記事一覧
【社内向け】わさびは2028年のIPOを目指します。
今回は社内向けのnoteになります。
わさびメンバーの中で読んで反応がある方は直接LINE頂ければ幸いです。
題にもある通りなのですが、わさびという会社は2028年にIPOを目指すことにしました。
まず極々、個人的な話ですが、去年の4月に一番仲の良かった親友が若くして交通事故で亡くなって、精神的にもどうしても立ち直れずルーティンの仕事は続けられていたのですが、本調子ではない状態が続いていました
「数字で見るWASABI」エンジニア編
WASABI代表の栗山です！
今回ははわさびを「数字」という観点から見てみようと思いグラフを用いてnoteを作成しております。
「数字」というものは話をする上で指標となり、具体的なイメージがつきやすいと思い題材にしてみました。
一都三県のみで今年は採用を行い、なんと8月24日時点で43名の方に入社&内定承諾を頂いています。
どの会社を見渡しても一年で40名以上の方に入社頂いた企業は早々ないと
エンジニア・コンサルタントファーストと向き合い、次の1年を考える。
WASABI代表の栗山です。
WASABIも採用活動を本格的にスタートしてから約10ヶ月が経過し、多くの方に入社して頂き嬉しい限りです。
次の1年に向けて、今後WASABIの方向性をどうするか考えたので、まとめて書いていきたいと思います。
➀ →採用開始１０か月を迎えて
採用開始から10ヶ月を迎えて、本当に色々な学び、経験がありました。
入社頂いたメンバーさんに感謝されたことは何よりも嬉
良い転職・悪い転職を考えてみた。
皆様、GWをいかがお過ごしでしょうか？
「GWは楽しかったけどGW後の仕事は憂鬱だな…。転職考えようかな…？」
なんて思う方も多いと思います。
私も最近は自社の採用面談のみならず、エンジニアの方から転職相談を受ける機会も多くなっており、
さらにコンサル・エンジニアのキャリア支援事業も開始したので事業会社・コンサルファーム・ベンチャーなどの求人要件にも目を通すようになりました。
今回は”良い転
WASABIに入社した理由をメンバー全員に聞いてみた。
最近メンバーも増えたこともあり、営業の杉浦を中心にコンサルタント・エンジニア全員と面談して雑談ベースで話をしました。
入社面接では、聞けないリアルな入社理由なども聞けて、WASABIの経営の方向性も再考するいい機会になりました。
エンジニアさんの場合、①お給料が高いこと②残業などが少なくWLBが充実している③プロジェクトが選べる、などが魅力に感じて入社してもらえたのかな？と予想していたのですが
WASABI社内セミナー【元メルカリPdM】
「PMのお仕事とキャリアについて」
今回は、内田さんによる「PMのお仕事とキャリアについて」勉強会を行いました。
内田さんは、2018年メルペイに新卒入社し、学生時代からフリーランスのエンジニアを行いつつ、自分自身でソフトウェア受託開発の会社を経営している優秀な方にwebにて勉強会を行なっていただきました。
月1程度、業界のトッププレイヤーによる勉強会の開催をおこなっているので、業務知識だけで
メンバーインタビュー COO岩佐
WASABIメンバーインタビュー
副社長の岩佐のインタビューです。
エンジニアからコンサルタントという経歴を持ち、WASABIのコンサルティングプロジェクトを牽引する大黒柱でもあります。
仕事内容について
東大院卒業後、一度大手外資系企業入り、その後WASABIに参画しました。それが去年の1月だったので、WASABIが出来てから丁度1年くらい経ったところです。今は主に大手企業に対して、コンサ
田口佳織さん メンバーインタビュー
今回はメンバーインタビューについてです。
WASABIに中途入社してもらった田口さんのインタビューです。
元々JAVAのエンジニアをされていて、WASABIでは企画フェーズからプロジェクトに参画してもらっています！
★仕事内容
エンジニアとして、アプリ開発に携わっています。今は要件定義といって、実際にクライアントの方達と話をしながら、どのような機能や性能をもった物にしていくのかを一緒に考えて
WASABIという会社の存在意義。
【WASABIのパーパス】
お久しぶりです！WASABIの栗山です。
皆様のおかげで事業が好調に伸びており忙しくて中々更新できず申し訳ありませんでした。
忙しく業務に取り組む中で、WASABIという会社のパーパスが段々と固まってきたので、会社のパーパスについてお話させてください。
WASABIという会社はちょうど2年前の2月13日に設立しまして今日2歳になりました。
最初は一人でスタート
コンサル・エンジニアのキャリア開発を始めます！
新年あけましておめでとうございます！
WASABI代表の栗山です。
今年もよろしくお願いいたします。
今年からキャリア開発事業もスタートします！
さてさて、今年からWASABIでは新たにコンサル・エンジニアのキャリア開発支援も事業として行っていくことに決定しました。
数百名以上のコンサルタント、エンジニアさんと面談して、この分野でのキャリア開発はかなり需要があるのでは。。？と思いスタート
データ駆動社会に適合する人材を育成しよう。
ソフトバンクビジョンファンドの立ち上げ時、サウジアラビアの皇太子を「データは21世紀の石油だ」と孫正義が口説いたらしいですね。
その話を聞いた当時は全くピンと来ずに「(*￣-￣)ふ～ん」という感想しか出てこなかったのですが、最近の米国や中国での事例を見れば見るほど、
「あれ、データは21世紀の石油じゃないか…？？」
と思うようになっています。今後数十年で、確実にデータの時代が来るなと確信して
klatch coffee Japanを運営するパスファインダー株式会社と戦略的パートナシップを締結。デジタルマーケティングを一貫して支援開始
パスファインダー株式会社と株式会社WASABIは、WEB上での顧客獲得のためのデジタルマーケティングの加速およびデジタルリソースの補強を目的とした戦略的パートナーシップ契約を締結しました。
これにより、デジタルマーケティング推進のための企画から制作、運用まで一貫して支援し、変化する市場環境や顧客のニーズに対応します。
klatch coffeeについて
ロサンゼルス国際空港をはじめとしてカリ
転職して年収が倍になった話
今回は、結構気になる方が多いであろうエンジニアさんの給与のお話をしたいと思います。
エンジニアさんの給与が決まる仕組み
転職市場でも引っ張りだこの開発エンジニアさんですが、
そもそも、スキルに対してどれくらいの給与が適正なの？という議論があります。
大前提としてエンジニアさんの給与はどの企業に参画するか、で大きく変わります。
同じスキルを持っていても年収が倍になることもあります。
「い
WASABIデジタルデザインLab開設決定！！
11月入社時点でのWASABIの社員数が12名を超えたため、
エンジニア、デザイナー、コンサルタントが自由に集まれて、お互いの知識やアイデア、技術を共有できて新しい価値やコンセプトを生み出すことができる場
WASABIデジタルデザインLabを開設します！
自社サービスの開発も見据た、WASABIデジタルデザインLab
まだ正式には発表していないのですが、現在自社サービスの開発も企画しており