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TENTIALのデータアナリティクス
自己紹介この記事をご覧になっていただき、有難うございます！
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」会社、TENTIALの酒井( @rsakaiii)と申します。
私は大学時代からデータアナリティクスを専門にしており、前職は全社横断の分析組織の立ち上げもした、データアナリティクスが大好きな人間です。
過去にもこのような記事を書いています。
今は、紆余曲折を経て、取締役執行役
TENTIALのCFOを離任し、COOに就任します。
こんにちは、酒井（@rsakaiii）です。
本日2024年2月1日に、発表がありました通り、株式会社TENTIALのCFOを離任し、同社COOに就任しました。
2021年2月に入社・CFOに就任し、ちょうど3年が経ち、TENTIALで新たな挑戦ができることに武者震いがします。
一つの節目でありますので、今回のCFO離任/COO就任の背景と、今後のTENTIALについて、したためようと思いま
一人ひとりの声に向き合う、TENTIALの「従業員パルスサーベイ」手法を全部公開します！予算ゼロでも大丈夫！
こんにちは！「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」会社、TENTIALでCFOをしている酒井です。気づいたら人事部長としても1年以上経ってしまいました。
突然ですが、あなたの会社の組織コンディションって良いですか？悪いですか？、改善していますか？悪化していますか？
答えられなかった方はもちろん、これに答えられた方にも、何か新しいノウハウをお伝えできるとよいなと思って、この
従業員NPSを半年で+40した、今日からできる「TENTIAL流」組織づくり。
こんにちは！「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」会社、TENTIALのCFOで、人事も管掌している酒井です。
この記事では、私たちが「TENTIALサーベイ」を通じて発見した課題にどう取り組んで、従業員NPS(組織コンディション)を半年で一気に40ptも上昇させたかについて、赤裸々にお伝えしようと思います！
従業員NPSの取得方法については、こちらの記事を参考にされてくだ