株式会社WASABI公式note

株式会社WASABIの公式Noteです。 主に代表の栗山が更新しております！！

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    エンジニア・コンサルタントファーストと向き合い、次の1年を考える。

    WASABI代表の栗山です。 WASABIも採用活動を本格的にスタートしてから約10ヶ月が経過し、多くの方に入社して頂き嬉しい限りです。 次の1年に向けて、今後WASABIの方向性をどうするか考えたので、まとめて書いていきたいと思います。 ➀　→採用開始１０か月を迎えて 採用開始から10ヶ月を迎えて、本当に色々な学び、経験がありました。 入社頂いたメンバーさんに感謝されたことは何よりも嬉しいことでした。 ①お給料が上がった。 ②リモートで働きやすくなった。 ③より

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      • 良い転職・悪い転職を考えてみた。

        皆様、GWをいかがお過ごしでしょうか？ 「GWは楽しかったけどGW後の仕事は憂鬱だな…。転職考えようかな…？」 なんて思う方も多いと思います。 私も最近は自社の採用面談のみならず、エンジニアの方から転職相談を受ける機会も多くなっており、 さらにコンサル・エンジニアのキャリア支援事業も開始したので事業会社・コンサルファーム・ベンチャーなどの求人要件にも目を通すようになりました。 今回は”良い転職・悪い転職”という題で、キャリア形成の一番大きな要素とも言える転職について書い

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        • WASABIに入社した理由をメンバー全員に聞いてみた。

          最近メンバーも増えたこともあり、営業の杉浦を中心にコンサルタント・エンジニア全員と面談して雑談ベースで話をしました。 入社面接では、聞けないリアルな入社理由なども聞けて、WASABIの経営の方向性も再考するいい機会になりました。 エンジニアさんの場合、①お給料が高いこと②残業などが少なくWLBが充実している③プロジェクトが選べる、などが魅力に感じて入社してもらえたのかな？と予想していたのですが、意外にこういった回答は少なく、他の理由で入社を決めました！という方が多かったで

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          • WASABI社内セミナー【元メルカリPdM】

            「PMのお仕事とキャリアについて」 今回は、内田さんによる「PMのお仕事とキャリアについて」勉強会を行いました。 内田さんは、2018年メルペイに新卒入社し、学生時代からフリーランスのエンジニアを行いつつ、自分自身でソフトウェア受託開発の会社を経営している優秀な方にwebにて勉強会を行なっていただきました。 月1程度、業界のトッププレイヤーによる勉強会の開催をおこなっているので、業務知識だけでなく、ITに付随した業界の最前線の知識を得られる機会は他では珍しいと思います。ぜ

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            • メンバーインタビュー　COO岩佐

              WASABIメンバーインタビュー 副社長の岩佐のインタビューです。 エンジニアからコンサルタントという経歴を持ち、WASABIのコンサルティングプロジェクトを牽引する大黒柱でもあります。 仕事内容について 東大院卒業後、一度大手外資系企業入り、その後WASABIに参画しました。それが去年の1月だったので、WASABIが出来てから丁度1年くらい経ったところです。今は主に大手企業に対して、コンサルティング業務を行っています。コンサルとして、この1年間で戦略立案と実行支援の両

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              • 田口佳織さん　メンバーインタビュー

                今回はメンバーインタビューについてです。 WASABIに中途入社してもらった田口さんのインタビューです。 元々JAVAのエンジニアをされていて、WASABIでは企画フェーズからプロジェクトに参画してもらっています！ ★仕事内容 エンジニアとして、アプリ開発に携わっています。今は要件定義といって、実際にクライアントの方達と話をしながら、どのような機能や性能をもった物にしていくのかを一緒に考えています。具体的な内容としては、今はプログラムとシステムのリプレイスを行っています

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                • WASABIという会社の存在意義。

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                  • コンサル・エンジニアのキャリア開発を始めます！

                    新年あけましておめでとうございます！ WASABI代表の栗山です。 今年もよろしくお願いいたします。 今年からキャリア開発事業もスタートします！ さてさて、今年からWASABIでは新たにコンサル・エンジニアのキャリア開発支援も事業として行っていくことに決定しました。 数百名以上のコンサルタント、エンジニアさんと面談して、この分野でのキャリア開発はかなり需要があるのでは。。？と思いスタートします。 というのも、、、 コンサルタントやエンジニアって経験やスキルがとに

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                    • データ駆動社会に適合する人材を育成しよう。

                      ソフトバンクビジョンファンドの立ち上げ時、サウジアラビアの皇太子を「データは21世紀の石油だ」と孫正義が口説いたらしいですね。 その話を聞いた当時は全くピンと来ずに「(*￣-￣)ふ～ん」という感想しか出てこなかったのですが、最近の米国や中国での事例を見れば見るほど、 「あれ、データは21世紀の石油じゃないか…？？」 と思うようになっています。今後数十年で、確実にデータの時代が来るなと確信しています。 顧客理解、従業員のエンゲージメント向上、詳細な生産予測など企業の意思

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                      • klatch coffee Japanを運営するパスファインダー株式会社と戦略的パートナシップを締結。デジタルマーケティングを一貫して支援開始

                        パスファインダー株式会社と株式会社WASABIは、WEB上での顧客獲得のためのデジタルマーケティングの加速およびデジタルリソースの補強を目的とした戦略的パートナーシップ契約を締結しました。 これにより、デジタルマーケティング推進のための企画から制作、運用まで一貫して支援し、変化する市場環境や顧客のニーズに対応します。 klatch coffeeについて ロサンゼルス国際空港をはじめとしてカリフォルニアを中心に7店舗のカフェを運営するコーヒーロースターブランドです。 C

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                        • 転職して年収が倍になった話

                          今回は、結構気になる方が多いであろうエンジニアさんの給与のお話をしたいと思います。 エンジニアさんの給与が決まる仕組み 転職市場でも引っ張りだこの開発エンジニアさんですが、 そもそも、スキルに対してどれくらいの給与が適正なの？という議論があります。 大前提としてエンジニアさんの給与はどの企業に参画するか、で大きく変わります。 同じスキルを持っていても年収が倍になることもあります。 「いやいや、さすがに年収が倍はないでしょう。」 そう思われる方もいるかもしれません

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                          • WASABIデジタルデザインLab開設決定！！

                            11月入社時点でのWASABIの社員数が12名を超えたため、 エンジニア、デザイナー、コンサルタントが自由に集まれて、お互いの知識やアイデア、技術を共有できて新しい価値やコンセプトを生み出すことができる場 WASABIデジタルデザインLabを開設します！ 自社サービスの開発も見据た、WASABIデジタルデザインLab まだ正式には発表していないのですが、現在自社サービスの開発も企画しており、会社のメンバーが集まれる場を作らなければならず、開設を決めました。 ↓イメー

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                            • 社長が採用活動で考えていること。

                              社長がどういう想いで採用しているか 今回は「採用活動する社長の気持ち」という題でブログを書いてみようと思います。 就職活動をする人の気持ちは皆さん一度は経験されたことはあるかと思いますが、採用活動をしている人の気持ちというのは中々触れる機会がないのではと思い、今日筆を執ってみました。 弊社株式会社わさびでは現在月間5名以上のエンジニア・コンサルを採用するなど絶賛採用強化中です。 採用活動をしていく中で、採用そのものだけでなく働くということ、そして会社を経営するというこ

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                              • エンジニアにとって一番大切なことってなんだろう？

                                株式会社わさび代表の栗山です。 今日は弊社がなぜDX事業を行うのか、その発端となった出来事を紹介いたします。 あるSESエンジニアとの再会 去年の5月ころ、年度も変わりひと段落ついたころ、高校の同級生と飲み会をする機会があった。 その飲み会では旧友たちとプライベートな話、仕事の話で大盛り上がりしたが、唯一ひとりの友人は仕事に多く不満を感じているようだった。 その友人（R）は新卒から新宿のSES企業に勤めていた。新卒のころは右も左もわからず内定を出してくれた企業に入社を

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