『いっと』 プロダクトチーム

上辺でなく、本質的な離職率改善を目指す 【ホンネインタビューシステム "いっ…

『いっと』 プロダクトチーム

上辺でなく、本質的な離職率改善を目指す 【ホンネインタビューシステム "いっと" 】 noteでは『離職』を考える上で必要なキーワードや、 いっとに関連するナレッジ、担当者の呟きを投稿したいと思います。 https://exit-interview.biz/

マガジン

  • プロダクト担当の呟き

    『いっと』のプロダクトマネージャーを担当している者です。 プロダクトをブラッシュアップしていく上で感じた事や、 広報手法の結果など、プロダクトに関わる色々な事柄を フランクに本マガジンへまとめていきたいと思います。

  • インタビュアーの呟き

    『いっと』でインタビューを担当している者です。インタビューを通して感じた事や、気付きを本マガジンへまとめていきたいと思います。

  • キーワード・用語集

    『離職』を考える際に関わるキーワードや用語の紹介記事を本マガジンにまとめております。

  • 余談・求人

    『いっと』から少し離れた記事や、『いっと プロダクトチーム』の求人情報を、本マガジンにまとめております。

  • システム・機能紹介

    『いっと』に関する機能やサービスの紹介記事を本マガジンにまとめております。

最近の記事

  • 固定された記事

『いっと』 求人情報(CA/RA経験者)

こんにちは。『いっと』事業部採用担当です。 【離職率改善】を行う "ホンネインタビューシステム" 『いっと』が、プレスリリース期間を経て、ローンチいたしました。 ローンチに伴い、インタビュアー・セールスの増員を行いたく、求人掲載を始める事となりました。 求職者様と弊社とのマッチングも重要だと考えておりますが、一番重要視している事は『いっと』という事業コンセプトに、共感頂けるかという点です。 【離職率改善】に関わる対策は、企業様と従業員様、どちらか一方が意見を押し付けて

    • 【\新着/ウェビナー情報】

      このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎自社で始められる離職対策を知りたい方 ◎エンゲージメント向上したい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

      • 【ブログ更新のお知らせ】

        『人事評価が不公平になる5つの理由!人事評価の見直し方法まで解説』 <概要> 「人事評価基準が変更されて納得できる評価ではなくなった…」「店舗規模で昇格要件が異なり不公平で不満だ」などの理由で、従業員が退職してしまうことがあります。なぜ、不公平な人事評価制度になってしまうのでしょうか? 今回は不公平感のある人事評価を見直す方法をご紹介します。人事評価制度の作り方に不安を感じる方は、ぜひ記事を読んでみてください。 本記事のリンクはコチラ↓ https://exit-i

        • 【ブログ更新のお知らせ】

          『ハーズバーグの二要因理論とは?職場改善への使用方法、成功事例を紹介』 <概要> 職場改善や離職対策する際に活用できるハーズバーグ二要因理論をご存知ですか?ハーズバーグ二要因理論を活用すると、どこから改善すべきか計画が立てやすくなるため上手く活用しましょう。 今回はハーズバーグ二要因理論について詳しく解説します。この記事では、職場改善にハーズバーグ二要因理論を活かす方法や成功事例までご紹介しているため、ぜひお役立てください。 本記事のリンクはコチラ↓ https://ex

        • 固定された記事

        『いっと』 求人情報(CA/RA経験者)

        マガジン

        • プロダクト担当の呟き
          1本
        • インタビュアーの呟き
          5本
        • キーワード・用語集
          5本
        • 余談・求人
          2本
        • システム・機能紹介
          3本
        • 事例紹介
          1本

        記事

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎退職者のホンネが気になる方 ◎Z世代を定着させたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】

          【ブログ更新のお知らせ】

          『「仕事で迷惑をかけたから退職」を防ぐための企業の取り組みとは?』 <概要> 「仕事で迷惑をかけたから退職したい」と悩む社員を放置してもよいのでしょうか?その社員は本当に仕事ができないのでしょうか? 適切に判断できなえれば、企業は人材不足に陥ってしまう恐れがあります。 今回は、仕事で迷惑をかけたと退職する人への対応方法をご紹介します。 仕事で迷惑をかけた人の退職を放置するとどうなるかリスクを解説しており、当事者意識が持てるようになるため、上司または人事担当者は記事を読

          【ブログ更新のお知らせ】

          【ブログ更新のお知らせ】

          『マズローの5段階欲求説とは?マネジメントに活かす方法まで解説!【事例付き】)』<概要> ヒューマニスティック心理学の代表格であるマズローの5段階欲求説をマネジメントや組織風土づくりに利用できることをご存知ですか? マズローの5段階欲求説を上手く活用してマネジメントすれば、従業員が意欲的に働くようになり定着率も上げられます。 今回はマズローの5段階欲求説について詳しく解説します。この記事では、マネジメントや組織風土づくりに活用する方法、成功事例まで紹介しているため、ぜひ

          【ブログ更新のお知らせ】

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎離職理由のメカニズムについて知りたい方 ◎アルムナイ採用を成功させたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎退職者のホンネを知りたい方 ◎Z世代を定着させたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】

          【\プレスリリースサイト掲載/】

          プレスリリースサイト「PR TIMS」に『いっと』が登場しました! 実際にご利用いただいている株式会社丸和運輸機関様に 『いっと』導入に至った背景を語っていただけました。 是非、ご覧ください。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000090823.html

          【\プレスリリースサイト掲載/】

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎離職理由のメカニズムについて知りたい方 ◎Z世代を定着させたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎退職者のホンネが気になる方 ◎自社で始められる離職対策を知りたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎Z世代を定着させたい方 ◎退職者の本音を知りたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎退職者のホンネが気になる方 ◎Z世代を定着させたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎自社で始められる離職対策を知りたい方 ◎退職者のホンネを知りたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】

          【\新着/ウェビナー情報】

          このような方にオススメ!! ◎離職率にお悩みの方 ◎エンゲージメント向上したい方 ◎企業課題の把握法について知りたい方 ★詳細・お申込みはこちらから↓★ https://exit-interview.biz/blog/category/all/event/

          【\新着/ウェビナー情報】