Maho Okumura（Potentialight）

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Maho Okumura（Potentialight）

株式会社ポテンシャライト🌈 | スタートアップ ／ ベンチャー企業向けのHRパートナーです👍（新卒 メガベンチャー ▶︎ HRのスペシャリストを志しポテンシャライトへ）

【初めてのAI/機械学習エンジニア採用】AI/機械学習エンジニア採用のいろはをお伝えします

0. はじめに皆さま、こんにちは。 オクムーことポテンシャライトの奥村です。 昨今、「AIエンジニアを採用したいのですが...」「MLエンジニアってどう採用するのが良いのでしょうか？」など、AI/機械学習にまつわるエンジニアの採用手法についてのお問い合わせが増えているように感じます。 それもそのはず。少し前のデータですが、経済産業省が2019年に発表した「IT人材供給に関する調査」には、2018年には約4万人であったAI/機械学習エンジニアの需要が、2030年には約24万

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    • 【総勢50名以上が参加】第4回ポテンシャライトカンファレンスを開催しました！

      皆さま、こんにちは。 オクムーことポテンシャライトの奥村です。 今回は、2023年3月17日に開催した、ポテンシャライト最大のイベントである「ポテンシャライトカンファレンス（通称・ポテカン）」の様子をレポートします！ 2021年9月より半年に1度のペースで開催をし、スタートアップの人事が一同に集まる場として定番化しつつあるポテンシャライトカンファレンス。第4回目となる今回は、前回に続き当社オフィスにて対面での開催になりました！ 今回も、現在及び過去にお付き合いさせていた

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      • 【返信率は3倍、工数は1/4】検討しない理由はない？！新卒エンジニア採用のすゝめ

        皆さまこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 突然ですが皆さま、新卒採用は行われていらっしゃいますでしょうか？ ポテンシャライトのブログをみてくださる方はベンチャー/スタートアップの採用ご担当者様が多いこともあり、もしかしたら新卒採用のご経験がない方もいらっしゃるのではないかと思います。 確かに、スタートアップは即戦力を求めていることもあり、新卒採用のニーズは少ないかもしれません。 ただ、会社が成熟してくると、ほぼ確実に新卒採用のご検討を始められるか

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        • 【初めてウェビナー開催に挑戦するベンチャー企業の皆さまへ】ポテンシャライト流！ウェビナー開催の手引きと注意すべきポイント総まとめ

          皆さまこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、5本目の発信となります！ 当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ、「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。 スケジュールはこんな感じです👇 では、最後までご覧になっていただけると嬉しいです！ 0. 本ブログ

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          【理想の人事キャリア形成総まとめ】人事に必要なスキル183個を大公開

          みなさんこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 今回のnoteは、ちょうど先日登壇したウェビナーの内容についてです！ それでは、早速本題です。 本noteを読んでくださっている方は のいずれかが多いのでは、と予想しております。 上記の方々向けに、人事になるために必要なスキル全てを、当ブログでお伝えします。 本noteをお読みいただくと、「人事の仕事はどこからどこまでなのかを理解し、次に身につけるべき人事スキルが明確になる」かと思いますので、最後

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          【後編】SI/SESの新しい採用スタンダード11選をご紹介！　〜まだプライム率のPRばかりしているのですか？〜

          みなさんこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 前回に引き続き、先日登壇したウェビナーの内容について執筆いたします！ （10000文字を超える超大作になりそうだったので、「前編」と「後編」に分けて公開しております。今回は後編の内容です！） あらかじめお伝えさせていただくと、前編と後編で紹介する採用手法はそれぞれ独立しており、何から着手していただいても問題ない構成になっております。 自社の採用課題にあった手法から取り組んでいただくと良いかと思います。

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          【後編】SI/SESの新しい採用スタンダード11選をご紹介！　〜まだプライム率のPRばかりしているのですか？〜

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          【前編】SI/SESの新しい採用スタンダード11選をご紹介！　〜まだプライム率のPRばかりしているのですか？〜

          みなさんこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 今回のnoteでは、私がちょうど先日登壇したウェビナーの内容について執筆いたします！ （10000文字を超える超大作になりそうだったので、「前編」と「後編」に分けて公開いたします。今回は前編の内容です！） 👆 人生で2回目のウェビナー登壇です。2回目でもド緊張していました。 それでは、早速本題です。 0. SI/SESを取り巻く採用課題本noteを読んでくださっているのは ・SI/SESの採用担当の

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          【優秀なエンジニア採用には「ウェビナー」が欠かせなかった！】ウェビナー運営に必要なノウハウ、全てお伝えします

          みなさんこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 （約2ヶ月ぶりの更新です、お久しぶりです） 以前、「ハイスキルなエンジニアを採用するための手法」をまとめたnoteを執筆したのですが、今回はその手法のうちの一つである「ウェビナー（webセミナー）」運用のノウハウをお伝えできたらと思います。 それでは、早速本題です。 0. 「超」レッドーシャンであるハイスキルエンジニアの採用市場上記のnoteでお伝えした内容とも重複しますが、ハイスキルな人材を求めている

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          【エージェント採用を考える全人事担当者へ】ご紹介が止まらない！仕組みづくりの極意一覧！

          みなさんこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。先日「【112社の求人を整理/分類してみた】採用ブランディングで活用すべき業界の魅力はこれだ！」というnoteを執筆しました 👇 （改めて112社の情報整理は結構なボリュームでした...頑張った...） 今回はガラッとテーマが変わり、エージェント採用についてのnoteです。 エージェント採用といえば、「金額的にも工数的にもコストが高い」「担当者との関係構築が大変」というイメージが強いかもしれないのですが、実

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          【112社の求人を整理/分類してみた】採用ブランディングで活用すべき業界の魅力はこれだ！

          みなさんこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。先日「ハイスキルなエンジニアを採用する手法」についてのnoteを執筆しました 👇 今回のテーマは「採用ブランディング」です。 採用ブランディングとは： 　その企業の魅力を「発掘」「言語化」「整理」をすること。 求人作成時、スカウトのテンプレート作成時、エージェントへ自社の魅力/特徴伝達時に「何を伝えたら、候補者に自社の特性が魅力的に伝わるのか」と悩まれたこと、人事の方であれば一度はあるのではないでしょうか

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          【112社の求人を整理/分類してみた】採用ブランディングで活用すべき業界の魅力はこれだ！

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          【候補者が枯渇するまでスカウト送るのは当たり前？】 ハイスキルなエンジニアを採用する手法を一挙公開！

          みなさんこんにちは！ ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。先日、私の入社フィードが公開されましたが、本日は採用ノウハウについてのアウトプットになります。（実は初） 今回のnoteはかなりボリューミーです。ただ内容は濃いかと思いますので是非ご覧ください（一生懸命書きました） 早速 本題です。 「スキルの高いエンジニアを採用したいが、どの媒体を探しても理想的な候補者がいない！」 「Wantedly、Green、Findy、Forkwell、LAPRAS、転職ドラフト

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