人気の記事一覧

【933球目】アルムナイ採用について

ナス通信🍆はじめます!

アルムナイ採用とは?【成功につながる4つのポイント】

スタートアップを経験して気づいた、弥生の魅力

登壇レポート:ヘルスケアベンチャー転職後も活かされていること・アンラーンしたこと

2か月前

創業者ではなく、創業を支える立場からの提言

アドベントカレンダー2024実態レポート

去る人を追わないワケ

6か月前

ベンチャーから大企業に戻って5年。越境人材はいま。「レンタル移籍者アルムナイ」で起こっていること

退職する私に勧められたアルムナイ制度

1か月前

第2回 アイスタイル OG/OB交流会 アルムナイトを開催しました!

出戻り社員が続々!アルムナイ採用の重要性と成功するためのポイント!

出戻り社員が語る、進化した弥生と挑戦を後押ししてくれる環境

学園祭から遠のいたなあ…

2か月前

やっぱりもう一度、オープンワークで働きたい【アルムナイ社員インタビュー】 

コミュニティを辞めていった人たちを切り捨てない

レデイ薬局に戻ってきたハナシ。

アドベントカレンダーをアルムナイ25人に書いてもらうノウハウ詳説 ~1.準備を整える

FRJ2025オンデマンド視聴レポート #25

社員たちが「誇れる会社」を目指して。働き方改革に向けて一石を投じたい|インタビュー後編

【ミライフ×ハッカズーク対談】エージェントが語る!ハッカズークの魅力と可能性とは?

ナス、はじめます!

【ハッカズーク×レイン 代表対談 vol.3】レインは、なぜハッカズークを選んだのか?

企業版関係人口創出?『アルムナイ』の盛り上がりをコミュニティ目線でひも解いてみる

就職ファストパスがチャレンジを生む?

アルムナイと共創する「新しい時代をつくる人が育つ場」

4か月前

アルムナイとして「母社」で話すということ

起業家が出戻り転職する

転職・再入社を経て、より客観的な視点で自分の仕事を見られるようになった。

2024年度「大転職時代」における人的資本経営のトレンドと対策「2番目の報酬」「CQマネジメント」「アルムナイ」「パフォーマンスマネジメント」

『アルムナイ』とは何ぞや?|サービスも紹介

サイエンスとテクノロジーでエンジニアのモチベーションをハックする|カケハシずかん【no.0027 川下洋輔(エンジニアリングマネージャー)】

凝り固まった思考におさらばを。【アルムナイ制度】

4日前

転職したことで、ヒューマンアカデミーの働きがいを改めて実感。再入社の決断を快く受け入れてくれた会社に、実績で恩返ししたい。

変わる働き方に対応!柔軟な人材活用を目指すスポットワークの活用法とは?

退職対応を戦略化!中小企業が円満退職で職場環境を改善し、企業価値を高める方法

混同しがちな「アルムナイ」の概念と言葉を整理する-1

新たな道を切り拓くPwC卒業生に迫る~株式会社技術承継機構 藤井陽介氏編~

しずおかを知らなかったあの頃

#2024年の振り返り ARPチームver.

【掲載実績】HBS Alumni Bulletin (2024年6月号) にSHIFTのM&Aチームが掲載されました

8か月前

働き方改革で重要なのは「辞め方改革」かもしれないという話

ハッカズークのマーケティングチームに興味がある方へ! #僕の上司募集中 #BtoBマーケ #アルムナイ

人と組織の新しい関係性をみんなで考えよう!「個人の価値観の多様化を、会社の成長につなげるには?」

【リファーラル採用・アルムナイ採用の始め方】準備から運用までの完全ガイド

#2024年の振り返り セールスマーケチームver.

明日からアルムナイとして元の職場に戻ります。

退職を「縁の切れ目」と捉えること、もうやめませんか?