出戻り社員が続々！アルムナイ採用の重要性と成功するためのポイント！
「 以前辞めた会社に戻りたい・・・ 」
実は、そんな「出戻り」を実現する人が増えていることをご存知でしょうか？？？
サーバーワークスの調査によると、IT業界では3回目の入社も珍しくなく、多くの方が再び会社に戻り、活躍しているようです。
【 アルムナイ採用の重要性 】
サーバーワークスの調査によると、エンジニアの再入社率は非常に高く、2回目の入社が37.1%、3回目が34.3%、4回目が26.7%という結果でした。
また再入社するエンジニアの約9割が「他社での経験が活かせている」と感じていることです。
「即戦力として活躍できるから」（48.6%）という理由で再入社を決めるケースが多く、さらに、約47%の出戻り社員は再入社後に年収が上がり、35%が役職の昇進も経験しています。
現在ご存知の通り、採用は非常に難しく即戦力となるとさらにハードルは高くなります。
ですが、アルムナイ採用でしたら、即戦力採用も可能かもしれません。
続いて、アルムナイ採用における企業側・転職側からのメリットをご紹介させていただきます。
※後編に続きます。
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～後編～
【 アルムナイ採用のメリット 】
■企業側のメリット
・即戦力：
一度会社を知っているため、すぐに活躍できます。
・定着率アップ：
会社への愛着が強く、定着率が高い傾向にあります。
・コスト削減：
新規採用に比べて、コストを抑えられます。
・組織活性化：
新しい視点や経験をもたらし、組織を活性化します。
■転職側のメリット
・キャリアアップ：
会社の成長に貢献し、自身のキャリアアップも目指せます。
・働きやすい環境：
一度経験しているため安心して働くことができます。
・人間関係：
以前の同僚との関係を再構築できます。
【 アルムナイ採用を成功させるポイント 】
サーバーワークスの調査によると、出戻り社員の75.2%が自らアプローチして再入社を果たしており、その多くが「以前の同僚と連絡を取った」（50.5%）と回答しています。
ですので、現在在籍している社員の方々とコミュニケーションを取る中で、退職した元社員と連絡を取っているかリサーチすることも重要です。
またアルムナイ採用が成功した際に、連絡を取っていた社員の方への報奨金制度など作るとより協力を得られると思います。
いかがでしたでしょうか？？？
参考になれば幸いです！
最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
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by事務SOLマン
