ティール

映画「クラウドアトラス」を通じて、我々は魂・命をどう捉えるか #33

知性発達学者の加藤洋平さんのおすすめで、映画「クラウドアトラス」を見た。

私自身が歴代見た映画の中でも、TOP10に入るほど没入した映画だった。映画史上これほどまでに作り込まれた映画はないのではないかと思う。

あまりにも通常の映画とかけ離れたこの作品を観ることで、あまりにも感じられることが多い。

今日はこの映画を通じて感じたことを残しておきたい。

あらすじと「クラウドアトラス」の意味

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わたしもスキです!
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マインドフルネスをしていると“ティール“になれるのか? 〜10分でわかるマインドフルネスとインテグラル理論〜-柏原 里美-

アドベントカレンダーも後半に差し掛かりましたね。マインドフルに紡がれた文章をバトンとしてつないでいく。そんなかけがえのないプロセスの一部を担えることをとても嬉しく感じながら、今、この文章と向き合っています。

さて、ご挨拶がおそくなりましたが、はじめまして。
柏原里美といいます。
書籍編集を主な仕事としながら、「よく生きるってどういうことなんだろう」という問いをもち続け、心が動くことに取り組んでい

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【緊急開催】ザッポスセミナー「自己組織化の奇跡」(追悼:トニー・シェイ~あなたを忘れない)

【緊急開催】ザッポスセミナー「自己組織化の奇跡」(追悼:トニー・シェイ~あなたを忘れない)
https://www.facebook.com/events/207633580826088
チケット購入(Peatix):
https://zappostony.peatix.com/view

※緊急開催のため、研究会およびザッポス・ファンの皆さんに広く伝わらない場合があります。よろしければ、こちらの

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有難う御座います!!!
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「スキ」をありがとうございます!
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腐ったみかんを再定義

こんにちは!マルチ視点リフレーマーのたなたなです。
先日みかんを箱買いしまして、家族で日々美味しく食べていたのですが、そのうちに案の定、その中の1個が腐ってしまっていました。
大体みかんが腐るのって箱にたくさん入ってても一気にではなく1個ずつなんですよね。
そして昔のドラマの影響かなんかで、腐ったみかんは不良に例えられ、1人の悪い行いは周りに伝染するから悪だ、もしくは周りから蔑んだ目で見られて可哀

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ティロ〜ン!

【スキャンダル!】哲学教員・中畑邦夫の「万邦無視」【欲望の模倣!】

☆哲学教員・中畑邦夫の「万邦無視」☆

現役哲学教員・中畑邦夫が、気になる話題について、哲学的なお話なども交えながら、無責任に語るコーナー!
※不定期でのUPになります。

今回はルネ・ジラールという哲学者の「スキャンダル」そして「欲望の模倣」という考え方についてお話ししています。
いろいろと応用できそうなこの理論、今後も取り上げてまいりますのでご期待ください!

目次(目安です)
01:04 
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ありがとうございます!これからもよろしくお願いします。

スクラム?ウォーターフォール?いやティールです

こんにちは。
Airitechでシステム構築部門を担当している中川です。
プロダクト開発のトレンドはアジャイルですよね。

出典:アジャイルソフトウェア宣言

先日とある案件で、アジャイル開発プロセスの一つであるスクラムを用いたプロダクト開発を進める機会があったのですが、
・ウォーターフォールで計画したスケジュールの半分でリリース
・2カ月で出たよい点、改善点、改善施策は合わせると100以上
など

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スキをありがとうございます!
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自発的に動く、次世代型組織 ティール組織とは??

自発的に動く組織を作る
次世代型組織 ティール組織
数百人~千人等の製造業にも当てはまるか?

レッド組織から
琥珀組織、オレンジ組織、グリーン組織、ティール組織
組織か進化していくと
どんどん、経営者、経営幹部の関わりが少なくなっている

つまり、
経営者、経営幹部が皆さんの足を引っ張っている

東莞和僑会に参加されている経営者達は、
違うと思いますが、組織による無駄が多いと思います。

製造業
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よろしければ、シェア宜しくお願い致します。
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子供の頃のハテナを発見

こんにちは!子供の頃のハテナを発見、マルチ視点リフレーマーのたなたなです。

皆さま、お喜びください!
私はついに長年キッズたちを悩ませ続けた問題に明確な答えを見つける事ができました!

どんな問題かと言いますと、、、そうです。
信号機の「すすめ」は青なのか?緑なのか?問題です!

大人たちは青信号っていうけれど、あれはどう見たって緑じゃね?でも緑とも言い切れないんだよなー。
そう思って生きてきた

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ティロ〜ン!

合唱団の組織フレームワークの遷移

合唱団の組織作りの答えも1つではありません。いろんな合唱団がいろんな組織作りを苦労されているかと思いますが、よく発生する組織フレームワークの遷移についてご説明します。参考図書は以下です。

合唱でみられる組織形態

以下の3つの形態が主にみられます。

オレンジ型:役職によるヒエラルキー組織。指揮者の下にコンマスが居てパートリーダーが居て団員がいるような構造を強く意識している合唱団。

グリーン型

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ありがとうございます!色々と情報共有できればと思います!
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