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TENTIALのCFOを離任し、COOに就任します。

介護に関わる全てのステークホルダーがハッピーになるサービスへ!

COO・浅岡の視点┃不動産DXを進め、男女対等な活躍をもたらす組織の在り方とは

DeNAからスタートアップCOOへ

〔1〕令和時代の【リーダー育成マニュアル】:人が育たない=社長&COOは永遠に忙しい日々から解放されず心労が溜まるだけの人生に...

【COOインタビュー/過去〜現在篇】代表の想いと、SMSの可能性に惹かれて。大手企業の部長を経験してからスタートアップに飛び込んだ経緯をCOOが語る

【COOインタビュー/現在〜未来篇】「ユニーク」とは考え続けること。その先に描くAI CROSSと社会全体の「最高」のビジョンとは

【対談企画#2】 COOが語る、事業の変遷と会社の未来

スタートアップ組織崩壊を避けるためにNo.2こそ外に出たほうがいい理由。

社外取締役も務める新規事業のプロが「会社員時代の6割」に稼働時間を減らした理由

〔5〕《中間管理職も必見!》決断するのが苦手…プレッシャーの中で冷静な判断をする秘訣

〔2〕生きているだけで”イライラする”世の中【アンガーマネジメント実践マニュアル】こんな時どうする?ケーススタディー編

〔2〕「メンタルの限界です...」現場のリーダーから切実な声。その時、COOのアナタならどうする?

役員対談 Vol.1 | CEO × COO が語る『介護業界への想い』

〔1〕”短気なリーダー”に人はついてこない!【アンガーマネジメント実践マニュアル】《怒り》をマネジメント出来ない経営陣は淘汰される時代。

〔3〕《無料DL可》”リーダー不足”を解消したい/”現場を任せて安心な役職者”を育てたいCOO必見〜『SMART目標設定』テンプレート〜

〔5〕怒りを我慢し続けるとストレスが蓄積される。【アンガーマネジメント実践マニュアル】正しく発散するのもアンガーマネジメント!

COO奮闘記 ~4人の育児とスタートアップ経営~

〔1〕面接の態度を鵜呑みにするな!:文句ばかりでロクな仕事をしない迷惑社員を雇ってしまう前に!

ドクターメイトのMVV