元カレにアンケートを取ってみた〜調査設計編〜

こんにちは、ハヤカワ五味です。
物騒なタイトルになりましたが、本当にタイトルの通りなんです。
信じてください。

事の顛末から説明させていただきますと、1週間前くらいにたまたまイーストプレスのマルオさん編集の本を読み直しまして「あー、やっぱマルオ本は良いなあ」と思ったので久々に連絡を入れました。その流れで、一緒に本出したいですねという話になり、じゃあどんなトピックがいいかなと考えている中で以下の記

男女賃金差の企業開示義務化は、賃金格差と企業価値にどのような影響をもたらすのか？〜2006年のデンマークの事例より〜

　多くの国が、男女賃金格差の是正に動いています。例えば、男性が平均的に100ドル稼ぐと、女性はドイツでは78.5ドル、イギリスでは79ドル、EU諸国では平均83.8ドル（Eurostat 2016時点データより）と、女性の方が賃金が低い傾向にあります。もちろん、女性が家事育児のために時短勤務を選んでいたり軽作業を選択しているからではないかという反論の声もあります。しかし、これは同様の仕事や職種での

性風俗はコロナ給付金の対象外判決

◉これはたぶん、公娼制の問題と絡んでくるんでしょうね。

【性風俗はコロナ給付金の対象外　事業者の「不当」との訴えを認めず】朝日新聞

　性風俗事業者が新型コロナウイルス対策の持続化給付金などの対象から外されたのは、憲法が保障する「法の下の平等」に反するとして、関西地方のデリバリーヘルス（無店舗の派遣型風俗店）運営会社が、国などに未払いの給付金や慰謝料など計約450万円を求めた訴訟で、東京地裁（岡

2022年6月のまとめ

今年の6月の前半は肌寒く，とても6月とは思えないような日々が続いていました。その一方で，終盤になっていきなり「夏」になってしまった印象ですね。東京でも連日30度台後半の気温が続いています。いや，本当に命にもかかわるような暑さですので，体調には注意してください。

それにしても，振り返ってみると，今年はとても6月の気候とは言えないような天候でした。梅雨のイメージとは程遠い「梅雨」でしたし。気候変動の

漫画・アニメ・ゲームが好きな人達は選挙で赤松健先生に入れてほしい。
藤末先生やくりした先生も大事だけど、万が一にも赤松先生が落ちたら笑えない。
上手く票を振り分けて全員当選させるだなんて器用な事ができるとは思えない。
信条的に自民がダメな人は別として迷ってる人は赤松先生に入れて。

山口昌男、あるいは知的大食漢(2013)

山口昌男、あるいは知的大食漢
Saven Satow
Mar. 11, 2013

「常に流行歌のフィーリングでやろう、どんな深刻な問題でも鼻歌でやろうという志は立ててはいるんですね」。
山口昌男『EV. Café』

　かつて時代を象徴する批評家がいたものだ。50年代を代表するのが花田清輝と福田恒存、60年代のカリスマは吉本隆明である。2013年3月10日に亡くなった山口昌男は70年代のスター

声に出してはいけない日本語　牛丼

はい、記念すべき第１回目ということでですね、やはり、やはりこのね、皆さん記憶に新しいあの！牛丼屋の常務の人。
この人がとんでもない事言ってえらい騒がれましたよね、ここから話してくのがいいのかな、ということでやってこうかなと思います。

私のね、懲役太郎サブチャンネルの方でもこの件で動画は前に撮ってますし、懲役先生の方でもかなえ先生と２人で取り上げた回もあるんですが……まあ本当にひどい発言でしたよね

声に出してはいけない日本語　イントロダクション

はい、懲役太郎です。

「またか」「今度は何だ」と言う声が聞こえて来そうですが、今回ちょっとnoteの方で、動画とか声とかでなく文章の方でちょっと、新しい事をしてみようということになりました。

声に出してはいけない日本語、これね。
『声に出して読みたい日本語』をもじったものなんですが、要は何をするか何を言いたいかといいますと、このYouTube活動をもう４年？ですか？もうそろそろ、７月で丸４年に

TwitterがDLsite関連アカウントを一斉凍結？

◉なんか、嫌な予感がしますね。備忘録的に記録しておきますが。ハッキリ言って、Amazonはエロ系に厳しくなっており、知り合いが個人アカウントでイラスト集を出そうとKDP（Kindle Direct Publishing）で画像を上げたら、いきなり規約違反のエロだと、説明なく凍結を食らってしまったとか。そういう意味では、もうエロ系はDMMから分社したFANZAや、DLsiteしか難しくなりつつあるよ

「デジタル人材だけ別枠」は日本企業のジョブ型を推進するのか？

新入社員の処遇は一律が原則というのが、長らく日本の伝統的な人事システムだった。その原則の見直しが徐々に広まっている。特に、需要に対して供給が追い付いていないエンジニアをはじめとしたデジタル人材では顕著だ。人材獲得のために、新卒採用から別枠として処遇を変える企業が増えている。日経新聞の調査では、調査対象の１００社のうち、約３割がデータ分析や人工知能などの専門人材を別枠で採用しているという。

まず初

（最終回）明日、退職します。

「退職されるのですか。このあと、どうされるのですか？」　日本社会のなかでは、大の大人はなにかをしていないといけないという「社会的統制」がある。それを前提に、そう訊かれる。どこかに帰属するところがないといけない理由は、どこにもないはずだが、日本人は無意識に、人はどこかに所属して、なにかをすることを前提に見る。しかしこう言う。

どこにも行きません

明日から、これまでの会社生活をリセットして、どこに