OoO株式会社 | 広報

「“自立した個”として活躍できる人を増やす」をミッションに、法人企業向けに共創イベント…

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「“自立した個”として活躍できる人を増やす」をミッションに、法人企業向けに共創イベントや、社内の人材育成プログラムの企画設計、行政や官公庁に対する起業家発掘プログラムの企画運営、支援人材育成をサポートしています。 https//:ooo-o.jp

マガジン

  • 新しいことを生み出す組織作りのヒント

    様々な大手企業の新規事業部やその他の部署と対話を行うことで掴んだ課題感と、それに対して「こんな視点を持てば解決できるのではないか」といった新たな視点についてお話ししています。

  • OoOのビジョンや活動について

    "自立した個"として活躍する人を増やすというビジョンを掲げるOoO株式会社の想いを伝えるnoteです

  • 導入事例

    OoO株式会社のコンテンツ導入事例をご紹介いたします。

記事一覧

固定された記事

”自立した個”として活躍できる人を増やすOoOの活動について

こんにちは。 OoO株式会社Co-founder の田中です。 『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。 ”自立した個”として活躍できる人を増やす。 …

新しい成果を生み出すための成功の型-BLUE PRINT-

こんにちは。 『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。 OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショッ…

番外編-対話型の学びの重要性-

こんにちは。 『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。 OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショッ…

番外編-心理的安全性のはなし-

こんにちは。 『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。 OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショッ…

クリエイターのチームビルディングとプロジェクト推進から学ぶ成果を作る構造

こんにちは。 『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。 OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショッ…

新しいことを生み出す組織の作り方-担当者の孤独編-

こんにちは。 『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。 OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショッ…

新しいことを生み出す組織の作り方-言葉のハードル編-

こんにちは。 『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。 OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショッ…

新しいことを生み出す組織の作り方-学びの要素編-

こんにちは。 『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。 OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショッ…

<法人向けコンテンツプロデュース>innovator creation camp インタビュー後編:江崎グリコ株式会社さま

▼前編はこちら イノベーターマインドを自分と繋げるための「掛け算を探すための問い」 岡田:2日目にお任せいただいた、弊社のオリジナルプログラム「掛け算を探すため…

<法人向けコンテンツプロデュース>innovator creation camp インタビュー前編:江崎グリコ株式会社さま

江崎グリコが目指す次世代の人材育成「innovator creation Camp」 岡田:この度は、共催という形で参画させて頂きありがとうございました。 早速ですが、innovator creati…

法人向けコンテンツプロデュース:インタビュー:株式会社plan-A様

田中:この度は、ご相談いただきありがとうございました!改めて、まずはご依頼の背景をお聞かせいただけますか? 相澤:こちらこそ、ありがとうございました! 少し前提…

7

「相互理解のためのスマホワークプログラム」体験イベントレポート

この体験イベントでは、大企業人事、新規事業部、サテライトオフィス運営、人材支援機関、支援団体の方を招待いたしました。 体験イベントの目的 参加者の方々に「個人が…

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株式会社With Midwife×OoO

インタビュー01 : なぜOoOにご依頼していただけたのですか? 岡田)この度は助産師の方々に対して、”ビジネスパーソンのためのオンラインコミュニケーション”トレーニ…

タカラベルモント株式会社×OoO

インタビュー 01 なぜOoOにご依頼していただけたのですか? 岡田)この度は企画の段階からご一緒させていただき、ありがとうございました。 上村)こちらこそありがと…

OoOのNEWS一覧

OoO株式会社の活動実績をご紹介します。 2024年7月 京都府 宇治市 創業機運醸成事業”スタブロ”第2回掛け算を探すための問いワークショップ実施&開催レポートの公開 6…

”自立した個”として活躍できる人を増やすOoOの活動について

”自立した個”として活躍できる人を増やすOoOの活動について

こんにちは。
OoO株式会社Co-founder の田中です。

『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。

”自立した個”として活躍できる人を増やす。

そんなビジョンを掲げて事業を展開しているOoOですが、これまでに企業向けワークショップ、プロダクト開発、起業家育成事業へのコンテンツ提供、講演、執筆、クリエイティブワークなどを実施してきました。

私たちは、まだ立ち

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新しい成果を生み出すための成功の型-BLUE PRINT-

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こんにちは。
『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。

OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショップ、年間プログラム、共創イベント等の企画・運営や、社内での事務局の立ち上げ・運営サポートなどを行っている会社です。

様々な大手企業の新規事業部やその他の部署(デジタル推進、知財、人事、開発、経営企画)、そして起業家支援を行う団体と

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番外編-対話型の学びの重要性-

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こんにちは。
『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。

OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショップ、年間プログラム、共創イベント等の企画・運営や、社内での事務局の立ち上げ・運営サポートなどを行っている会社です。

様々な大手企業の新規事業部やその他の部署(デジタル推進、知財、人事、開発、経営企画)、そして自治体と対話を行う上で

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番外編-心理的安全性のはなし-

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こんにちは。
『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。

OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショップ、年間プログラム、共創イベント等の企画・運営や、社内での事務局の立ち上げ・運営サポートなどを行っている会社です。

様々な大手企業の新規事業部やその他の部署(デジタル推進、知財、人事、開発、経営企画)、そして自治体と対話を行う上で

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クリエイターのチームビルディングとプロジェクト推進から学ぶ成果を作る構造

クリエイターのチームビルディングとプロジェクト推進から学ぶ成果を作る構造

こんにちは。
『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。

OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショップ、年間プログラム、共創イベント等の企画・運営や、社内での事務局の立ち上げ・運営サポートなどを行っている会社です。

様々な大手企業の新規事業部やその他の部署(デジタル推進、知財、人事、開発、経営企画)、そして自治体と対話を行う上で

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新しいことを生み出す組織の作り方-担当者の孤独編-

新しいことを生み出す組織の作り方-担当者の孤独編-

こんにちは。
『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。

OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショップ、年間プログラム、共創イベント等の企画・運営や、社内での事務局の立ち上げ・運営サポートなどを行っている会社です。

様々な大手企業の新規事業部やその他の部署(デジタル推進、知財、人事、開発、経営企画)、そして自治体と対話を行う上で

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新しいことを生み出す組織の作り方-言葉のハードル編-

新しいことを生み出す組織の作り方-言葉のハードル編-

こんにちは。
『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。

OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショップ、年間プログラム、共創イベント等の企画・運営や、社内での事務局の立ち上げ・運営サポートなどを行っている会社です。

様々な大手企業の新規事業部やその他の部署(デジタル推進、知財、人事、開発、経営企画)、そして自治体と対話を行う上で

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新しいことを生み出す組織の作り方-学びの要素編-

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こんにちは。
『OoO』とかいて『おー』と読みます。どうぞ宜しくお願いいたします。

OoOは、新しいことに挑戦したい大手企業や自治体に向けてトレーニング・ワークショップ、年間プログラム、共創イベント等の企画・運営や、社内での事務局の立ち上げ・運営サポートなどを行っている会社です。

様々な大手企業の新規事業部やその他の部署(デジタル推進、知財、人事、開発、経営企画)、そして自治体と対話を行う上で

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<法人向けコンテンツプロデュース>innovator  creation camp インタビュー後編:江崎グリコ株式会社さま

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▼前編はこちら

イノベーターマインドを自分と繋げるための「掛け算を探すための問い」

岡田:2日目にお任せいただいた、弊社のオリジナルプログラム「掛け算を探すための問い」についての感想をぜひお聞かせください。

桑原:「掛け算を探すための問い」は、まず個人ワークで自分の要素を探し、それを最終的にチームメンバーと掛け合わせながら一つのアイデアにしていくという流れでしたが、その取り組みを通して各グル

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<法人向けコンテンツプロデュース>innovator  creation camp インタビュー前編:江崎グリコ株式会社さま

<法人向けコンテンツプロデュース>innovator creation camp インタビュー前編:江崎グリコ株式会社さま

江崎グリコが目指す次世代の人材育成「innovator creation Camp」

岡田:この度は、共催という形で参画させて頂きありがとうございました。
早速ですが、innovator creation campは、どなたが最初に企画されたのですか?

武子:私が企画しました。まずグリコグループとしては、人材育成に真摯に取り組んでいて、2022年10月には全社員、約1,400人へのデジタル教育

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法人向けコンテンツプロデュース:インタビュー:株式会社plan-A様

法人向けコンテンツプロデュース:インタビュー:株式会社plan-A様

田中:この度は、ご相談いただきありがとうございました!改めて、まずはご依頼の背景をお聞かせいただけますか?

相澤:こちらこそ、ありがとうございました!
少し前提の話をしたいのですが、plan-Aってクライアントさんからお受けするプロジェクトの難易度がとても高く、それに対応できるコアメンバーは一定特殊な性質があると常々感じています。

それはスキルと言うより経験値に近いんですけど、基本的にみなさん

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「相互理解のためのスマホワークプログラム」体験イベントレポート

「相互理解のためのスマホワークプログラム」体験イベントレポート

この体験イベントでは、大企業人事、新規事業部、サテライトオフィス運営、人材支援機関、支援団体の方を招待いたしました。

体験イベントの目的

参加者の方々に「個人がチカラを発揮するチームとは?」「心理的安全性の高い環境とは、どういったものか?」を体験し、そこから生まれるさまざまな有益性を感じていただくことで、このプログラムの体験者を増やすことが今回の目的です。

たった3時間で相互理解が深まった結

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株式会社With Midwife×OoO

株式会社With Midwife×OoO

インタビュー01 : なぜOoOにご依頼していただけたのですか?

岡田)この度は助産師の方々に対して、”ビジネスパーソンのためのオンラインコミュニケーション”トレーニングを実施させていただき、ありがとうございました!

竹﨑)こちらこそありがとうございました!
今回は、”License says”という助産師に向けたリスキリングサービスの中でトレーニングを実施していただきました。私たちとしてもコ

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タカラベルモント株式会社×OoO

タカラベルモント株式会社×OoO

インタビュー

01 なぜOoOにご依頼していただけたのですか?

岡田)この度は企画の段階からご一緒させていただき、ありがとうございました。

上村)こちらこそありがとうございました。こちらが何がやりたいのか漠然としたイメージはあるものの具体的には見えていないところから相談に乗って頂いて、二転三転しましたけど・・・

岡田)あの段階から聞かせて頂いたからこそ、今回の企画ができたと思います。むし

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OoOのNEWS一覧

OoOのNEWS一覧

OoO株式会社の活動実績をご紹介します。

2024年7月 京都府 宇治市 創業機運醸成事業”スタブロ”第2回掛け算を探すための問いワークショップ実施&開催レポートの公開

6月22日に宇治NEXTにて開催された”新しい働き方発掘プロジェクト『スタブロ』掛け算を探すための問い”のイベントレポートを公開いたしました。

前回同様に、先行申し込みで半数以上が埋まり、参加者限定の寄り添い型メンタリングも

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