人気の記事一覧

スタートアップを経験して気づいた、弥生の魅力

アルムナイ採用とは?【成功につながる4つのポイント】

登壇レポート:ヘルスケアベンチャー転職後も活かされていること・アンラーンしたこと

2週間前

創業者ではなく、創業を支える立場からの提言

去る人を追わないワケ

4か月前

出戻り社員が続々!アルムナイ採用の重要性と成功するためのポイント!

出戻り社員が語る、進化した弥生と挑戦を後押ししてくれる環境

退職する私に勧められたアルムナイ制度

6日前

ベンチャーから大企業に戻って5年。越境人材はいま。「レンタル移籍者アルムナイ」で起こっていること

学園祭から遠のいたなあ…

4週間前

コミュニティを辞めていった人たちを切り捨てない

レデイ薬局に戻ってきたハナシ。

やっぱりもう一度、オープンワークで働きたい【アルムナイ社員インタビュー】 

第2回 アイスタイル OG/OB交流会 アルムナイトを開催しました!

ナス、はじめます!

【ミライフ×ハッカズーク対談】エージェントが語る!ハッカズークの魅力と可能性とは?

就職ファストパスがチャレンジを生む?

アルムナイと共創する「新しい時代をつくる人が育つ場」

2か月前

起業家が出戻り転職する

アルムナイとして「母社」で話すということ

企業版関係人口創出?『アルムナイ』の盛り上がりをコミュニティ目線でひも解いてみる

転職・再入社を経て、より客観的な視点で自分の仕事を見られるようになった。

【ハッカズーク×レイン 代表対談 vol.3】レインは、なぜハッカズークを選んだのか?

2024年度「大転職時代」における人的資本経営のトレンドと対策「2番目の報酬」「CQマネジメント」「アルムナイ」「パフォーマンスマネジメント」

サイエンスとテクノロジーでエンジニアのモチベーションをハックする|カケハシずかん【no.0027 川下洋輔(エンジニアリングマネージャー)】

転職したことで、ヒューマンアカデミーの働きがいを改めて実感。再入社の決断を快く受け入れてくれた会社に、実績で恩返ししたい。

働き方改革で重要なのは「辞め方改革」かもしれないという話

混同しがちな「アルムナイ」の概念と言葉を整理する-1

人と組織の新しい関係性をみんなで考えよう!「個人の価値観の多様化を、会社の成長につなげるには?」

明日からアルムナイとして元の職場に戻ります。

『アルムナイ』とは何ぞや?|サービスも紹介

新たな道を切り拓くPwC卒業生に迫る~株式会社技術承継機構 藤井陽介氏編~

【転職活動】 実例付き!スムーズな退職の伝え方・進め方

内定辞退者とのつながりを考える

【リファーラル採用・アルムナイ採用の始め方】準備から運用までの完全ガイド

採用支援領域にいた私が、アルムナイ領域を選んだ理由

出戻り転職を決意|アルムナイ|

出戻り社員大歓迎!アルムナイ採用導入の背景

現役採用チームと話してきた最近のメガバンクの採用トレンド

¥100
2か月前

アルムナイ市場はまだまだ未知の領域!「アルムナイ・リレーションシップ・パートナー」の仕事とは?

【採用コラム】導入数増加!非正規市場でも”アルムナイ採用”

転職を考え始めた背景(都庁からの一歩)

4か月前

「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます!

出戻り社員が〇〇%、がセールスポイントになる日がくる?

2か月前

第7期BBT大学院同窓会理事会の歩みと感謝

戦略人事:船を下りた人間に未練は無い(幻想のアルムナイ採用)

最強大学論。「ダーウィン型大学」になれ!

「アルムナイ(Alumni)」とは? 企業人事戦略の新潮流