ハッカズーク公式note

「企業と個人の新しい関係」をミッションに、企業とアルムナイ（退職者）のリレーションに特…

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「企業と個人の新しい関係」をミッションに、企業とアルムナイ（退職者）のリレーションに特化したサービスを提供するハッカズークの公式noteです。 https://www.hackazouk.com/
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＜リーダー対談＞ 「企業とアルムナイ」に向き合うことから生まれるハッカズークの価値とは

私たちは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。 このアルムナイ領域で、企業とアルムナイの双方にとってWin-Winの関係を構築するために伴走しているのが、アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）のメンバーです！前回は、ユニットリーダー座談会と題して、各ユニットの特徴を紹介をさせていただきまし

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    • アルムナイ市場はまだまだ未知の領域！「アルムナイ・リレーションシップ・パートナー」の仕事とは？

      ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。 ​そんな当社でクライアントの価値創出に伴走しているのが、私たちアルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）のメンバーです。 ARPは、ユーザーであるアルムナイとの関わりの中で様々な可能性を見出し、それと同時にクライアント

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      • 【HKZで働く理由】現職に不満がない中で、ハッカズークに転職を決めた理由とは。

        こんにちは！アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）の仲田です。 現在は、ARPのメンバーとしてクライアントのアルムナイネットワークの構築を支援しています。前職では大手通信会社で主に「共創」をテーマに新規事業開発やイベント企画など様々なプロジェクトに取り組んでいました。 そんな私がハッカズークに入社した理由、大手からスタートアップへの転職で感じたことについてお話ししたいと思います。 自分のキャリアについて前職では大手通信会社で働いていました。担当した業

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        • 【入社エントリー】大手でのキャリアを手放しスタートアップへ。そこで見つけた世界🌎

          今回はPdMの青山さんの入社エントリーをご紹介します。 これまでは、大手自動車メーカーを2社経験してきた青山さんがなぜハッカズークに入社をしたのか、「入社するまでの道のり」を記事にしていますので、ぜひご覧ください！ ▼目次 - 前職のエピソード - 大企業からスタートアップに転職するまで - ハッカズークとの出会いと意思決定 - ハッカズーク入社とこれから ▼記事はこちら 大手からスタートアップに転職するに至った背景や転職活動を行う中での苦労や葛藤、ハッカズークへの出会

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          【HKZで働く理由】大手企業でのキャリアを手放しスタートアップを選んだ理由

          こんにちは！アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）の阿部です。 現在は、ARPメンバーとしてクライアントのアルムナイプロジェクトの支援に取り組んでいます。前職は大手精密機器メーカーで営業職をしており、フェーズも業界も異なるハッカズークへ入社しました。 今回は、大手からスタートアップに転職をしてどうか、異業界からHR領域にキャリアチェンジしてどうか、振り返ってみたいと思います！ これまでのキャリアについて新卒で入社した精密機器メーカーで、10年以上働い

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          ＜イベントレポート＞新オフィスで初のオフラインイベントを開催しました！

          先日、移転後初となるオフラインイベントを開催いたしました！今回はイベント当日の様子をお届けしたいと思います！ 新オフィス初となるイベントとは？今年7月、当社は事業成長に伴い、3度目のオフィス移転を行いました。しかし、「事業成長」と一言で言っても、それは決して簡単な道のりではありませんでした。アルムナイという新しい領域を「ビジネス」として確立することは容易ではなく、多くの苦労もありました。さらに、コロナ禍においては、受注ゼロというどん底も経験しました。 それから3年。どのよ

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          最前線で顧客に「アルムナイ」を届けるセールス＆マーケティングチームとは？

          ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。 アルムナイの認知も少しずつ広まり、この3年間で導入企業数も4.5倍以上に伸びました。とはいえ、まだまだアルムナイ市場には可能性がたくさんあり、伸び代もあります。そのため、今年度はよりマーケティング活動を強化し、アルムナイという市場の開拓

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          ＜執行役員＆セールス・マーケ責任者 対談＞スタートアップの事業づくりの壁にどう向き合ってきたのか

          こんにちは！ハッカズーク 人事の石川です。 私たちは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。 今でこそ少しずつ人事界隈で認知されつつあるアルムナイですが、ハッカズーク設立当初はなかなか受け入れられず、ビジネスとして厳しいのではないか、とお声をいただくこともありました。 そのような中でも事業・組織に向き合い、202

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          【HKZの日常】アルムナイの価値を創出する「ARPメンバー」の1日に密着！

          今回は、面談などでよくご質問いただく※ARPメンバーの1日のスケジュールや具体的な業務に関してお答えすべく、ARP3年目の金森さんに1日密着しました！ ※ARP：アルムナイ・リレーションシップ・パートナーの略で、企業とアルムナイのリレーションを築いています。 2024年7月某日、金森さんのスケジュール本日の金森さんの1日のスケジュールはこちら！ 夕方以降にオンラインイベントがあるため、少しハードな1日です。 9：00 〜／出社1日のスケジュールの確認 出社後は1日のス

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          【HKZで働く理由】採用支援領域にいた私が、アルムナイ領域を選んだ理由

          こんにちは！ハッカズーク人事の石川です。 今年の4月に入社し、現在は採用をメインに人事業務に従事しています。 実は私は何度か転職を経験しており、ハッカズークが5社目になります。過去4社のうち3社は「採用支援」という領域に携わっており、人材領域には7年身を置いています。 これまでの経歴を簡単にお伝えすると、下記の通りです。 私は「採用支援」という領域が好きで、求人広告営業、人材紹介、採用コンサルタントと経験をしてきました。前職で初めて自社の人事も経験させていただき、改めて

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          【社員インタビュー】市場開拓ではなく市場をつくる。HKZのセールスの難しさとやりがいとは。

          こんにちは！人事の石川です。 ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。 今回は、エンタープライズセールスとして、アルムナイの市場を広げ、顧客へのサービス提供を担う冨岡にインタビューをしました！アルムナイ領域でのエンタープライズセールスの大変さとやりがいに迫ります。 セールス

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          【ご報告】オフィスを移転しました🎉

          慣れ親しんだ西新宿を離れ、この度飯田橋へオフィスを移転いたしました！ 新オフィスのコンセプトは「オープン」ということで、全社員の顔を見渡せるつくりにしています！ 通路には＃辞め方改革のグッズや表彰状など飾っています♪ また、アルムナイ交流会などさまざまなイベントを開催できるように、広々としたイベントスペースも設けています。大人数でのイベントもできる広さですね！ 4月にみんなでオフィス見学に行った際まっさらだったところから、ちゃんとオフィスになりましたね！ 前回の移転

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          【PM目線で語る】ハッカズークの日本Bizチームとフィリピン開発チームのつながり

          こんにちは！ハッカズークでPMをしている青山です。 ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。私は今年4月にPMとしてジョインし、日本のビジネスチームとフィリピン開発チームの間に立って、OAで提供していく機能の開発を進めています！ 前職では、完成車メーカーで機械設計の設計エンジ

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          【2024年6月版】採用ピッチ資料をアップデートしました！

          この度、採用ピッチ資料をアップデートしました！ 以前、代表の鈴木が作成したものがありましたが、作成から時間が経過していたため、内容とデザインを一新しました！ 50スライドにも及ぶ内容で、会社のことから事業のこと、組織や働く環境までご紹介しております。 せっかくなので、採用ピッチ資料の一部をご紹介いたします！ 会社概要（HKZの歴史とこれから）会社概要では、代表鈴木のメッセージ、社名に込めた想い、ハッカズークの歴史等をご紹介しています。 代表メッセージは、今回の資料刷新に向

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          【2024年6月版】採用ピッチ資料をアップデートしました！

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          ＜社員インタビュー＞新卒入社から1年。「挑戦」の機会が、自分の変化と成長につながった。

          ハッカズークでは20代から40代まで幅広い世代が活躍しています。今回は、その中でも最年少でアルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）として活躍している矢島さんにインタビューをしました！ 矢島さんは大学4年生のときにインターンとしてハッカズークにジョインし、昨年新卒で入社をしました。ハッカズークでチャレンジすると決めてから1年、彼はどのように過ごし、どのように変化したのか。この1年間に迫ります！ ▼1年前の記事はこちら 多くの「初めての業務」に挑戦した1年

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          ＜社員インタビュー＞新卒入社から1年。「挑戦」の機会が、自分の変化と成長につながった。

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          【特別メッセージ動画あり】浦和レッズアルムナイ鈴木啓太さん登壇！Official-Alumni.comユーザー限定セミナーを開催します。

          2024年6月3日（月）に、Official-Alumni.com（以下、OA）ユーザー限定で、浦和レッズアルムナイ 鈴木啓太さん登壇の特別セミナーを開催します！オフライン参加も可能で、セミナー後は鈴木啓太さんと交流もできるイベントになっております。 鈴木啓太さんのセミナーを聞けて、交流までできるなんて、サッカーファンからすると夢のような企画なのではないでしょうか？当日は「ビジネスのパフォーマンス×腸活」をテーマに、ビジネスパーソンにありがちなカラダの不調とその改善策につい

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