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離職率改善サービスの比較と選び方
離職率改善に悩まれる皆様へ、対策立案までの流れや導入サービスの選び方などをまとめた資料を作成いたしました！
無料ですので、今まさに、企業の離職率や定着率にお悩みを抱えていらっしゃる方は、下記リンクより資料請求くださいませ！
※ 自由記入欄へ「比較資料請求」と記載ください。
https://exit-interview.biz/contact.html
【離職率改善 キーワード】人材リテンション
「リテンション」とは、資産を維持する事などを指しますが、「人材リテンション」とは、 "優秀な人材をつなぎとめる施策" の事を指しています。
昨今、人材リテンションの重要性はより増しており、様々な対策に取り組む企業も増えてきております。
では何故、重要性が増して来ているのかというと、目に見える以上に、人が1人離職した際の損失が大きいためです。
上記画像は、新卒入社社員が3年勤めた後に離職した場
【離職率改善 キーワード】エグジットサーベイ
『エグジットサーベイ』とは…
退職手続きの終了後に、企業人事部などにより行われるアンケートの事です。欧米では一般化されており、システムを活用したデータ集積も増えております。
退職者へのアンケートが重要視される理由は、離職に至った貴重な “動機” を「聞かれなかった」「言うタイミングがなかった」という理由で、取りこぼす事を防ぐ事が可能なためです。
システム移行が増えている理由は、定量分析が可能
【離職率改善 キーワード】エグジットインタビュー
『エグジットインタビュー』とは…
退職手続きの終了後に、企業人事部などにより行われる面談の事です。
欧米では一般化されており、アウトソーシングによるサービスが増えています。
退職者への面談が重要視される理由は、離職を決意しているからこそ “課題” を得やすく、得た課題は、更なる離職原因へ直結する課題の本質であるためです。
アウトソーシングが増えている理由は、第三者でなければ、ホンネを引き出し