ハッカズークに入社しました。
4月1日にハッカズークに入社しました。
入社してまもなく1カ月！ハッカズークのこと、ハッカズークにとってのカスタマーサクセスの役割が見えはじめ、なかなか目指すところに追いつかない自分にもどかしさを感じながらも、日々奮闘しています。
今回はまだ入社間もないホットな気持ちを綴るとともに、ハッカズーク的カスタマーサクセスが目指すものをお伝えできればと思います。
◆今までのキャリア転職エージェント、リ
アルムナイネットワークの構築について(21/04/14)
2021/4/13の日経新聞に『多様性、生かせてますか｢出戻りさん｣が改革主導』という記事があった。
日本は古くからの終身雇用制度が根付いているので、出戻りには否定的な見方をされることが多い。しかし、巷で言われているジョブ型雇用が仮に社会に根付いた場合、人材の流動性が高くなると予想される。
アルムナイ(卒業生)ネットワークとは、企業が提供する退職者ネットワークの事だ。富士通で立ち上げたアルムナ
出戻り社員について考える。
こんにちは。HR Techスタートアップでカスタマーサクセスを担当しているSakuraです。
今回は日経COMEMOさんの投稿募集企画でnoteを書いています。
出戻り社員を受け入れる企業としての目線から、綴っていこうと思います。
出戻り社員が当たり前にいる文化
私自身、今まで出戻り社員が当たり前にいる（迎える）企業に所属していたこともあり、出戻り社員に対し良い意味で特別と感じたことはありませ