採用より○○○の方が重要です！！

結論：採用より定着率の方が重要です！！

採用よりも定着率が重要であることを証明するためには、以下の理由があります。

①コスト面：定着率の低さは、採用にかかるコストの無駄を生み出します。新しい従業員を採用する際には、広告費や面接の時間、トレーニングにかかるコストなどがかかります。しかし、従業員が短期間で退職してしまう場合、これらの費用は回収されず、組織にとって損失となります。

②生産性の低下：定着率の低さは、組織内のチームや部門の安定性に影響を与えます。頻繁な人事の変動は、業務の連続性や効率に悪影響を及ぼし、生産性の低下を招きます。

③組織文化と社員の満足度：定着率が低い組織は、組織文化や労働環境に問題がある可能性が高いです。長期間にわたって同じ組織に留まることができる従業員は、組織の価値観や目標に共感し、満足度が高いと言えます。一方で、定着率が低い場合は、従業員が組織に適合しづらいと感じる可能性があります。

したがって、組織が成長し続け、競争力を維持するためには、採用だけでなく、定着率の向上にも注力する必要があります。定着率の向上は、組織の安定性や効率性を高め、持続可能な成長に繋がります。

定着率の重要性を理解していただき、ぜひ今後の運営に活かしていってください！