さかい 📊 TENTIAL COO

TENTIAL社 取締役COO/ SFC→IGPI→MF→現職 / 赤ポチ原理主義者 …

さかい 📊 TENTIAL COO

TENTIAL社 取締役COO/ SFC→IGPI→MF→現職 / 赤ポチ原理主義者 / 全方位採用中

最近の記事

TENTIALのデータアナリティクス

自己紹介この記事をご覧になっていただき、有難うございます! 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」会社、TENTIALの酒井( @rsakaiii)と申します。 私は大学時代からデータアナリティクスを専門にしており、前職は全社横断の分析組織の立ち上げもした、データアナリティクスが大好きな人間です。 過去にもこのような記事を書いています。 今は、紆余曲折を経て、取締役執行役員COOとして、TENTIALのウェルネスブランド事業を管掌しています。 当社

    • TENTIALのCFOを離任し、COOに就任します。

      こんにちは、酒井(@rsakaiii)です。 本日2024年2月1日に、発表がありました通り、株式会社TENTIALのCFOを離任し、同社COOに就任しました。 2021年2月に入社・CFOに就任し、ちょうど3年が経ち、TENTIALで新たな挑戦ができることに武者震いがします。 一つの節目でありますので、今回のCFO離任/COO就任の背景と、今後のTENTIALについて、したためようと思います。 CFO離任の背景実は、入社し、CFOに就任したときから既に、後任に席を譲

      • 会社規程をChatGPT-4.0と共著する方法 (2023å¹´4月版)

        TL;DR本記事では、ChatGPT-4.0を活用した規程作成方法を紹介しています。 対話型AIでの規程制作が所要時間短縮や体験向上に貢献するものの、制約も存在します。 規程作成の新たな一助として活用を検討してみてください。 [AD]AI活用に積極的な会社TENTIALは積極採用中です! はじめに本ドキュメントの目的 ChatGPT-4.0(以下、ChatGPT)の応用範囲は広範だが、規程類の作成に関する言及は観測範囲では自分以外にはありませんでした。 その中、本ド

        • スタートアップの経理。もしくは、経理未経験CFOのお気持ち表明。

          はじめにこの記事は、スタートアップにこれから飛び込んでみたい経理の方が、安心して?適切な勇気を持って?飛び込めるように書く記事です。 私が経験したことしか書いていませんし、ファクトというより n=1のお気持ち表明の側面が強いかもしれません。 しかしながら、むしろこの「気持ち」を伝えることが、前述の安心や勇気につながると思い、筆を取る次第です。 (あと、当社も経理はもちろん積極採用中なので、たどり着いた方はぜひ応募してほしいです) フェーズごとにどんな方に来てほしいのか(経

        TENTIALのデータアナリティクス

          一人ひとりの声に向き合う、TENTIALの「従業員パルスサーベイ」手法を全部公開します!予算ゼロでも大丈夫!

          こんにちは!「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」会社、TENTIALでCFOをしている酒井です。気づいたら人事部長としても1年以上経ってしまいました。 突然ですが、あなたの会社の組織コンディションって良いですか?悪いですか?、改善していますか?悪化していますか? 答えられなかった方はもちろん、これに答えられた方にも、何か新しいノウハウをお伝えできるとよいなと思って、この記事をしたためます。 当社がサーベイを開始した背景私が1年前にCFO(兼 人事

          一人ひとりの声に向き合う、TENTIALの「従業員パルスサーベイ」手法を全部公開します!予算ゼロでも大丈夫!

          従業員NPSを半年で+40した、今日からできる「TENTIAL流」組織づくり。

          こんにちは!「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」会社、TENTIALのCFOで、人事も管掌している酒井です。 この記事では、私たちが「TENTIALサーベイ」を通じて発見した課題にどう取り組んで、従業員NPS(組織コンディション)を半年で一気に40ptも上昇させたかについて、赤裸々にお伝えしようと思います! 従業員NPSの取得方法については、こちらの記事を参考にされてください。 そもそもTENTIALの人っていきいき働いてるの?従業員NPSとは、「

          従業員NPSを半年で+40した、今日からできる「TENTIAL流」組織づくり。