人事業務を中心とした各種アウトソーシングサービスを提供している会社です。 本日はそんな私たちがサポートしている研修運営アウトソーシングの導入事例をご紹介いたします！ 研修運営アウトソーシングって何ができるの？研修運営アウトソーシングと聞いてあまりピンとこ

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      • 68企業の人事担当者に聞いた！「人材定着・育成」の課題と対策とは？

        こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 このたび、アンケート調査資料【2022年度調査】人材定着・育成の課題に取り組む企業の対策を当社サイトにて公開いたしました！ 普段はなかなか知りえない、他社がどういった課題を抱え、どのように対策しているのかなど、人材の組織定着に役立つ情報を記載していますのでぜひご一読ください。 ▷【2022年度調査】人材定着・育成の課題に取り組む企業の対策をダウンロードする アンケートを取った背景前回のnoteでもご紹介した通り、少子高齢化が

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        • 68企業の人事担当者に聞いた！「採用期間」の課題とは？

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 このたび、アンケート調査資料【2022年度調査】人事担当者に聞く、企業が抱える採用期間の課題とは？を当社サイトにて公開いたしました！ 普段はなかなか知りえない、他社がどういった課題を抱えているのか、改善のためどのように取り組んでいるのかなど、人材不足を改善に役立つ情報を記載していますのでぜひご一読ください。 ▷【2022年度調査】人事担当者に聞く、企業が抱える採用期間の課題とは？をダウンロードする アンケートを取った背景少子

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          企業の人事に本音アンケートを取りました。

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 このたび、調査レポート「採用活動におけるKPIと課題解決への取り組み」を当社サイトにて公開いたしました！ 本レポートは、企業の人事・教育担当者68名に対して行った「採用活動におけるKPI設定及びKPI達成への課題と解決策」と「利用している採用手法」に関するアンケート結果です。 普段はなかなか知りえない他社のKPIや、課題、課題解決への取り組みが分かる資料ですので、ぜひご一読いただき採用活動にお役立てください！ ▷「採用活動にお

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          後輩ができるまであと1か月！21年度新入社員に心境を聞きました。（後編）

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 前回のnoteで、花粉症の身としては春の訪れを手放しでは喜べないと書きましたが、先日大好きな桜フレーバーのドリンク（春季限定！）を飲みまして、やっぱり春の訪れは喜ばしい！！！！と思いました。単純ではありますが、好きなものに触れると気分が上がりますよね。 さて今回は、これまで成長を追ってきたウィズアス21年度新入社員のよしみさんと古川さんの1年間総括「後編」です。 後編は古川さんの振り返りをご覧ください！ ＊＊＊ 終わりを迎え

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          後輩ができるまであと1か月！21年度新入社員に心境を聞きました。（前編）

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 ３月に入り、暖かく感じる日も増えてきましたね。それに伴い花粉症の人間にはつらい季節に…。春の訪れは喜ばしいはずなのに、手放しでは喜べないところが複雑です。（個人の感想です） さて今回は、これまで成長を追ってきたウィズアス２１年度新入社員のよしみさんと古川さんに、１年間の総括をしてもらいました。 ２２年度新入社員の入社が目前に迫った今、どのような心境なのでしょうか？ じっくりお話を聞くために、前編・後編の２部構成となっております

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          後輩ができるまであと1か月！21年度新入社員に心境を聞きました。（前編）

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          オンボーディングを担当する先輩社員たちにエール＆アドバイスを贈ります。

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 2022年1本目の投稿です！ 年始に余らせてしまったおモチを消費していたら、恵方巻ののぼりを目にする時期になっていて驚きが隠せません…。（今年の恵方は「北北西のやや北」だそうです！） さて、このnoteでは当社の新卒社員やメンターたちが実際に取り組んでいるオンボーディング活動を実体験をまじえながらご紹介してきました。 そして、いよいよ22年度新卒社員のオンボーディングを意識する時期がやってきたということで、今回は「オンボーディ

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          全力で内定者フォロー！オンラインで「内定者懇親会」をしました！

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 とうとう2021年も終わりが近づいてきました。皆さんにとってどのような一年だったでしょうか？ まだまだ未曾有の事態、、といった空気も続いた一年だったかと思います。ただ、2020年の全く予測や終わりが見えない時期から、少しずつ光が見えてきたようにも感じます。 1年が長い、もしくは短いと感じるかは、「生きてきた年数によって【1年】が人生に占める割合」が影響するそうです。なので年長者になるほど1年が短く感じるのだとか。 ですがその

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          経営者が社内に発信するメッセージに求められるものは何か？

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 このnoteは当社の新入社員やメンターたちが実際に取り組んでいるオンボーディング活動を実体験をまじえながらご紹介しております。 またオンボーディングに関連した社内の取り組みも一緒に発信しています。是非お楽しみください。 さて、今回のテーマは『経営者が発信するメッセージ』についてです。 オンボーディングとは関連がないのでは？という印象をお持ちかもしれませんが、新しい組織に合流するメンバーにとって、その組織が「大切にしていること

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          「新卒社員、70名参加のオンライン懇親会の幹事をやる」《後編》

          こんにちは！ウィズアスnote編集部です。 ＝前回までのあらすじ＝ 私たちは先日、総勢70名参加！オンライン懇親会を、グループ全社規模で実施したのですが、その幹事を「新卒社員＋入社2年目社員」という、フレッシュなリモートネイティブ世代のメンバーが担当してくれたのです。 そこで、「ぶっちゃけ、実際やってみてどうだった？」という感想を、幹事を担当した新卒社員のお二人に、前編・後編に渡って赤裸々に語っていただきます！ 《　▼ 前編もよければ是非ご覧ください！　》 後編の今

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          「新卒社員、70名参加のオンライン懇親会の幹事をやる」《前編》

          こんにちは！ウィズアスnote編集部です。 「３週間後に７０人規模でのオンライン懇親会やりたいんだけど、幹事をお願いできる？」 もしこう伝えられたら、みなさんはまずどうしますか？ 「オ、オンライン開催で、な、７０人規模？？を、３週間後ですか？？」 もし私であれば、焦っておろおろします。 しかし！！この難題（？）を見事に乗り越え、 大成功のオンライン懇親会の幹事を遂行した実行委員たちがいました。 それがそう、リモートネイティブ世代の筆頭である、我が社の「新卒社員＆入

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          職場に尊敬される優秀な人がいることは後輩育成においても重要！

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 いよいよ10月に突入しましたが、過ごしやすい季節になりましたね！ 暑かったり寒かったり不思議な気候が続いてはいますが、短い秋を楽しみたいと思います！ 10月になりあと3ヵ月で今年も終わると考えたら怖いくらい1年が早いですが、、、新卒は着々と経験値を上げてきているようです！ 会社のことがわかってきてそのあと定着するには、環境だったり、人間関係だったりいろんな要素が絡んでくると思いますが、一緒に働きたいと思う人がいることもとても重

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          わたしたち新卒社員が戸惑った「社会人の当たり前？？」

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 このnoteは当社の新入社員やメンターたちが実際に取り組んでいるオンボーディング活動を実体験をまじえながらご紹介しております。 ＊＊＊ 夏が終わり9月になりました。新卒で入社した皆さんが社会人になってもう半年がたとうしています。日に日に出来る業務が増えていき、成長著しい姿を見ることができるのは嬉しくもあり、頼もしくもあります。 そんな新卒のみなさんがオンボーディングで直面している問題もわかってきました。その中でも、今回は新卒

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          コミュニケーションを深める参考社内イベント

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 新入社員歓迎会、夏のバーベキュー、忘年会、新年会… コロナ前まではこういった社内イベントを開催していた企業は多かったのではないでしょうか？ ウィズアスもグループ会社がイベントプロデュースの会社なだけあり、かなり凝ったことをしたりしていました！ 今回は、懐かしの社内イベントをご紹介します！ 今のご時世ではなかなか難しいですが、コロナが落ち着いたら是非社内イベントを開催したい！と思っている企業も多いのではないでしょうか。 オフライ

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          コミュニケーションを深める参考社内イベント

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          企業のリモート飲み会にフードデリバリーサービスを活用するメリット

          こんにちは。ウィズアスnote編集部です。 突然ですが、皆さんは秋はお好きでしょうか？ 秋は気候や景色もそうですし、秋はなんだかご飯が美味しく感じるので私は好きです。諸説あるそうですが、「食欲の秋」は多くの食材が旬を迎えるのでいつもより食欲が増す、という由来とのこと！ ただ、近年の日本の四季は秋が一瞬で過ぎる気がしています。少し寂しいですね。最近は雨が心配な地域も続いていたので、皆さんが気候や食を楽しめる穏やかな日がいち早く訪れ、そして長く続くことを願います。 前のめ

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