ハッカズーク公式note

「企業と個人の新しい関係」をミッションに、企業とアルムナイ（退職者）のリレーションに特…

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「企業と個人の新しい関係」をミッションに、企業とアルムナイ（退職者）のリレーションに特化したサービスを提供するハッカズークの公式noteです。 https://www.hackazouk.com/
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＜リーダー対談＞ 「企業とアルムナイ」に向き合うことから生まれるハッカズークの価値とは

私たちは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。 このアルムナイ領域で、企業とアルムナイの双方にとってWin-Winの関係を構築するために伴走しているのが、アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）のメンバーです！前回は、ユニットリーダー座談会と題して、各ユニットの特徴を紹介をさせていただきまし

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    • 【社員インタビュー】市場開拓ではなく市場をつくる。HKZのセールスの難しさとやりがいとは。

      こんにちは！人事の石川です。 ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。 今回は、エンタープライズセールスとして、アルムナイの市場を広げ、顧客へのサービス提供を担う冨岡にインタビューをしました！アルムナイ領域でのエンタープライズセールスの大変さとやりがいに迫ります。 セールス

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      • 【ご報告】オフィスを移転しました🎉

        慣れ親しんだ西新宿を離れ、この度飯田橋へオフィスを移転いたしました！ 新オフィスのコンセプトは「オープン」ということで、全社員の顔を見渡せるつくりにしています！ 通路には＃辞め方改革のグッズや表彰状など飾っています♪ また、アルムナイ交流会などさまざまなイベントを開催できるように、広々としたイベントスペースも設けています。大人数でのイベントもできる広さですね！ 4月にみんなでオフィス見学に行った際まっさらだったところから、ちゃんとオフィスになりましたね！ 前回の移転

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        • 【PM目線で語る】ハッカズークの日本Bizチームとフィリピン開発チームのつながり

          こんにちは！ハッカズークでPMをしている青山です。 ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。私は今年4月にPMとしてジョインし、日本のビジネスチームとフィリピン開発チームの間に立って、OAで提供していく機能の開発を進めています！ 前職では、完成車メーカーで機械設計の設計エンジ

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          【2024年6月版】採用ピッチ資料をアップデートしました！

          この度、採用ピッチ資料をアップデートしました！ 以前、代表の鈴木が作成したものがありましたが、作成から時間が経過していたため、内容とデザインを一新しました！ 50スライドにも及ぶ内容で、会社のことから事業のこと、組織や働く環境までご紹介しております。 せっかくなので、採用ピッチ資料の一部をご紹介いたします！ 会社概要（HKZの歴史とこれから）会社概要では、代表鈴木のメッセージ、社名に込めた想い、ハッカズークの歴史等をご紹介しています。 代表メッセージは、今回の資料刷新に向

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          【2024年6月版】採用ピッチ資料をアップデートしました！

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          ＜社員インタビュー＞新卒入社から1年。「挑戦」の機会が、自分の変化と成長につながった。

          ハッカズークでは20代から40代まで幅広い世代が活躍しています。今回は、その中でも最年少でアルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）として活躍している矢島さんにインタビューをしました！ 矢島さんは大学4年生のときにインターンとしてハッカズークにジョインし、昨年新卒で入社をしました。ハッカズークでチャレンジすると決めてから1年、彼はどのように過ごし、どのように変化したのか。この1年間に迫ります！ ▼1年前の記事はこちら 多くの「初めての業務」に挑戦した1年

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          ＜社員インタビュー＞新卒入社から1年。「挑戦」の機会が、自分の変化と成長につながった。

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          【特別メッセージ動画あり】浦和レッズアルムナイ鈴木啓太さん登壇！Official-Alumni.comユーザー限定セミナーを開催します。

          2024年6月3日（月）に、Official-Alumni.com（以下、OA）ユーザー限定で、浦和レッズアルムナイ 鈴木啓太さん登壇の特別セミナーを開催します！オフライン参加も可能で、セミナー後は鈴木啓太さんと交流もできるイベントになっております。 鈴木啓太さんのセミナーを聞けて、交流までできるなんて、サッカーファンからすると夢のような企画なのではないでしょうか？当日は「ビジネスのパフォーマンス×腸活」をテーマに、ビジネスパーソンにありがちなカラダの不調とその改善策につい

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          【HKZで働く理由】「世の中も組織内も変えられる」スタートアップで働く面白さ

          こんにちは！アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）の白石です。 現在はARPのユニットリーダーとして、クライアントのアルムナイ支援から新しいサービス規格の設計など幅広く取り組んでいます。チームのことは、以前のインタビュー記事をご覧ください。 前職では、「人材育成」「評価制度」を軸とした人事コンサルティング企業で、コンサルタントとして働いていました。そんな私がなぜハッカズークに入社をしたのか、面白さは何かお話ししたいと思います。 日本の人事史を変えられ

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          ＜データで見るHKZ＞どんな経験をしてきたメンバーが多いの？出身業界をまとめてみた！

          前回、候補者さんからもよくご質問いただく「社員構成」をまとめた記事を公開しました！今回はデータで見るHKZシリーズ第二弾として、メンバーのこれまでの経歴をまとめました！在籍しているメンバーがどのような業界経験を持っているのか、ぜひ参考にしてください！ ▼データで見るHKZ第一弾はこちら ▍経験社数　※ハッカズーク含むハッカズークは9割以上が中途社員ですが、経験社数（ハッカズーク含む）も幅広く、平均としては4社という結果になりました！自分自身が何回か転職を経験する中で、アル

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          ＜リーダー座談会＞個人の成長と顧客の成果最大化を求めて。ユニット制導入の背景とは？

          私たちは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。 このアルムナイ領域で、企業とアルムナイの双方にとってWin-Winの関係を構築するために伴走しているのが、アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）のメンバーです！ ARPは昨年までは1つの事業部でしたが、事業成長に伴い仲間も増え、現在は3つの

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          ＜データで見るHKZ＞ハッカズークの平均年齢は？社員構成をまとめてみた！

          ありがたいことに、この1年で新たな仲間がハッカズークに加わってくれました。そこで、改めて平均年齢や男女比、職種比率などのデータをまとめてみました！また、当社のサービスである『Official-Alumni.com（以下、OA）』のアンケート機能を活用し、みんなのパーソナルな側面も知れるようなアンケートを実施しました。 今回行ったアンケートの結果を「データで見るハッカズーク」として、3つの記事に分けて公開していきたいと思います。第一回目は、ハッカズークの社員構成などをお届けし

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          ＜社員インタビュー＞ 書籍監修に込めた想い。ARPリーダーが語る “キャリアは資本”という考えに迫る。

          ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。 そんなハッカズークが監修を行った書籍である「今さら聞けない『転職・退職の超基本』 （今さら聞けない超基本シリーズ） 」が本日発売されました！この「今さら聞けない超基本シリーズ」は、「お金の超基本」などで有名な累計135万部を突破するほどの人気シリーズです。

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          第8回HRテクノロジー大賞 奨励賞を受賞しました！

          ハッカズークが提供するアルムナイ（退職者）専門サービスシェアNo1(*)の『Official-Alumni.com』が、「第8回 HRテクノロジー大賞」において、奨励賞を受賞いたしました！！ ▼受賞理由 『Official-Alumni.com』は、企業向けのアルムナイ（退職者）専門サービス。日本の幅広い業界の企業に導入され、アルムナイとの協業や人材開発での活用、再雇用が生み出されており、退職の価値観を変容させる革新的なサービスであると評価されました。 【審査評価基準】

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          新卒第一号が創業初のオンラインカンファレンスを企画。開催にかける想いとは？

          こんにちは！ハッカズーク広報担当です。 アルムナイ（退職者）に特化したサービスを提供するハッカズークは創業以来初となる1Dayオンラインカンファレンスを開催いたします！ その名も・・・「アルムナイ・カンファレンス」！！！ アルムナイに取り組む大手企業13社の皆様をお招きして、アルムナイと人的資本をテーマにした8つのセッションにご登壇いただく、ライブ形式の大型セミナーイベントです。 今回はアルムナイ・カンファレンスの裏側を探るために、企画や運営をリードしているセールス＆マ

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          イベント告知（参加無料）：アルムナイカンファレンスを開催します！

          この度、アルムナイに取り組む10社以上の企業が登壇する、ライブ配信のオンラインカンファレンスを開催します！ 人的資本経営やアルムナイをテーマにしたパネルディスカッションや1社のアルムナイネットワークを深掘りするトークセッション、アルムナイと現役社員が同時登壇する未だかつてないセッションまで、企業とアルムナイの新たな関係を学べる１日となっています。 実施方法：オンラインライブ配信 / 録画配信 参加申込ページ：https://official-alumni.com/alu

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          イベント告知（参加無料）：アルムナイカンファレンスを開催します！

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          アルムナイ通信2023年上半期号 【株式会社ハッカズーク】

          こんにちは。ハッカズーク広報担当です。 ハッカズークは『退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失のない社会を作る』をビジョンに、「アルムナイ」という領域でサービスを提供しています。この公式noteでは、ハッカズークの日常やアルムナイに関しての情報を定期的にお届けします！ 今回は、今年上半期の大きなトピックスをご紹介します。 ◆話題のトピックス日経CNBC online　IPOのタマゴ～磨けイノベーション出演!!（2023年5月30日） 今後のアル

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