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失敗の総量を管理する
https://recruit-holdings.com/ja/blog/post_20221108_0001/ リクルートホールディングスのCEOの出木場が「失敗しないように導く」のではなく「失敗の総量をマネジメント…
失敗の総量を管理する
https://recruit-holdings.com/ja/blog/post_20221108_0001/
リクルートホールディングスのCEOの出木場が「失敗しないように導く」のではなく「失敗の総量をマネジメントする」というインタビュー記事を読んだ。まさに、その通りだと思う。
成功確率を上げるために、たくさん失敗する私の担当している新規事業開発では、失敗が当たり前である。新規事業開発の成
Can|どう伝えるか?
Will-Can-Mustは、リクルートが半期の目標管理をするために使っている考え
方である。選手やメンバーのCanの円を大きくすることは「育成」や「指導」であり、コーチやマネジャーの重要な役割の1つである。「Can|本人は「できている」と思っている」の投稿では「本人ができていると思っているが、実際にはできていない」この難しさに触れた。次に「Can|避けるべき伝え方」を投稿した。今回は、コーチやマ
Can|避けるべき伝え方
Will-Can-Mustは、リクルートが半期の目標管理をするために使っている考え
方である。選手やメンバーのCanの円を大きくすることは「育成」や「指導」であり、コーチやマネジャーの重要な役割の1つである。前回の「Can|本人は「できている」と思っている」の投稿では「本人ができていると思っているが、実際にはできていない」状況に焦点を当てた。自己認識の難しさや認知の癖、発達段階について考察した。以
Can|Canとは何か?
Will-Can-Mustは、リクルートが半期の目標管理をするために使っている考え方である。選手やメンバーの(Can)の円を大きくすることは「育成」や「指導」であり、コーチやマネジャーの重要な役割の1つである。
今回の投稿では、Canとは何か?について掘り下げてみた。できること(Can)という表現を見ると誰でも分かる気がするが、誤解したり混同したりするケースを見てきたので整理してみる。これによって