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【『いっと』サービス紹介】アルムナイ採用
アルムナイ採用とは...
一度離職した方を再度雇用する採用手法が、“アルムナイ採用” と言われます。
企業によっては出戻り雇用・カムバック制度としてすでに採用手法の一つとして確立されております。
アルムナイ採用が浸透しつつある理由は、中途での即戦力採用を超える “超即戦力採用” が可能なためです。
外部から即戦力の採用に成功したとしても、「活躍できるかどうか」「活躍までの慣らし期間」等懸念
ホンネインタビューシステム『いっと』
『いっと』は、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、 "定性/定量" 両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。
昨今の離職率改善方法は、タレントマネジメントやエンゲージメントの側面からアプローチを行うシステムが多く、いわゆる "定量的な分析" をもとに、改善行動の立案が行われております。
しかし本来 "定量的な分析" は「傾向や状況の把握」を行うために実行され
『いっと』エグジットインタビューについて
退職時に企業人事部が行う面談「エグジットインタビュー」を
第三者である『いっと』が代行する施策について、ご紹介する動画です。
当事者同士ではなく、第三者が介在することによる "ホンネ" の効果をご紹介しております。