「数字で見るWASABI」エンジニア編

WASABI代表の栗山です！

今回ははわさびを「数字」という観点から見てみようと思いグラフを用いてnoteを作成しております。
「数字」というものは話をする上で指標となり、具体的なイメージがつきやすいと思い題材にしてみました。

一都三県のみで今年は採用を行い、なんと8月24日時点で43名の方に入社&内定承諾を頂いています。

どの会社を見渡しても一年で40名以上の方に入社頂いた企業は早々ないと自負しております。

採用面談でも「未経験採用してますか？」と質問いただくのですが、未経験採用は一切行っておらず、経験者採用のみでこの数字です。

①社員数43名<内定承諾含む>

採用開始から11ヶ月が経過し、8月25日現在の社員数は「43名」に到達。
多くのエンジニアさんに入社頂きました。

わさびの特徴として、
・案件選択制度
・単価還元制度
・働き方の希望(出社orリモートワーク)
・キャリア支援

等が挙げられます。※詳しくは他記事参照ください。

更にリモートワーク率も85％に増加し、
働きやすい環境が整っております。

これらの理由もあり社員数が43名まで増加しました。

分野別の割合で言うと開発系71.4%、インフラ系、コンサル・PMOがそれぞれ14.3%となっており、開発エンジニアが多く在籍しております。

男女比率は7:3と女性も活躍できる環境が整っています。

②前職と比較した増加：「平均120万円」増加

わさびへ入社したエンジニアさんは、　　　　　　　　　　　　　　　　　前職と比較すると全員の年収が増加しており、
平均増加額は120万円と高い増加率を誇っております。

「正当に評価される会社」をモットーに、この平均値を更に増加していけるような体制を整えていくことが我々の目標であります。

現時点では平均年収519万円なのでさらに年収を上げていける体制を整えていきます。

コンサル事業での安定的な収益にも下支えされ安定して、エンジニアさんの待遇改善にも取り組むことができました。

③平均年齢「29歳」

わさびの社員平均年齢は約29歳と若手・ベテラン共にバランスよく入社頂き、切磋琢磨できる環境があり、成長を続けている理由の一つでもあります。

自分のキャリアアップのために積極的に行動できる方が多いため、前述した平均年収にも結びついてる理由の一つだと考えています。

④平均残業時間「約10時間」

わさびでは無駄な残業時間を減らしプライベートも充実させて欲しいという想いから、出来るだけ残業は少なくすることに注力しています。

キャリアアップのための勉強に時間を使う方、家族との時間を大切にする方、一人一人のオフタイムが充実しているからこそ、生産性が高く仕事に好影響を及ぼしています。

⑤業界経験年数

わさびは経験者採用のみを行っており、1年以上の経験者から採用をしています。
その中でもエンジニア経験3～5年の方が最も多く在籍しており、このグラフからも「キャリアアップに向けての転職」という意味合いで転職されて入社する方が多いです。
また、エンジニア経験10年を超えるベテランも在籍していて、ベテランから若手への勉強会等も行われているため、経験年数以上に若手の成長が早いです。

以上、

数字でわさびをまとめて見ました。

改めて、採用をスタートして1年弱でこれほど入社頂けたのは、真摯に働きやすい環境とキャリアの方向を模索していこうという姿勢を評価してもらったのが要因かなと思っています。

改めて、エンジニアさん一人一人の希望（こんな風がいい、こんな風になりたい）と向き合っていきたいと感じました。

今後もエンジニアさんが快適に働ける環境とその方の理想のキャリアを作っていきます！

代表　栗山