SOTI Snap 3.0.1がリリース

リリースハイライト ・スナップデータリンク ・テスト/本番環境でのパブリッシング ・カスタムブロック ・SOTI スナップデータリンク アプリ開発者は、安全なネットワーク上にホストされているサードパーティシステムにアプリデータをエクスポートできるようになりました。  新しいコンポーネン…

『NO RULES』 世界一「自由」な会社NETFLIX。

前回会社の変革に関する記事を作成しましたが、今回はまさに会社の新しい形ともいえるこの会社のことを記事にしたいと思います。特に日本では人口減少により”意欲の高い優秀な新入社員をいかに確保できるか”が企業の成長にとって非常に重要で、且つ大きな課題だと思います。このNETFLIXは従来のやり…

銀河系軍団の作り方「NO RULES」

こんにちは、ナカムラです。今回は「NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX 」という書籍を紹介したいと思います。 今や世界190カ国2億人のユーザーを誇る動画配信サービス「Netflix」。時価総額26兆円、2020年「従業員幸福度ランキング」でも1位を獲得している、世界を代表する企業の1つです。 そ…

場が人を育てるなら、どう場を築くか。

皆が皆、高い志をもって社会に出てくるわけではないんですよね。 きっとほとんどの人は、仕事はもちろんですが、様々な社会と自分との接点を持ちながら(自覚しているかどうかは別にして)刺激を受け、学びながら、経験に対して意味付けをしていくことで人間として成長をしていくものなのだと思います…

ドラッカー「現代の経営」からの覚え書き(13章「組織の文化」)

"Her lies a man who know how to enlist in his serves better man than himself." (おのれよりも優れた者にはたらいてもらう方法を知る男、ここに眠る) ナポレオン・ヒルの「成功哲学(思考は現実化する)」にも出てくる有名な言葉ですね。 "It's the abilities, not the disabilities, that count."…

『Hej! Laere』 vol.5: 社員の繋がりを深め、共に働く土壌を耕す「みんなの入社式」を開…

本ニュースレターは、2021年4月9日に配信しています。 皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 弊社レアも4月1日より新しいスタッフを迎えるにあたり、弊社オリジナルの「みんなの入社式」を行いました。今回のニュースレターではその様子をご紹介します。 チームの誰もが働きやすい職場環…

『Hej! Laere』 vol.4: 幸せな職場につながる「チェックイン・チェックアウト」の儀式(…

本ニュースレターは、3月9日に配信しています。 皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。今回は、弊社レアが毎週行っている週次ミーティングにおけるチェックインの様子をご紹介します。 幸せな職場につながる「チェックイン・チェックアウト」 チェックイン・チェックアウトとは、ミーティ…

従業員1人あたり年間100時間の削減は現実です。

ソリューション活用の掛け算で、時間削減の現実化が当たり前に...従業員数345,000人×100時間=34,500,000 ・・・・REWEシステムズは40%のコスト削減を実現し、SOTI MobiControl を使用して従業員一人当たり年間100時間の削減に成功しました。 SOTI MobiControl はドイツとヨーロッパを代表する小売・…

“感動”は、利益率を向上させて、好環境のサイクルを生む

リピーターは利益をもたらすもう随分と昔の話ですが、アメリカのH大学が(対象の業種はカーディーラーだったと記憶しています)、『リピーターが増えれば増えるほど、その企業の利益率は向上する』という研究の成果を発表しています。 ここでのポイントは、親身になってのセールストークときめ細かな…

◆上へ上へと伸びるのではなく、地中深く根を張る時期・・・

ーマネジメントスタッフ(管理職と海外駐在スタッフ)を対象にした「マネジメントコーチング研修」第4回目。    ー高橋 義孝 さんの惜しみないスキルと情熱の提供で、回を重ねるごとに、深い自己対話が生まれています。    ーこの研修では、◆組織としての人材育成方針を、「放置」でも「管理」…