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【導入事例】「得られたのは、未来への安心感。業務効率化、属人化解消、コスト削減も実現」株式会社ダイフク
1937年の創業以来、モノを動かす“マテリアルハンドリング”に携わってきた株式会社ダイフク。さまざまな分野において、保管、搬送、仕分け・ピッキング、情報システムなど多様な要素を組み合わせ最適・最良のソリューションを提供しています。そんなダイフクは、迫る2024年問題に対するリスクヘッジについて考えていた際にハコベルのサービスを知り、導入を決めたそうです。「ハコベルを導入して得られたもので一番大きい
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著しい若手成長要因は「論理的な考えに基づく失敗は次のトライで修復すれば良し」とする環境にあり！
「自分がつくったものがそのままお客様に届く実感が喜び」だと語るエンジニアの坂東は、入社３年目でリーダー的な役割を持って開発を進めています。自分が主体的にやりたいことに挑戦できるのは、オーナーシップを重んじる会社との信頼があるからと言います。働きやすさの背景について聞きました。
就活で重視した「社会課題の解決」と「手触り感」ある仕事。インターンシップで醸成した働くイメージが決め手—— 22年新卒入
「物流課題」という大きな目標の手前にある業務上の課題を解決したかった！機能的効率よく働ける喜び
大手物流企業で豊富な現場経験を持つ石高。一般的に目に見えていない部分でドライバー様がなさっている大変な業務を経験しているからこそ、課題解決の必要性を痛感していました。さまざまな理由からハコベルへ転じて「本当に面白い」と語る、その理由や背景について迫ります。
大手物流企業「現場と本社」での経験。複雑で難易度の問われる「荷物の積み込み」業務の知られざる過酷さ—— 石高さんは物流業界ご出身とのこと。
自ら関係をつくり部門に伴走する「ハコベル式採用」アプローチは、各採用オーナーとタッグを組んで迅速に進む！
毎週のように採用決定者について報告している印象すらある、ハコベル採用担当の田村。新卒以来採用担当者としてキャリアを構築し、自身も入社１年ながら日々ベンチャーならではの猛烈なスピード感のなかで、重要ミッションの採用活動に向き合っています。採用する側の責務、ハコベル採用担当として大切にする思いなどを語っていただきました。
入社１年で多職種40名を採用。初めて携わる “採用オーナー制” で重視したこと
ITプラットフォームでの経験を活かし軽貨物事業部で気勢を上げる！既知と未知を掛け合わせ、目指す圧倒的パフォーマンス
さまざまなプラットフォームビジネスに従事してきた酒匂 大が、未経験の物流業界に飛び込み掲げる目標は？ときに熟考しながら自らの言葉にこだわって語る姿が印象的でした。
貴重な30代という時間をハコベルに賭ける。自分の得意とする領域を担当できる喜び——新たなセクションをご担当と聞きました。 現在ハコベルでどのようなお仕事に携わっているのでしょうか。
今年の5月に入社し、軽貨物事業部のソリューショ
総合商社、Amazonを経てハコベルへ。目標は「ハコベルに第三の事業の柱を立ち上げる」
ハコベルでは2024年４月、事業をよりエッセンシャルなインフラへと成長させるため事業企画部を設置、北村 尚夫が部長に就任しました。メジャー企業での多彩な経歴を持ち満を持してハコベルへ。その背景や想いに迫ります。
顧客目線と高い解像度の飽くなき追求。これまでの経験を総動員してより良いサービス提供を目指す—— 北村さんの現在のお仕事内容を教えてください。
事業企画部にて部長を務めています。事業
【導入事例】クラウド型サービスとは思えない自社業務に寄り添った提案で取次業務を削減。削減時間が次の改善を考える時間に 株式会社サカタ製作所
株式会社サカタ製作所は、新潟県長岡市に本社を置き、主に建築金物を中心に設計・開発・製造から施工指導までを手がける製造業の会社です。事業の主力は、工場や倉庫などの非住宅向け金属製折板屋根構成部品や、ソーラーパネル取り付け金具・架台などで、商社等への納入の他、建設現場へ直接納入することも多くあります。
同社では社の方針としてDX推進を打ち出しており、これまでもさまざまな面で業務のデジタル化に取り組み
IPOの「天国と地獄」を体験、たどり着いたファイナンスの境地とは？自分のノウハウを後継の育成に活かしたい
2024年４月、ハコベルにコーポレート本部が新たに設置されると同時に財務経理部長として入社した柴田 正博。写真を撮ろうとするとそれまでの笑顔を瞬時に消してしまうシャイな一面はいかにも意外、その実績はまさに「ファイナンスのプロ」そのもの。会計事務所から一般企業へのキャリアチェンジ、そしてさまざまな経験を経てハコベルで実現したいことを聞きました。
ベンチャー界隈の知見が強みの源泉。未成熟な段階で組織
「困難な挑戦」があるところに身を置き続けることが自分の存在意義
華々しいキャリアを歩みながらも、「自分のキャリアには興味がない」と話す西本。話を聞いていくうちに、企業の成長や仲間に対する強い熱意が見えてきました。彼は「大義に挑戦する企業・人に貢献したい」と語り、その信念に基づいて行動しています。これまでの経験やハコベルでの今後の展望についてお話を伺いました。
戦略コンサルから事業会社へ。そして「今のハコベル」に感じた魅力とは—— 西本さんと言えば「戦略コン
【導入事例】配送事業者の変更にあたって必要業務の見直しを実行。常態化していたむだを整理したら「業務効率化と大幅コスト減」が実現！ 株式会社東天紅
昭和36年（西暦1961年）、東京オリンピックを３年後に控え、のちに日本が高度成長期と呼ばれる経済発展を遂げ始めた時代。東天紅 上野本店は開業しました。地上4階､地下1階､総客席数1000席のすべてが中国料理という､世界屈指のスケールのレストランとして誕生し、創業以来の東天紅の使命は「豊かな食事文化の創造と提供」です｡歴史と文化、人のつながりを大切にしながら時代と共に進化を遂げています。
【事例】「働いてすぐに報酬をお支払いできる」、セブン・ペイメントサービスの「ＡＴＭ受取」。ドライバーさまの働く意欲にお応えし、さらなるサービスの進化を共に目指す／株式会社セブン・ペイメントサービス
ドライバーさまがより良い環境で仕事ができるようにーー。2018年にハコベルが株式会社セブン・ペイメントサービス（以下、セブン・ペイメントサービス）の展開する「ＡＴＭ受取」を導入したのは、担当者のそうした想いがきっかけでした。着目したのは、仕事をしたらすぐに報酬を支払えないか？ということ。「ＡＴＭ受取」は個人の口座情報がなくてもメールアドレス、または携帯電話番号がわかれば企業から個人へと送金ができ
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自社に閉じない物流業界の “データ標準” はハコベルが担う。さらなるエンジニアリングの価値向上を目指す
寡黙ながらいつも周囲の雰囲気を見守り、人を見る目は穏やかでやさしい。言葉にすることが少ないので、気づかれにくい中村 隆宏の美点のひとつです。物事にある多様な視点からの考察を重視するため、断定的な表現を避けながらじっくりと会社に根づく気風やエンジニアリング観を語ってくれました。
エンジニアリングへの情熱は持ちつつ「それは手段」と認識し、対応できることが重要—— 現在の中村さんのお仕事内容を教えて
【導入事例】配車から出荷、運送会社までシームレスに連携し、荷待ち・荷役時間ゼロ＆残業削減を実現 「ドライバーから選んでもらえる荷主になるための足掛かりをつかめた」山田化学株式会社
家庭日用品を中心とするプラスチック製品の企画・製造・販売を行う山田化学株式会社。大手100円均一ショップ向けの商品からOEM商品まで、多彩な商品を扱っています。商品は、大手運送会社の路線便と、個別の注文に応じて手配するチャーター便で出荷しています。しかし、出荷の現場にはさまざまな課題があり、2024年問題への対応も考える必要がありました。そこで、2024年2月よりチャーター便を対象に「ハコベル配
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役者を目指した青年が「社会構造の変革」を志すまで。ハコベルだからこそ実現できる物流DXが拓く新世界
ちまたでささやかれる「ノリに乗っている」SaaSチームを率いる長田 直記、HR方面にも造詣が深く、入社してすぐ「リファラル大臣」に任命され盛り上げました。今回のインタビューで知った意外すぎる長田の原体験や大切にしている軸など、情熱たっぷりにお話いただきました。
「新生・SaaS」チーム！業務内容や体制、ビジネス特性の最新状況を語る—— いま「ノリに乗っている」と巷で噂のSaaS事業を率いる長田
「山ほどの課題に頭を悩ませ続けることが楽しい」。開発したプロダクトを使用してもらう喜び
働く場を選ぶうえで志向する３つのポイント、いわく「人生で成し遂げたい野心」など、自分が欲するところを実に明確にして着実に実行していく堀崎 祥。同期９人のエンジニア仲間のうち、ハコベルを選んだのは彼ひとりでした。どんな不安があったのか？新卒から現在に至るまでどんな経験をしてきたのか？みずみずしい感性で目の前のことに没頭する、そんな堀崎 祥の声をご紹介します。
就活でこだわりぬいた３つの軸。理想を