『いっと』 プロダクトチーム

上辺でなく、本質的な離職率改善を目指す 【ホンネインタビューシステム "いっと" 】 noteでは『離職』を考える上で必要なキーワードや、 いっとに関連するナレッジ、担当者の呟きを投稿したいと思います。 https://exit-interview.biz/index.html
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『いっと』 求人情報(CA/RA経験者)

こんにちは。『いっと』事業部採用担当です。 【離職率改善】を行う "ホンネインタビューシステム" 『いっと』が、プレスリリース期間を経て、ローンチいたしました。 ロ…

「入社8年目でやっと役職に就きました」

こんにちは、『いっと』のインタビュー担当です。 『いっと』noteをご覧いただいている皆様。 突然ですが、部下の方はいらっしゃいますか? もしくは、役職に就かれている…

「今回、退職しようと思った"きっかけ"って何ですか?」

「今回、退職しようと思った"きっかけ"って何ですか?」 もしも、退職理由についてこう問われたとしたら、 皆さんはすんなり一言で話せますか? こんにちは、『いっと』…

【『いっと』サービス紹介】アルムナイ採用

アルムナイ採用とは... 一度離職した方を再度雇用する採用手法が、“アルムナイ採用” と言われます。 企業によっては出戻り雇用・カムバック制度としてすでに採用手法の…

【離職率改善 キーワード】人材リテンション

「リテンション」とは、資産を維持する事などを指しますが、「人材リテンション」とは、 "優秀な人材をつなぎとめる施策" の事を指しています。 昨今、人材リテンションの…

【離職率改善事例】『いっと』×IT業界

『いっと』クライアント導入事例として、今回は「IT業界」事例をご紹介いたします。 ◆ クライアント情報業種  :SES 規模  :従業員数約200名 離職率 :13.3% 中…