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「インナーブランディング」について

2か月前

組織内エンゲージメントの高め方: 人事から同僚までの統合的アプローチ

外国人定着率「5年後4割」を考える

月のものと年のもの。隅田川。

今更なんですが、ラーニングピラミッドを復習です

13日前

採用より○○○の方が重要です!!

「考えてみる」労働(休憩)時間の考え方(短文つぶやき)

定着率の良い会社の特徴は?

9日前

人材不足はM&Aで解決できるか

近所の職業高校3年男子、地元大手製造業に就職内定し何と4月から東京の専門学校に通わせてもらえるそう❗️諸経費会社負担・給料支給の厚待遇で。 最近は奨学金返済を肩代わりする企業もあるらしいし、どこも人材確保と早期離職防止対策に必死だね… 画像は娘作、友チョコ試作品。意外と美味。

7か月前

莫大な損失を垂れ流していませんか?

066 若者は転職して当たり前

知られないと始まらない!稼働率を上げる方法③

知らないとヤバい⁉内定承諾前に判断をするための3つのポイント

3か月前

「採用」に悩んだら「評価制度」を見直すべき理由

人当たりがキツイ人、八つ当たる人が苦手😰/心の傷や痛みを抱えているのは、同類かも...

「仕事に上昇志向は必要か?」は前提が間違っている話

採用されて勤続丸6年の障害者の俺がトイレ掃除のできる「奥様」になるとは?定着率をあげたい採用担当や求職する当事者の方へも伝えたい熱情

1か月前

知らないとヤバい⁉世代間のキャリアプランについての3つの考え方

4か月前

NHKおはよう日本「おはBiz」コーナーにてチッピーが取材されました!

2か月前

【TOEIC頻出】700点台抑えておきたい単語

6か月前

融資課4ケ店目 顧客⑤

組織開発という分野について

【採用】若者から選ばれるために「採用」よりも重要なこと

就労移行支援の定着率は

2024年04月 個人開発振り返り

設問14:kintone認定アプリデザインスペシャリスト練習問題①

4か月前

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ビッグブラザー制度で離職率がほぼ0%

早期退職を防ぐ!新人スタッフ定着の秘訣とは?

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《28》左官工業業界の事例(㈲原田左官工業所)~時代に合った職人育成~

採用の失敗は教育では取り返せない!定着率を上げる採用基準の見直し

コミュニケーションの増加で離職を防止

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ニッチな業界…鉄スクラップ屋さんの採用ブログ運用事例・効果

7か月前

介護報酬について改めてまとめてみた

【雑感】笑われてもいいじゃない②

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定着率が良くなるモデル・論理(1/2)

飲食店のアルバイトは離職率が高い!?離職させない方法と対策!

人事異動は人間関係が、良くも悪くも変わる 協調・協力できる平和な人 恐怖と恐喝で支配する人 両者の人が異動してきて思うこと 人事異動が少ない職場なら 前者なら定着率が高そう 後者なら離職率が高そう

11か月前

新宿区倫理法人会に学ぶ参加率、定着率アップの秘訣

職場で後輩や部下に声をかけること

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【雑感】職場は1年でおおよそ分かる❓